新媒體時代國企團委工作面臨的不足與挑戰

劉娜

摘 要：科學技術的發展，使新技術不斷改變著人們的工作和學習方式，如基于移動互聯網的新媒體時代的到來，給國有企業團委工作帶來的新的挑戰，面對工作過程中日益顯露出現來的不足之處，團委需要結合新媒體時代的工作特點，完成相關工作任務。

關鍵詞：新媒體;國企;團委

前言：

在國企團委的日常工作過程中，應該結合新媒體時代的工作特點，充分利用現代化的通訊工具和管理思想，使相關工作更加貼近青年人的日常生活，獲得良好的宣傳效果。本文對新媒體時代國企團委的工作特點進行了有效分析，理清了國企團委工作中存在的不足之處，并提出了有效的建議和方法，有力推動了新媒體時代國企團委工作的順利進行。

1 新媒體時代國企團委工作的特點

新媒體通過網絡技術的發展，已經逐步形成了較為強大的影響力，接過了傳統媒體的責任，成為了民眾關心國家大事重要途徑之一。新媒體時代下，信息傳播更加迅速，交流更加頻繁，熱點新聞在極短的時間之內會傳播到較大的范圍。也在一定程度上影響著青年團員日常工作，而青年團員是國企未來的發展的希望，也是創新工作的靈感來源。因此在這個階段需要根據實際情況，做好企業的發展規劃，結合新媒體時代的特征，讓團委的工作能夠立足于和諧穩定的發展。同時，也能夠讓積極的解放思想，充分展現新時代的特點，樹立青年群體的良好形象。使其能夠具備創新精神。為今后的工作打下良好的基礎。

2 國企團委工作中存在的不足

2.1 團委無法及時跟進青年工作

青年團員的精神面貌應該是積極上進的，體現了年輕人思維活躍，勇于進取的精神。能夠讓他們容易接受新鮮事物，對于較為最新的前沿信息有著較為良好的接受能力和思考能力，這是青年人優秀的一面，但是從另一個方面來看，由于他們缺乏歷練還沒有形成堅定的馬克思主義世界觀，缺乏一定抗誘惑能力。而新媒體時代各種信息不斷出現，各種思潮激烈碰撞。給青年工作帶來了一定的挑戰。極個別的青年人具備了不良的生活品性，如重待遇、不實干，愛夸夸其談，心思沒有放在自己的本職工作上，極易沾染一些不良的生活作風。而團委工作并不能及時的引導青年工作，對一些走入誤區的青年也無法及時溝通，使其走出思想誤區[1]。

2.2 工作方式落后，無法適應青年需求

在日常的工作階段，國企團委工作并沒有創新，形式相對單一，在具體的工作環節。并不能夠組織其受到青年人歡迎的各種活動，這就讓活動本身失去時代特色，難以發揮出時代的根本特征，非常不利于青年工作的順利進行。而如今新媒體時代的到來，有著更多新穎的活動舉辦方式，如微博活動、公眾號互動等等，但是團委在工作的過程中，并不能夠結合青年人的具體情況，讓相關人活動的舉行缺乏創新元素，無法吸引到人們的關注，導致工作無法順利鋪開。經調查顯示，有近一半的青年對當前的團委活動并不是特別滿意，無法滿足青年人的特點。

2.3 溝通機制不健全

在國企團委的日常工作中，由于青年工作者崗位分布廣泛，部分崗位繁忙且工作量較大，缺乏時間和機會和團委進行要有效溝通，且團委落后的工作方式，導致了在一些本就不多的活動中過于嚴肅，發言相對刻板，使活動效果不佳，不能夠形成有效的溝通環境。因此造成團委并不了解員工在工作、生活等各個方面的切實需求，這就是相關工作的開展缺乏一定的針對性，并不能夠起到應有的效果。導致一些事態達到了不可調和的狀態之后，團委才會介入，這時候往往造成了復雜的局面，影響了工作的正常進行。

