國有企業活力工會建設路徑的實踐

孫萍

摘 要：現階段國內企業中的工作在非公有制的模式中，自身得到了快速的增長，但是從基礎的方面來看，還是特別的薄弱，加之在企業的發展模式以及社會形勢的變更背景下，此方面的問題逐步的凸顯出來。基層的工會自身的作用性和職工工會要達到的功能之間，還存在一定的距離，因此對于企業的工會，不僅僅要對《關于進一步加強基層工會工作的決定》文件中的精神全面的貫徹落實，還要使用科學有效的措施，來將工會的活力進行有效的發揮，只有這樣，才能夠將工會的建設不斷的加強，讓其為社會主義事業的發展產生促進的作用。因此從這個層面上來看，只有將基層工會組織的活力建設不斷的加強，才可以讓更多的企業職工充分的感受到工會的溫暖，讓其感受到企業的關懷以后，用積極主動的工作態度投身到工作中，進而保障企業持續和穩定的不斷向前發展和推進。

關鍵詞：國有企業;工會;活力建設;路徑

隨著我國經濟和社會的不斷向前發展，經濟發展的模式呈現出不斷改變的趨勢，在此背景下，市場經濟中企業的數量也全面的增長，進而讓企業內的職工數量有效的提升。對于企業內的工會來講，在復雜的企業內部環境中，其生存和發展等等不同的方面都面對這新的問題，同時還要面對著新的形勢。雖然現階段國內企業中的工作在非公有制的模式中，自身得到了快速的增長，但是從基礎的方面來看，還是特別的薄弱，加之在企業的發展模式以及社會形勢的變更背景下，此方面的問題逐步的凸顯出來。此外基層的工會自身的作用性和職工工會要達到的功能之間，還存在一定的距離，因此對于企業的工會，不僅僅要對《關于進一步加強基層工會工作的決定》文件中的精神全面的貫徹落實，還要使用科學有效的措施，來將工會的活力進行有效的發揮，只有這樣，才能夠將工會的建設不斷的加強，讓其為社會主義事業的發展產生促進的作用。在將基層工會的組織活力進行有效的增強以后，能夠讓企業中的職工在思想和行為上進行有機的整合，在經濟建設中全面的協調規劃，立足于嚴格執行的標準有效的完成企業的目標。此外工會還要使用積極主動的態度，來對勞動關系的協調和穩定全面的維護，以此來講工會組織的代表作用發揮。因此從這個層面上來看，只有將基層工會組織的活力建設不斷的加強，才可以讓更多的企業職工充分的感受到工會的溫暖，讓其感受到企業的關懷以后，用積極主動的工作態度投身到工作中，進而保障企業持續和穩定的不斷向前發展和推進。

一、以維權機制建設為抓手，建設“服務型”工會

（一）建立健全職代會制度

依照職工代表大會的先關制度進行有效的完善和規范，對具體的運作程序進行規范，并且每年還要組織實施兩次以上的職工代表大會，讓企業內職工的知情權利和參與的權利，以及監督的權利有效的落實;在職工代表大會中，要對企業內部的重大決策和改革的方向，以及于職工利益切身相關的事項進行審議，要對職工的意見和建議進行全面的搜集和匯總，同時第一時間要上報企業的管理層和相關部門，對其進行快速的解決。還要對企業內部的司務有效的落實和完善，通過對企業內部的網絡平臺和宣傳的展板進行有效的使用，開展多樣化的司務工作。要對工資集體協商工作全面的開展，讓企業內部的職工積極的參與，對集體勞動合同簽訂和工資集體協調全面的落實。還有就是要對民主管理的途徑進行有效的擴展，將職工表達座談會制度深入的開展，讓其使用合理化的建議深入的開展活動，對于與職工利益緊密相關的事項，要遵循職工的意見和訴求等，進行第一時間的解決。

