煤礦思想政治工作的有效開展措施

何香英

【摘 要】隨著我國經濟的高速發展，煤礦行業也發展勢頭猛烈，在煤礦經濟建設時，為了保證其長遠穩定性，就得時刻關注從業者政治思想文化的教育，調動起廣大員工的工作積極性，這是煤礦企業工作展開的基礎。本文對煤礦思想政治工作有效開展的措施進行探討。

【關鍵詞】煤礦；思想政治工作；開展措施

煤礦行業在發展中內部政策經常變化，這會導致該行從業者的理念飄忽不定。為了能讓煤礦業長期穩定地發展和提高經濟效益，各企業就得重視思想政治工作的教育，從根本上消除不良因素。以此措施糾正員工的錯誤思想，確保煤礦企業安穩可持續地發展。

一、煤礦企業開展思想工作的必要性

改革開放的深入，讓各企業經濟極快速地發展，具體到煤礦企業中，表現為就職人員業務水平、創新性思維和競爭力度的提高，這些因素讓煤礦行業開展思想政治工作提供了便利，讓其具有良好的經濟和思想基礎。但人與人之間的思想存在差異，在快速提高的經濟利益面前，員工的行為便顯現出這種思想差異帶來的影響，只顧錢財、自私只考慮自己、貪圖享樂、不顧領導上級的安排我行我素、沒有團隊合作的意識，工作缺乏效率。經濟的快速發展必然會導致這些觀點的產生，不排除也有正確積極的觀念，但或多或少會受到錯誤消極思想的影響，員工的工作也會被干擾，最終影響企業效益，所以大力開展煤礦企業思想政治工作迫在眉睫，這是多方面考究的結果。而其首要任務是引導煤礦企業從業者樹立正確的價值觀，可以明辨是與非；要充分發揮出黨的政治優勢，將思想政治工作教育落實到每個人。

二、煤礦思想政治工作有效開展的措施

開展思想政治工作教育之前，明確員工是企業穩定發展的核心人物，其思想和行為會對煤礦企業產生很大的影響。要想讓企業進步，就要切實的去了解并解決員工的一些困難。對表現優異者，及時地做出獎勵，對績效差或者意志飄忽不定的員工，要合理勸慰引導。思想工作的展開必須在做好群眾基礎的前提下進行，員工體會到了企業的用意，也就更加配合，否則會事倍功半。在做思想教育的同時，還要關注員工的工作和日常生活，及時地發現并解決員工的各種疑難，讓思想工作落到實處。這種打好物質基礎后在大力開展思想政治工作的方法是最有效的處理手段。

（1）定期教授專業的思想政治知識

思想工作的開展必須得做好鋪墊，要讓員工有一定的思想基礎，他們才能更好地理解思想政治工作的意圖。每個員工的思維方式和理解能力都不一樣，其自身掌握的知識也有很大差別，這就導致他們對于同一個知識點的理解會大相徑庭，所以要定期向講授專業的思想政治知識，并組織學習小組進行討論，讓員工之間互相交流自己的學習心得，以此統一他們的思想行為。不過這一切都要以良好的業務成績為前提，有了良好的經濟效益，員工收入福利穩定，才能更好地對員工進行思想教育。二者進行有機結合，互相促進，讓員工在工作時有積極向上的心態，優秀的政治思想也會為自身發展和企業創造更高的效益。

（2）讓員工對開展思想工作重視起來

除了對員工進行思想教育，還要讓員工對這件事抱著嚴肅的態度去看待，不只是單純地接受思想教育，還要貫徹落實，將其體現在工作生產和日常行為習慣中。現今煤礦業的管理還沒有形成統一的意識，領導層面未起到帶頭的作用，覺得這種思想工作沒有必要，并沒有將其放在重要的位置上，導致對員工的思想政治工作教育力度不夠。這對企業經濟的發展是有隱患的，企業管理者必須深刻理解其重要性，加大思想政治工作開展力度。比如張貼海報和標語來督促提醒員工；設立早會環節，讓員工組成小組在早會輪換分享自己近期關于思想學習的所見所得；建立合理的監督機制，讓員工在平時互相監督檢舉，以此保證思想教育工作的高效進行，促進煤礦企業快速發展。

