炎炎夏日來襲，高溫費“提價”啦

◎本刊編輯

政策劃重點

A.發放標準：300 元/月

自2019年6月1日起，本市夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月。

B.發放條件：露天工作&工作場所≥33℃

企業6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

C.發放時間：每年6月1日至9月30日

夏季高溫津貼的發放時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。

D.更多提醒：繼續做好清涼飲料供應

夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

熱點問題解答

Q1：上夜班職工有沒有高溫費？

夏季高溫津貼發放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內溫度能否降低到33℃以下（不含33℃），而與當月或當天的氣溫高低，上班時間是在白天還是晚上都沒有關系。

因此，勞動者上夜班如果符合文件所規定的情形，比如露天工作或工作場所溫度高于33℃的，都可以享受高溫津貼。用人單位不能因勞動者上夜班就剝奪其享受高溫津貼的權利。

Q2：“坐辦公室”有沒有高溫費？

有人說，企業如果安裝了空調，就無須支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據表明工作場所盡管安裝了空調，仍未將溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，企業就需支付高溫津貼。

有的企業工作場所面積較大，卻只安裝了少量空調設備，實際難以保證勞動者所在工作區域溫度降低到33℃以下（不含33℃），同時也未支付高溫費。勞動者若到上級有關部門甚至到勞動保障監察部門進行投訴舉報，經有關部門查實確屬工作場所溫度高于33℃的，勞動者就可以要求企業支付高溫費。

另外，對于一些具有高溫性質的崗位，還有原勞動部曾經規定的高溫作業工種等特殊性質的崗位，按生活經驗判斷，即使安裝了空調，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下（不含33℃）。雙方若發生爭議，應由企業對于已經采取措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃）進行舉證，否則也將承擔不利后果。

Q3：“一半時間在室內”是否可發一半高溫費？

由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。為此，文件明確：對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

《上海市集體合同條例》也明確，工資集體協商的內容包括獎金、津貼、補貼等分配辦法。高溫費當然包含在內。所以“半露天作業”職工高溫費是否發、如何發，與其他崗位如何平衡，企業工會組織可以代表職工與行政方平等協商，制定公平合理的具體方案。

但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，被設定為高溫崗位的，就應全額發放高溫費，而不能只發“一半高溫費”；如果職工的工作崗位，在企業依法制定的規章制度中，未被設定為高溫崗位，但是按照企業的規章制度支付一定數額高溫費的，按企業的規章制度執行。

當然企業設定的應支付高溫費的崗位應當合理。在司法實踐中，對于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責表明，必要時需露天作業的，職工就支付高溫費的請求往往會得到支持。如有的保安盡管大部分時間在室內工作，但根據工作守則規定，每天有一個小時必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫費的請求。至于日常坐辦公室的職工經常外出開會或辦事，盡管路上也會遭遇高溫“侵襲”，但畢竟不是在露天工作，是否應支付高溫費，一般可按企業依法制定的規章制度執行。

Q4：職工未出勤能否扣除相應的高溫費？

根據《上海市企業工資支付辦法》，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

如果勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發當天的高溫津貼。若職工每月高溫費300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業如此操作無可厚非。

當然，如果勞動合同或集體合同中將高溫費列入婚假、喪假、探親假或病假等工資計算基數的，那么職工請婚假、喪假、探親假或病假等，也不能扣除高溫費。

高溫費盡管列入工資總額，但畢竟帶有福利的特點，即不以勞動者的勞動數量和質量為對價。所以建議用人單位通過民主程序制定相應的規則。比如當月休假多少天以上的，單位可以扣除相應的高溫費。如果勞動者當月休假未超過規定天數的，用人單位還是全額發放高溫費為宜。