（二）建立健全日常溝通機制

要將不同層面上的信息溝通途徑進行有效的構建，可以將工會的微信群和QQ群等全面的構建，將工會主席信箱的作用有效的發揮，進而構建出溝通交流的載體，讓企業內部的職工和企業能夠進行第一時間的交流和溝通。在對工會微信群等即時通訊進行構建的過程中，要將職工訴求的回應作為工作的核心，立足于職工權益的維護基礎上開展工作。此外還要做好企業職工的引導工作，讓工會的溝通聯絡平臺作用性有效的實現，在閉會的期間要將職工的問題和相關的建議等，第一時間上報給管理層，還要對職工開展不定期的訪問工作，對職工的思想動態等全面的掌握，將職工作為關切的問題有效的解決，更好的對職工服務。

二、以企業文化建設為抓手，建設“創新型”工會

（一）開展陽光心理工程

在國有企業經濟轉型的過程中，企業內部的職工往往要面對心理壓力大的情況，因此工會要將心理工程工作全面的開展，在不同的基層工會中，要對心理咨詢師和心理咨詢的團隊進行有效的構建，讓職工能夠有更多的心理壓力降低的平臺，今兒讓其職業的發展和心理歸屬等有效的發展和增強。還可以開展心理健康講座，通過對心理咨詢師和情感宣泄室等有效利用的基礎上，對職工的心理壓力進行全面的緩解和疏導。讓陽光心理工作的工作覆蓋面不斷的擴大，通過陽光心理工作，讓企業中的職工能夠將提升素養和日常化管控有機的結合，更好的為企業服務，將不利的情緒第一時間進行發泄。

（二）開展企業文化教育

要將工會組織的作用性進行全面的發揮，通過對文化載體進行構建的方面，讓企業的文化理念在生產和運營等等不同的環節全面的落實。通過對文化節和知識競賽等類型活動，來將企業職工的參與活動的主動性提升，將其團結互助的精神全面的梳理，自覺的與企業的戰略發展有效的聯系，讓企業成為具有強大推進力的主體。此外不同層級的工會還可以通過對籃球和羽毛球等運動活動開展的方式，讓職工能夠參與到自身喜愛的體育運動中，進而對職工的精神文化需求全面的滿足，讓企業內部的文化融合逐步的強化。

三、以和諧勞動關系建設為抓手，構建“和諧型”工會

（一）開展“和諧企業”建設

企業在進行協調和改革的過程中，較多的方案都會與企業內部職工的現實利益有效的設計，因此要對溝通和解釋的工作全面的做好，同時在對制度和方案進行擬定和頒布實施之前，要對職工的建議和意見等全面的搜集，將誤解消除以后贏得職工的支持。要將勞動關系創造進行有效的深化，將職工和企業的積極性進行全面的調動和協調，讓企業成為利益和事業以及命運的共同體，將企業內部的黨政工作有效的推動和協調，從不同的方面來對職工的計劃進行落實，將職工的工作積極性進行全面的提升。除此以外，還要對女性職工的作用性充分的發揮，對女性職工的職業健康積極的關系，有效的維護女性職工的合法權益。還有就是要對職工的食堂和宿舍等進行全面的開展和創建，進而積極的為職工構建出良好的工作氛圍，讓職工的生活和工作的環境進行全面的改善。

（二）開展“職工之家”建設

職工之家建設概括了工會工作的基本內容，是工會工作永遠的主題。以建立職工會員代表大會制度為基點，以平等協商、集體合同為重點，以構建和諧企業、調動職工的積極性、創造性、能動性，全面開展“建家”活動，促進工會工作全面發展。依照星級建家標準，結合企業內部實際情況，用建家活動規范工會的全面工作，努力使工會整體工作達到星級建家標準。按照全國總工會開展職工之家建設的六項基本要求，在基層工會組織中開展模范職工之家建設，努力爭創省級和國家級模范職工之家。

結語

總體來講，國有企業在進入新的時代背景后，面對著許多新的任務機遇和挑戰，因此工會開展活力建設，是將工會水平進行全面提升的主要任務，只有使用積極主動的態度，才能夠讓企業中的廣大職工和黨委全力的支持，在將具體的工作細則和工作目標有效的確定和擬定以后，逐步的構成整體向前推進的工作格局，才能夠將企業的工作建設水平進行全面的提升，讓企業能夠穩步的發展。此外基層工作的活力建設與工作的順利開展有著緊密的聯系，為了將工會的活力有效的保持，還要從工會的組織形式和民主建設，以及創新等等方面全面的落實，才能夠將工作的作用性有效的發揮出來。

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