企業思想政治工作要注重人文關懷和心理疏導

龐顯剛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-106-01

摘 要 自改革開放以來，隨著社會經濟的不斷發展，對于信息化時代的自媒體、融媒體、以及新媒體的意識形態有了更高的要求，企業對做好思想政治工作也有了更高的標準?；诖耍疚氖紫日f明了企業人文關懷和心理疏導其中存在的問題，最后提出了加強人文關懷和心理疏導的有效措施。

關鍵詞 思想政治工作 人文關懷 心理疏導

隨著市場之間的競爭日益白熱化，企業也加強了改革的力度，在企業各員工面對來自工作和生活的雙重壓力背景下，如何緩解員工的心理壓力這一問題迫在眉睫。只有將思想政治工作、人文關懷、以及心理疏導有效的結合在一起，才能有效的對員工進行心理疏導，同時也能提升企業的思想政治工作。

一、企業思想政治工作中人文關懷和心理疏導中存在的問題

（一）缺乏對人文關懷和心理疏導的重視

在企業管理過程中應當樹立以人為本的理念，但在現階段我國部分企業在管理的過程中，通常是出現問題，相關管理人員并不會分析出現問題的原因，也沒有及時的找出解決辦法，而是急于下結論，比如：作業人員違章違紀等。這種情況下，不僅會導致企業管理干部在職工心中的形象出現落差，而且也會影響到職工的思想感情。由此可見，缺乏人文關懷和心理疏導的工作方法有很大的欠缺。

（二）在人文關懷和心理疏導方面欠缺過程思想

部分管理人員在實際工作的過程中，往往重視結果而不注重過程，比如，管理人員經常會對職工說“這件事情，我不管你怎么做，你只需要把事情辦妥當就可以”這類的話語。在實際工作中，對職工進行有人文關懷和心理疏導，是一個管理人員必須要做的事情，但是如果沒有注意職工心態的細微變化，便會在一定程度上降低工作效率。在關心職工的過程中，管理人員可以在思想上和職工進行溝通，或者通過物質獎勵去關心職工，又或者可以在精神上對職工進行鼓勵等。

（三）缺乏對職工心理健康的關心

隨著社會競爭日益白熱化，職工面對工作環境、家庭關系、人際關系、職位變遷、以及福利待遇的差異等多方面因素，會對職工的心理健康情況造成重中之重的影響。部分企業經常會出現重視職工的身體健康，忽視職工心理健康的現象，同時也沒有重視職工的生活、工作中出現的異?；蛘呦麡O現象，主要是因為企業并沒有正確的認識到，職工的心理健康不僅會影響到職工的工作情緒，而且也會在很大程度上降低職工的工作質量、以及效率。綜上，如果職工帶有情緒進行工作，便很難保證其可以順利的完成日常工作。

二、企業思想政治工作中加強人文關懷和心理疏導的有效措施

（一）樹立平等、民主的思想觀念

作為企業的管理者，應該明確職工在安全生產中有著一定的主體地位，因此，企業管理者應尊重職工的主人翁意識、主動性、以及創造性，同時在思想政治工作進行階段，倡導職工可以進行自我意識、自我觀察、自我評價、以及自我改善等。尊重職工的參與權和知情權，進而可以讓職工充分的認識到自身的實際作用，實現提升職工的責任感、工作熱情等。

（二）制定科學合理的激勵措施

企業管理者應以人文關懷為基礎，尊重職工在日常生產中的主體地位，將思想政治工作同職工實現自我價值、自我成就感進行有效的融合。企業管理者可以采取科學合理的激勵措施，比如：榮譽激勵、物質激勵、關心激勵、目標激勵、文化激勵、以及示范激勵等。將職工的日常工作和績效制度掛鉤，促進職工工作熱情的提升，最終實現企業的可持續發展。

（三）關心職工，解決職工的實際問題

人文關懷和心理疏導不僅要做到尊重職工、理解職工，而是要做到真正的關心職工，比如：關心職工的生產生活、全面了解職工的實際情況、對于職工實際情況中存在的困難應主動解決等，站在職工的自身利益和處境的角度去思考問題，切實提升職工的權益、需求、以及生活質量等，同時，企業管理者應做到關心職工的內心想法，如此一來，便可以科學有效的解決職工在工作中的思想矛盾、感情困惑、以及心理沖突等。

（四）開展相關文化活動

想要有效的改善職工的情緒，增加管理者和職工之間的交流和溝通，應積極開展相關文化活動，比如：職工雅俗共賞的文化活動、職工崗位技術比武活動、多姿多彩的體育活動、以及志愿者服務隊活動等。通過開展這類文化活動，不僅可以使職工受到一定的熏陶，而且也能有效的改善職工的個人情緒，以此來緩解職工在日常工作中產生的消極或者異常情緒，進而實現加強提升職工的自我價值、以及減輕職工的心理壓力等。

（五）科學合理的建立企業的日常工作制度

企業在建立工作制度時，應保證其具有一定的關愛性、教育性、疏導性、民主性、以及凝聚性。在建立這種民主化、科學化、合理化、以及規范化的工作制度時，不僅要注重規章制度的嚴謹性，而且也應高度重視人性化管理，盡可能的為廣大職工創設一個公平、公正、和諧的工作的氛圍，并且加強對職工的理解和關心。除此之外，企業管理者應倡導職工保持公平競爭、共同發展的觀念，樹牢以人為本的發展理念。

三、結語

綜上所述，在企業思想政治工作中融入人文關懷和心理疏導，可以在很大程度上促進企業的可持續發展，也是促進人際關系更加和諧的有效措施。

參考文獻：

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