圍繞新一輪改革，打造“五型”工會
——訪上海巴士第四公共交通有限公司黨委副書記、工會主席項志良

◎趙竺安

在上海久事公交集團新一輪改革的形勢下，應該如何迎接新挑戰，抓住新機遇，肩負新使命，完成新任務？上海巴士第四公共交通有限公司工會在黨委和上級工會的領導、支持下，主動作為，提出打造“五型”工會，動員和組織廣大職工為實現企業健康發展建功立業的新設想和新做法。日前，記者走訪了該企業黨委副書記、工會主席項志良，請他談談相關做法。

強素質固根基，建設學習型工會

問：聽說久事公交集團開展了新一輪的企業改革，作為其旗下的公交企業，你們公司工會有什么想法和做法？

答：根據上級公司和我們公司的工作部署，我們工會組織的總目標，就是要以中國工會第十七次全國代表大會、上海市工會第十四次代表大會精神為指導，在新的挑戰和機遇面前，堅持把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，振奮精神，以創新工作思路和方法，做好各項工作。

我們具體的做法，就是打造“五型”工會。

首先，我們要以強素質固根基為目標，建設學習型工會。

為達成這一目標，我們的主要措施包括：

堅持形勢任務教育。深入研究全面從嚴治黨對工會系統黨的建設的新要求，把深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為重要政治任務來抓，認真領會中國工會第十七次全國代表大會、上海市工會第十四次代表大會精神，與深化“兩學一做”學習教育緊密結合，牢固樹立“四個意識”，始終保持工會工作正確政治方向。

堅持理想信念教育。深入開展中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀的學習宣傳與普及活動，深化拓展線路品牌創建和主題教育實踐活動，發揮工會宣傳教育陣地作用。引進職工書屋，開設讀書興趣活動，積極開展各類大討論、讀書會，提升職工綜合素質，加強企業文化建設，促進職工隊伍身心健康。

堅持職工素質教育。積極開展以服務文明、禮儀文明為主要內容的素質教育活動，鼓勵職工積極投入各類志愿者活動，營造向善向好的文明氛圍。通過公司微信公眾平臺、表彰會等形式及時宣傳公司涌現的好人好事，弘揚正能量。工會指導基層不定期開展品牌線路、服務明星等宣傳展示活動、現場交流會，推進服務工作更上新的臺階。

聚合力鑄品牌，建設活力型工會

問：在建設活力型工會過程中，你們又是如何弘揚先進勞模精神，進一步加強對廣大職工的思想引領，激勵員工積極投身于公司各項重點工作的？

答：我們主要聚焦于三個方面。

深化培育和弘揚工匠精神。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，依托“王玉梅創新服務工作室”和“新能源車輛技師工作室”品牌，鞏固先進培養陣地。開展工匠精神課題調研，使工匠精神在企業各個崗位開枝散葉。

深化各類主題競賽。繼續開展文明班組、文明科室、文明崗位、文明職工等群眾性精神文明創建活動，引領文明風尚。分類分條線地開展崗位練兵、技能培訓，使崗位練兵工作早部署、早動員，制度化、常態化，深化“工人先鋒號”創建與品牌線路創建。

深化“安康杯”競賽活動。持續抓好宣傳發動、教育培訓、檢查督導、經驗推廣、建章立制等工作，確保“安康杯”活動普遍化、全員化、制度化、常態化、長效化。

抓服務促和諧，建設服務型工會

問：維護職工權益是工會最重要的職責，你們是如何通過建設服務型工會，來做好這項工作的？

答：著力推動職工維權工作。制定工會普法規劃，做好勞動爭議調解，從源頭上維護職工權益，構建職工維權服務社會化格局。

發揮職工代表作用。堅持民主管理，堅持廠務公開，堅持職代會制度，解決職工最關心、最直接、最現實的合理訴求。繼續組織職工代表開展巡視活動，發動職工代表參與現場管理等工作。

做好精準幫扶。健全完善困難職工檔案，做到一戶一檔、一戶一策，因困施策，精準幫扶。發揮巴士基金作用和市總工會互助保障金作用，讓真正有困難的職工感受到工會的溫暖。

關心關愛臨近退休職工。公司黨政和工會共同開展關心關愛臨近退休職工系列活動，主要包括制作一份光榮退休證書、舉辦一次歡送會、贈送一份紀念品、贈送一個退休生日蛋糕、辦理一份住院保險等。

做實服務陣地。每月開展職工座談會，由公司及相關職能部門負責人下基層聽取職工代表意見和建議，著力完善基層工會服務網絡，努力打造求助、維權、服務一體化綜合性服務平臺。升級站頭醫藥箱為愛心箱，增設愛心傘、健康錘等兼具生活、健康、娛樂三大功能的物品，將關愛做到更便捷、更全面。

工會主席談群團改革工作

謀長遠求突破，建設創新型工會

問：創新是工會的生命力和活力所在，你們又是如何打造創新型工會的？

答：打造特色班組。更加聚焦班組建設，組織開展跨班組交流學習，通過視頻、演講等多種形式，由班組長分享班組建設經驗和能力提升方法，推廣一班組一特色，啟動班組成果發布，提升班組成就感。

開展基層微信公眾號評比。工會將設立“最佳創意獎”“最佳版面獎”等，鼓勵基層繼續做好微信宣傳工作。同時，公司公眾微信號也將進一步升級，向廣大職工開放征集稿件，也會陸續推出各個板塊和活動，吸引粉絲關注。

升級更新公司興趣沙龍。開展興趣沙龍趣味名稱征集活動，激發職工興趣，打造職工之家。

開展首屆女職工文化節。在每年的三月，以文化為主題，周周有活動，提升女職工素質，打造女職工品牌。

轉作風樹形象，建設務實型工會

問：工會的自身建設也是工會工作的重要組成部分，在這方面你們是怎樣開展工作的？

答：不斷加強作風建設。增強創先爭優意識，弘揚改革創新精神，發揚狠抓落實的作風，以工會主席目標責任書為載體，強化責任擔當，提升工會干部的執行力，堅持不懈糾正“四風”，帶頭踐行黨的群眾路線，千方百計為廣大職工群眾辦實事，解難事。

實行黨群干事輪崗鍛煉。以4個月為周期，每周輪崗兩天。公司工會將以課題形式給黨群干事布置任務，讓他們能真正參與到工會工作中來。

加強對基層工會指導。加強車隊、車間、部門工會組織建設，多渠道、多層次舉辦基層工會主席、黨群干事、班組長培訓班，落實學習培訓任務，提升工會干部整體素質和能力。充實加強基層工作，加大對基層工會經費支持保障力度，加強對基層工會支持力度，指導督促基層工會召開職工代表大會，鼓勵基層工會自主開展各類文體活動，鼓勵基層主動承辦公司層面各類文體競賽。