探討政工人員在園林事業單位改革中如何發揮作用

蔣嵐

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-071-01

摘 要 隨國家改革的持續深入推進，事業單位的改革也在如火如荼地進行，政工人員在改革過程中的思想引導、理論指導等作用凸顯，為事業單位的順利改革起到了充分的保障，促使園林事業單位更加科學高效地服務于廣大人民群眾。本文簡要介紹政工人員在園林事業單位改革中的作用，分析改革過程中存在的問題，給出提升政工人員在園林事業單位改革中作用的相關建議。

關鍵詞 政工人員 園林單位 改革作用

一、引言

在面臨持續進行的事業單位改革之時很容易造成員工巨大的心理波動，造成恐慌大范圍蔓延，不利于改革事業的穩步向前推進。政工人員作為事業單位改革的排頭兵，從思想政治工作著手能夠通過引導和教育緩解和消除這一不穩定因素，加強園林事業單位的員工思想政治素養，促使改革順利進行。

二、政工人員在園林事業單位改革中的作用

政工人員在園林事業單位改革中能夠做到以實際情況為依據，充分把握實事求是的原則。園林事業單位成員的編制問題較為復雜，存在一部分人有編制但是不在崗位的現象，政工人員可以深入到日常工作當中，了解事業單位員工和干部的思想具體情況、明晰其真正的內心擔憂和現實需求，充分考慮多數員工的情感，在以人為本的思想指導之下站在員工的角度上考慮問題，以理服人實事求是推進改革。

政工人員推進改革的目的在于更好的服務于人民大眾，開展思想政治工作就是要通過對事業單位的員工以科學正確的思想教育和引導提升其思想政治覺悟和素養。工作過程中堅守原則問題，對改革過程中出現的矛盾和沖突深入透徹的了解，以調和緩解，平等公正地對待事業單位人員，確保改革過程中不出現大的問題，順利推行。

三、園林事業單位改革中政工人員存在的問題

（一）政工人員的自律性有待加強

當前，事業單位在思想上并未認清政工的重要作用，對政工人員也沒有制定相關的約束措施，使得政工人員在工作中缺乏自律性，在理論學習上抱著放松心態，對事業單位的發展大事表現得“事不關己”，甚至有些政工人員的思想政治覺悟處于較低水平。還有些政工人員在工作中缺乏主動性，甚至以應付的心理對待工作，無法保證園林事業單位改革的順利推進。

（二）政工人員的素質有待提升

有些政工人員長期工作在偏遠的地區，獲取信息的速度相對較慢，知識更新效率較為落后，常常因此而產生消極心理；還有些政工人員屬于兼職狀態，無法將全部的精力投入到政工工作中，不能兼顧自身的多種工作，這些都是導致政工人員素質水平不高的原因。而素質水平的問題會阻礙事業單位政工工作的健康開展。

（三）政工人員不夠重視單位改革

很多園林事業單位的領導者都將經營作為中心工作，忽略了政工人員在政工工作中的重要作用，這在很大程度上影響了政工人員的工作熱情和積極性，使得政工隊伍難以得到有效的建立，這對單位改革的發展來說是一個較大的阻礙。為了樹立政工人員對單位改革的責任心和積極性，就應當針對政工人員開展思想政治教育。

四、提升政工人員在園林事業單位改革中作用的有效路徑

（一）加強理論學習，提升政工人員修養

園林事業單位政工人員應當積極學習先進的思想政治理論和專業知識理論，要腳踏實地的學習豐富的理論知識；要學會從學習中總結、從理論知識中收獲，養成良好的學習習慣。同時，政工人員應當堅持理論與實踐相結合的學習方式，豐富學習形式，不再僅僅局限于書本，而是要深入實踐中去學習，在與人交流中積累豐富的經驗，借鑒高效的學習方法，結合工作實際，真正提升理論學習的質量和效率。此外，政工人員應當加強業務學習，熟練掌握溝通技巧，進而獲得自身修養的不斷提升。

（二）提高政工人員創新意識

對園林事業單位來說，創新是其改革發展的不竭動力。現階段，社會在不斷發展，思想也得到了很大程度的解放，堅定創新理念，才能真正順應時代發展的潮流。因此，政工人員應當積極轉變思想，擺脫傳統落后思想的束縛，在創新中發揮自身的主動性與積極性；在工作過程中，要勇于探索新方法，要善于吸取經驗、總結教訓，最重要的就是要真正落實好思想政治工作，為園林事業單位的改革創造積極的創新氛圍。

（三）以企業文化建設的動力推動政工人員能力的提升

在園林事業單位改革的關鍵時期，文化作為單位管理的動力，是單位的精神支柱，能夠增強職工的凝聚力和歸屬感。因此，在開展思想政治工作的過程中，應當將其與企業文化建設有機結合，形成推動事業單位發展的強大動力。政工人員應當發揮帶頭作用，將文化建設滲透到單位管理的各個環節中，樹立正確的價值觀，進而提升自身的工作能力；還要在服務、品牌、制度等文化建設中發揮推動力作用，實現事業單位的健康發展。

五、結語

園林事業單位的深化改革是順應時代發展潮流的必然，是更加科學服務于人民大眾的必然，政工人員在這一過程中要以密切聯系改革實際，端正態度，以服務意識為原則，不斷提升自身的思想政治修養和創新精神，通過引導增強事業單位成員的思想政治水平，確保園林改革工作順利穩定向前推進，為改革的大局保駕護航。

參考文獻：

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