探討新形勢下煤礦企業政工宣傳工作重點

張宇

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-113-01

摘 要 企業政工宣傳工作在員工思想政治教育、企業文化建設中起著重要作用。但是，隨著市場經濟的快速發展，傳統的企業政工宣傳工作重心已經發生了轉移。為此，文章以煤礦企業為例，就新形勢下煤礦企業政工宣傳工作重點進行了分析，并就如何圍繞工作重心開展宣傳工作提出了幾點建議，希望能對新時期下的煤礦企業政工宣傳工作有所幫助。

關鍵詞 煤礦企業 政工宣傳工作 重點

思想政治工作是企業改革與發展的基礎保障。煤礦產業是我國的能源型產業之一，在新形勢下，煤礦企業的思想政治工作迎來了前所未有的挑戰。這也要求煤礦企業在進行政工宣傳工作時，要明確當前的工作重點和工作目標，積極創新，以提高政工宣傳工作的質量，切實發揮政工宣傳工作在員工積極性調動、創造力發掘方面的積極作用。

一、新形勢下煤礦企業政工宣傳工作重點

近年來，我國各行業都加大了改革的幅度。在“三去一降一補”政策引導下，煤炭企業擴大規模、追求利潤的步伐逐漸放緩。為了適應社會發展的需要，煤礦企業需要從以第二產業為主向以第三產業為主進行逐步轉型發展，企業管理重點也逐漸由對物的管理朝對人的管理轉變。所以，當前煤礦企業政工宣傳工作重點是進行政工宣傳工作內容和途徑創新，并且通過業政工宣傳工作讓員工明白企業轉型過程中面臨的問題，改革轉型的最終目標，使員工的思想與企業發展目標保持一致。不過，不論市場經濟如何發展，煤礦企業政工宣傳工作目標始終是服務于企業發展和建設，煤礦企業政工宣傳工作的對象始終是廣大職工群眾。而在新形勢下，煤礦企業的職工群眾的思想觀念日益多樣化。這也要求煤礦企業在政工宣傳工作中，要樹立以人為本的工作思想，改變傳統的思想政治工作模式，進行人性化的政工宣傳工作，切實了解職工群眾內心的真實想法，幫助他們解決思想困惑，以強化政工宣傳工作的實效。

二、新形勢下煤礦企業政工宣傳工作建議

（一）明確工作目標，拓寬宣傳途徑

在新形勢下，各行業都掀起了深化改革的浪潮，煤礦企業也無法避免。結合煤礦企業廣大職工群眾的思想道德和政治水平，為了實現煤礦企業的可持續發展，煤礦企業在政工宣傳工作中，要以提高員工自身素質和道德品質為目標，建立健全政工宣傳工作制度，制定政工宣傳工作計劃和方案，為企業政工宣傳工作順利開展打好基礎。然后，以團結合作、和諧企業建設為核心，大力推進企業文化建設，開展各種文化活動，在企業文化建設中培養員工的團隊協作精神和責任意識，將煤礦企業打造成為一個團結、和諧的企業。無論是企業文化建設和政工宣傳工作，都需要單位一把手和企業領導班子的關注和支持，所以，煤礦企業的領導干部要對政工宣傳工作給予重視，加大政工宣傳工作投入，明確政工宣傳工作范圍、權限和流程，并在單位內部開展政工宣傳和教育活動，以提高全體員工的思想認識，為政工宣傳工作發展營造良好的氛圍。

（二）改革工作內容，創新宣傳模式

隨著社會發展和進步，企業的政工工作環境和工作內容都發生了變化，傳統的政工宣傳工作內容和模式已經無法滿足時代發展需求，煤礦企業的政工干部要樹立全新的工作理念，以社會主義核心價值觀為導向，將政工宣傳工作與企業中心工作（安全生產、技術創新）有機結合起來，強化政工宣傳工作的實效性，突出政工宣傳工作的戰略地位。與此同時，政工工作人員和工作隊伍需要與時俱進，創新政工宣傳工作模式，以推動政工宣傳工作不斷發展。如在互聯網+時代，煤礦企業在政工宣傳工作中要發揮信息技術的優勢，建設政工宣傳網絡，將宣傳欄、廣播等傳統宣傳工具與微信、微博等新媒體結合起來，多角度、全方位開展政工宣傳工作，以強化政工宣傳工作的實效性。

（三）樹立人本理念，提高宣傳質量

職工群眾是煤炭企業發展所依托的主要力量。煤礦企業的從業者來自四面八方，他們的個性和想法存在著明顯的差異性。通過政工宣傳和教育，幫助他們解決思想問題，統一員工思想認識，是煤礦企業政工宣傳工作的重要任務。所以，新形勢下煤礦企業政工宣傳工作要堅持以人為本，這是貫徹落實科學發展觀的體現，也是時代發展的要求。這也要求煤礦企業政工隊伍在工作中，要以職工群眾為最終服務對象，要立足于觀察、調查和研究，及時發現他們存在的思想問題、道德問題。然后，有針對性地以職工群眾喜聞樂見的方式開展政工宣傳和教育，并本著以人為本、因材施教的原則，對個別職工進行單獨指導，為他們提供心理輔導和經濟幫扶，切實幫助他們解決思想問題。為了提高政工宣傳工作的質量，煤炭企業還要重視政工隊伍建設，要通過掛職鍛煉、定期培訓提高政工隊伍的專業素養，夯實政工宣傳工作的基礎。

三、結語

政工宣傳工作是煤礦企業可持續發展的基礎和前提。在新形勢下，煤礦企業政工宣傳工作重點已經發生了變化。這也要求煤礦企業在政工宣傳工作中，要找準政工工作重心，并通過內容、方法和模式創新強化企業政工宣傳工作的實效，以促使企業健康、穩定發展。

參考文獻：

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