新形勢下做好黨務工作的思考

劉得超

【摘 要】經濟體制的不斷改革，給事業單位的發展帶來機遇的同時，也加大了事業單位之間的發展競爭力。而黨務工作作為現代事業單位內控管理工作開展的重點，其也是事業單位深化改革的核心。因此，有關事業單位就應加大對黨務工作開展的重視度，明確黨務工作開展的目標，創新工作方式，提高工作人員的工作積極性和凝聚力，以此就能提高事業單位的發展競爭力，從而不斷的提高我國的經濟發展水平。

【關鍵詞】新形勢；黨務工作；思考

事業單位黨務工作的展開，不僅可以為事業單位發展營造一個良好的內部管理環境，而且還能給事業單位的長期發展提供源源不斷的動力。但是，就針對我國當前事業單位的黨務工作開展而言，其還存在著：黨務工作開展質量不高以及黨務工作的開展無法滿足事業單位的發展需求等問題，這樣就影響了事業單位的整體發展水平。因此，我們就應加大對黨務工作的創新，促進事業單位的長期穩定發展。本文就針對新形勢下做好黨務工作的思考展開具體的分析與討論。

一、事業單位黨務工作中存在的問題

通過對事業單位黨務工作中存在問題的分析與了解，可在一定程度上有效的幫助我們采取針對性的解決措施，確保事業單位黨務工作的高質量展開，這樣就能提高事業單位的發展競爭力，以此就能促進事業單位的發展能夠更好的適應當前時代的發展需求。下面，就針對事業單位黨務工作中存在的問題展開具體的分析與討論。

（一）黨務工作意識不強，缺乏足夠重視

事業單位在發展過程中，往往以盈利作為主要發展目標，缺乏對黨務工作開展的重視。因此，黨務工作意識不強也是影響當前事業單位黨務工作開展質量的主要因素。雖然有些事業單位加大了對黨務工作開展的重視度，但是工作的展開往往過于形式化，工作人員只能了解黨務工作的表面內容，而無法掌握其精髓，這樣也就不利于事業單位管理工作的有效開展。此外，有些事業單位領導對黨務工作缺乏正確的認知，單純的認為黨務工作就是指思想政治工作，這樣就無法發揮出黨務工作的真正價值，進而也就無法提高事業單位的管理水平。

（二）黨組織建設不到位，黨務干部素質低

黨組織建設是事業單位黨務工作開展的核心和保障。但是，就針對當前我國事業單位的黨組織建設而言，其還存在著：隊伍建設不足以及黨務干部素質較低等問題，這樣就影響了事業單位黨務工作的開展效率。事業單位中的一些黨員在工作的過程中，往往會出現消極怠慢的工作現象，缺乏一定的工作積極性，給事業單位的長期發展帶來了一定的不良影響。而隨著經濟體制的不斷改革，事業單位的相關管理理念也在不斷的更新，但是工作人員的知識能力水平與時代的發展速度不相匹配，就導致工作人員無法勝任相關的崗位需求。而有些員工年齡偏大，接受新知識的能力有限，這樣也就影響了事業單位黨務工作的高質量展開。

（三）黨務工作缺乏創新，工作實效性不足

創新是一個事業單位得以發展的動力和保障，只有事業單位不斷的進行創新，才能提高自身的發展競爭力，適應當前的時代發展形勢。但是，有些事業單位黨務工作的展開仍舊采用傳統的管理模式，并未根據事業單位的實際發展狀況，這樣就弱化了黨務工作開展的實際作用。此外，有些事業單位在發展過程中只注重事業單位發展的效益性，缺乏對管理模式和工作方式的創新，導致事業單位的發展與實際時代的發展需求不相匹配，進而也就影響了事業單位的整體發展水平。因此，事業單位要想在競爭日益激烈的社會中占有一席之地，就應加大對事業單位體制的創新，提高員工的創新意識，這樣才能提高事業單位的核心發展競爭力。

二、新形勢下做好黨務工作的措施

市場發展形勢的不斷變快以及經濟體制的有效改革，都給事業單位的發展帶來了挑戰。事業單位只有不斷的加大黨務工作開展的重視度，并采取針對性的解決措施，才能提高事業單位黨務工作的開展質量。下面，就針對新形勢下做好黨務工作的措施展開具體的分析與討論。

（一）強化思想認識，推進黨務隊伍建設

事業單位的內部環境在一定程度上決定著事業單位黨務工作的開展質量。因此，事業單位就應首先加強對黨務工作的認識，突出其在事業單位發展中的重要地位，真正的將黨務工作落實到實處，而不是形式化的開展，這樣才能充分的發揮出黨務工作開展的真正價值。事業單位還應加大黨政建設力度，建設高質量的人才隊伍，優化事業單位資源配置，充分的調動員工的工作積極性，提高工作人員的凝聚力，以此就能提高事業單位黨務工作的開展效率。此外，事業單位還應了解當前時代的發展形勢和自身事業單位的發展狀況，并建立和完善相應的黨務工作開展體制，為黨務工作的展開提供理論支持。相關部門還應加大對黨務工作展開方式的創新，確保事業單位的可持續發展，這樣就能提高事業單位的整體發展水平。

（二）要具體問題具體分析，根據不同問題提出不同的解決方案

具體問題具體分析，才能確保解決措施采取的合理性和科學性。因此，事業單位的教育培訓工作應落實到事業單位的各個部門，確保提高工作人員的專業素養和思想道德水平。事業單位應定期的開展培訓活動，通過課堂授課的方式，讓黨員和員工意識到黨務工作開展的重要性，這樣就能確保員工在工作的過程中能夠具備責任感，進而就能促進事業單位的長期穩定發展。

（三）要加強黨務工作人員自身素質的建設

黨務工作人員作為事業單位黨務工作主要的組織者和展開者，其專業素質的高低機就在一定程度上影響著整個黨務工作的開展水平。因此，基層黨務人員就應不定期的學習思想建設方面的知識，提高自身的道德素質水平。黨務人員還應了解當前社會的發展形勢，確保自身的思想意識處于時代發展的前沿，這樣就能促進事業單位黨務工作的展開能夠更具創新性。基層黨務工作人員還應定期的參加實踐活動，在實踐的過程中來不斷的鍛煉自身的政治素質，確保人才的培養能夠更加適應當前事業單位的發展需求。

（四）落實創新發展，創新黨務工作方式

落后的管理方式，會增加事業單位黨務工作的落實難度。因此，事業單位在發展的過程中，要始終堅持創新的原則，充分的發揮黨員的模范作用，為黨務工作的展開奠定堅實的基礎。【4】此外，事業單位還可充分的利用現有媒體，建立相應的互聯網平臺，并在平臺上實現黨務工作的拓展，拓寬黨務工作的推廣渠道，以此就能提高事業單位的核心發展競爭力。

三、結論

新形勢下，不斷的做好事業單位的黨務工作，對于有效的提高黨務工作的開展質量以及促進事業單位的長期穩定發展都具有至關重要的作用。因此，我們應首先認識與了解事業單位黨務工作中存在的問題，進而從強化思想認識，推進黨務隊伍建設、要具體問題具體分析，根據不同問題提出不同的解決方案、要加強黨務工作人員自身素質的建設以及落實創新發展，創新黨務工作方式四個方面來促進事業單位黨務工作的高質量展開，充分的發揮出黨務工作的開展價值，提高事業單位員工的凝聚力，以此來提高事業單位的發展競爭力。

【參考文獻】

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