（3）一切從員工出發

煤礦企業的高速發展帶來了巨大的經濟效益，員工的思想行為或多或少會受其影響，會出現怠惰動搖甚至不上進的現象。對這種危害極大的事件，煤礦業管理者要嚴肅看待和處理，加大員工思想教育的力度。員工是企業發展的基石，管理者平時要注意觀察調研，考察員工的思想行為，經常和員工交流，幫助他們解決心理誤區。對于特殊情況的員工更要關心和疏導，比如員工工作遭遇瓶頸或者崗位遭到調整，要及時地找來并與之溝通，溝通時要滿懷關切和真誠，就員工的問題進行分析，并加以勸慰和引導，讓其心態良好地回到工作崗位上。煤礦企業要尊重每一位員工，貫徹“一切從員工出發”的宗旨，把職工的心理健康和工作安全，做為企業管理的核心指導，還要讓員工有自我提升的意識。員工有了凝聚力，企業發展也就更有效率；員工的工作積極性提高，企業的經濟也會得到飛速提升。

（4）加強管理措施

思想政治工作的有效開展，離不開多方面人員的共同努力。不只是要加強教育工作和以人為本，還得有一套嚴格的企業管理規定來有效地培養員工思想素質提升，監督員工的日常行為。“一切從員工出發”雖然是煤礦企業發展的方針，但受種種條件影響，依舊要設立監督的組織來督促員工學習。會有一部分員工文化知識水平和自身素質不高，對政治思想工作的理解不能完全到位，這對思想政治工作的開展不利，對這部分員工來說簡單的提醒和引導已經收效甚微，所以要制定一套完備的管理措施，對員工的行為進行約束，擾亂企業秩序的員工必須受到處罰，以此讓他們有深刻的認識，在改錯中清楚地意識到端正工作思想地必要性，從根本上培養員工的積極思想和規范日常工作習慣。

（5）管理者要有良好的領導作用

煤礦業的管理者在思想政治教育工作開展時要有敏銳的思維，對企業員工有深刻的了解，及時獲悉其遇到的問題并加以溝通解決。比如員工更換工作崗位時，找員工談話，以樂觀的口吻對其進行勸慰，告訴員工并不是因為其自身能力被質疑而換崗位，而是企業看到了其別的閃光點，或許在另一個崗位上可以發揮更好的價值。讓員工不會因為調度的事情影響其工作效率和熱情，可在員工的學習工作中起良好領導作用。籍此可以高效地落實思想教育工作，保證員工個人和企業都得到長期穩定發展。

三、煤礦思想政治工作還要大力創新

時刻體現創新精神。通過科學觀念創新，時刻體現創新精神是

實現這一目標的主要途徑，政治思想工作開展時要面對現實，通過探索進行積極實踐，從而得到全面的認識，制定出新式的發展方案，設立不一樣的發展格局。創新性的思想還應體現在企業的內部管理方面，要深化改革，將考評機制落實，根據企業員工的知識水平及其它個人情況設置公平競爭的發展體系，員工便會在工作中嚴格要求自己，提升自己的競爭力。這樣也讓煤礦思想政治工作開展的同時培養出專業性較強的人才。

四、結語

在煤礦企業開展思想政治教育工作時，要把業務成績放在首位，將其與思想政治工作融合，讓員工在平時的工作中受到潛移默化的影響，規范自身的思想和行為；管理者同時起到良好的領導作用。通過思想政治教育，員工的工作行為得到了深刻指引，思想素質得到了培育提高，可以更科學、更有效地進行煤礦領域的作業，才是提高企業競爭力，實現企業可持續性發展的根本手段。

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