心理管理在企業思想政治工作中的運用

卓發偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-083-01

摘 要 企業的思想政治工作對于企業的整體發展有著重要的影響作用，同時也是企業整體工作的重要組成部分。心理管理對于企業思想政治工作的有效開展起著重要作用。本文對提升企業思想政治工作實效性的重要意義做出了簡要的分析，并通過對影響企業思想政治工作實效性提升的相關因素的簡要分析來提出了具有針對性的解決措施，以切實幫助提升企業思想政治工作的實效性。

關鍵詞 心理管理 企業 思想政治工作

在新時代背景下，國家對各類企業單位的發展都提出了新的要求。企業作為市場經濟的重要組成部分，對于國家的政治經濟發展都起著重要的影響作用。隨著社會主義核心價值觀的提出和深入貫徹，思想政治工作在企業當中的重要性也隨之不斷提升。良好的企業思想政治工作可以引領企業工作者進行高效率工作。然而由于企業自身意識和管理手段等內容的不足，使得我國企業在思想政治工作的進行當中仍然存在著較多的問題，不利于企業的進一步發展。這就要求企業借助心理管理的相關內容，來切實促進思想政治工作的發展。

一、提升企業思想政治工作實效性的必要性

思想政治工作是指引著個人和集體發展的重要內容，積極正確的思想政治內容可以引導個人與集體進行良性發展從而促進自身不斷優化發展。企業的良好發展不僅對我國市場經濟的發展起著積極作用，同時對于和諧社會的良好構建也有著一定程度的影響。國家與社會的不斷發展使得企業的相關改革也不斷深入，如果沒有良好的思想政治工作作為改革基礎，那企業在改革發展的過程當中不僅會缺乏正確的方向引導性，也不利于企業充分發揮自身積極作用。此外，提升企業思想政治工作的實效性也能夠有效地加強企業內部員工的凝聚力，促進企業的不斷發展。

二、當前企業思想政治工作發展中所存在的問題

當前企業在思想政治工作方面雖然在不斷進行改革，但仍然存在著較多的問題。首先企業在發展的過程中主要是以實際工作內容為工作發展中心，企業對于思想政治工作仍然存在一定程度的忽視，而對思想政治工作的重視程度的不足使得企業在思想政治工作方面缺乏一個系統化科學化的管理制度，給企業的思想政治工作的落實監督工作帶來了一定程度的困難。此外，企業對思想政治工作的忽視也會使得企業內部員工缺乏一個明確的工作方向，企業工作人員容易出現工作思想偏差，不利于企業工作人員工作效率與質量的提升，同時也不利于企業的改革發展。除此之外，部分情況下企業對于效益的需求遠遠大過了思想政治工作的迫切需要，會導致部分企業的工作人員忽視對自身工作的黨性建設，對企業的發展造成不利影響的同時也不利于企業思想政治工作實效性的提高。

三、促進心理管理在企業思想政治工作中運用的對策

（一）研究心理管理的系統內容和企業員工心理

促進心理管理在企業思想政治工作中的運用，首先要對心理管理的概念與特征進行透徹學習研究，由此才能夠在實際工作當中進行有效運用。此外還需要對企業員工的心理動態進行分析研究，切實了解企業員工物質需求和精神需求，以在思想政治工作當中具有針對性地進行管理。通過研究心理管理的系統內容和企業員工的心理需要，可以幫助企業在思想政治工作管理當中高效地制定出管理目標與方式。

（二）打造良好的心理管理外部環境

良好的心理管理外部環境能夠對企業內部員工的工作態度和工作行為產生積極影響，由此要求企業重視心理管理外部環境的打造以促進思想政治工作的管理。企業首先要尊重員工的心理需要，為其提供基礎物質和精神保障，以為員工提供一個積極的工作環境。其次還需要針對不同員工的工作內容來進行具有針對性的工作標準與要求，幫助企業員工明確職責所在并確立一個正確的思想政治工作觀念。

（三）制定良好的保障政策

如果企業只是單一地輸出心理管理以促進思想政治工作的發展，則不能夠有效地保障其長久的效用。由此就要求企業在重視心理管理的過程中同時制定一系列的對策來確保心理管理的有效運用。例如企業可以定期對員工進行談話或通過問卷調查的方式來明確某一階段的心理管理對于員工的思想政治工作是否起到了有效作用。由此可以根據當前階段心理管理中所存在的問題來制定相應的保障措施，幫助員工有效地緩解心理壓力。

四、結語

國際國內環境的不斷發展變化使得企業的思想政治工作內容也隨之不斷改變，受客觀環境的變化影響，企業需要重視將自身發展特點與思想政治工作相有效結合起來以促進企業的不斷發展。這要求企業正視思想政治工作的重要意義，并對自身當前思想政治工作方面所存在的問題進行準確具體分析，從而才能夠提出實際有效的具有針對性的提升企業思想政治工作實效性的策略。

參考文獻：

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