2.4 團委工作影響力有限

一些國企中的團委工作得到不到企業和員工的支持，如不參與企業的日常管理，在企業中的話語權相對有限，具體的工作也不能有效的開展，影響了實際的工作效率。更多的國企中，由于相關團委缺乏工作經驗，無法有效主持團委日常工作，導致了相關活動，在實際的工作過程并不能夠有效的執行。除了收取團費等工作外，并沒有良好宣傳以及其它活動的組織，非常不利于青年工作的順利進行。

3 團委工作的改進措施分析

3.1 加強基礎理論的學習工作，及時跟進青年人思想狀況

在進行團委工作的過程中，要及時有效地把握青年團員的思想狀況，隨著時代的變遷，青年人的思想更加活躍，富有個性，因此需要結合扎實的基礎理論，和當今時代的新情況，以多多吸納優秀的青年團委成員，以青年人來感染青年人，從而能夠形成良好學習和工作效果。并通過正確的引導工作，讓青年人能夠形成正確的人生觀和價值觀。使青年人能夠踏踏實實的做事，認認真真的工作。并結合當前工作的重點，采用新媒體的方式，加強青年團員和團委之間聯系，如新浪微博等，可以及時發布一些信息，對熱點新聞進行的解讀，為青年人創造良好的學習環境。使基礎理論的學習工作以及青年人的思想教育工作能夠順利進行。

3.2 改善工作方式，適應青年特點

充分發揮新媒體的優勢，對青年團員特點和喜好進行調研，在工作方式的改進中，需要契合起青年人的特點，如組織的一些講座活動，由于工作或者其它原因，部分青年團員無法及時到場，這個時候既可以采用新媒體直播技術，對于講座內容進行直播，沒有到場的青年團員也能夠積極參與到學習活動中去。另外，對于活動講座內容，也要進行符合青年人興趣特點，創建較好的互動氛圍。使青年人積極的參與互動。如可以針對一些時政熱點，從社會和新聞現象中學習到理論知識，如2018年上半年的“中興事件”，就可以成為座談會的主體，通過對其事件的反思， 認識到我國目前的不足之處，統一青年思想，為國企的發展貢獻自己的力量等。通過討論讓青年團員有著較深的思想覺悟，完成自己的日常工作[2]。

3.3 健全溝通機制

在新媒體背景下，需要充分利用現代化的通訊方式如微信、釘釘等，建立良好的團委工作溝通環境，降低溝通成本，使團委能夠及時的了解到青年團員思想狀況以及日常生產中出現問題等，從而能夠及時采取對應的措施，為青年團員接觸后顧之憂，使其能夠全身心的投入到工作中去。另外，除了線上交流外，還需要及時開展線下交流模式。如可以一個月組織一次學習討論活動，加強日常溝通工作。并要求青年團員要善于總結自己的發言和建議，使相關工作能夠得到團員的普遍擁護和一致好評。

3.4 改善工作環境，提升團委工作的影響力

為了能夠充分發揮的團委的影響力，使相關工作能夠順利進行，首先需要健全團委的領導的班子，做好相關工作的領導統籌工作，考察和選擇那些有擔當，有理想、有道德的團員主持團委某些方面的工作，并要求團委書記要有一定的組織協調能力，充分發揮領導團隊的整體的工作效率。定期匯報相關工作，在思想和行動上重視團委的工作。并做好青年團內外各項工作事宜，并和黨建工作進行有效聯系，保障在新時代新媒體背景下能夠充分利用各方資源做好團委工作，提升組織影響力。

結束語

總之，在新媒體時代國企團委工作進程中，需要團委能夠加強基礎理論的學習工作，及時跟進青年人思想狀況，改善工作方式，契合起青年人的特點，使青年團員能夠積極的參與到活動中去，并充分利用微信等現代通訊工具，健全團委溝通機制，還要改善工作環境，提升團委的影響力，為新媒體時代國企團委工作提供良好的解決方案。

[參考文獻]

[1]方中平， 許梅琳. 淺析新媒體時代國企團委工作面臨的不足與挑戰[J]. 現代企業文化， 2017（18）：178-178.

[2]湯安安. 新媒體在國有企業共青團建設中的應用[J]. 現代國企研究， 2017（18）：220-220.