加強思想引導 推進企業黨建工作再上新臺階

胡麗娜

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-054-01

摘 要 黨的十九大勝利閉幕標志著中國進入社會主義新時代，經濟高速發展、科學技術突飛猛進、社會文明程度不斷提高。社會主義新時代給我國的黨建工作提出了更高的要求，作為市場經濟最活躍主體的企業也應順應時代要求，高度重視思想政治建設。然而，當前我國企業的黨建工作并不太理想，無論是對黨建工作的重視程度、還是發展黨建工作的針對性、還是黨建工作的方式和方法，都有一些需要改進的地方。因此，企業要高度重視黨建工作，加強陣地建設，把握意識形態工作主動權，牢固樹立以人文本理念，通過完善機制、宣傳引導推進黨建工作再上新臺階。

關鍵詞 思想引導 企業 黨建工作

隨著科學技術的快速發展，我國進入信息社會，融媒體時代已經到來，在融媒體時代，企業干部職工的思想發生了很大的變化，網絡信息的雙面性給企業思想政治工作帶來了很大壓力，也給企業的黨建工作提出了更高的要求。黨中央提出要加強黨的領導，作為市場主體的企業必須響應黨中央的號召，在黨建工作上持續發力，以習近平總書記新時代中國特色社會主義理論為指導，加強企業干部職工思想政治建設，使干部職工凝聚共識、統一思想、鼓足干勁、立足崗位做貢獻，自覺抵制不良意識形態的侵襲，排除錯誤言論和思想的干擾，把黨建工作同生產經營活動統一到服從黨的領導上來，推進企業健康快速發展、保障企業職工的權益。

然而，當前我國企業的黨建工作還存在一些急需解決的問題。

一、企業黨建工作存在的問題

（一）企業領導對黨建工作重要性認識不足

有些企業領導對黨建工作的認識不夠深入，認為黨建工作是務虛的工作，認為企業生存和發展的根本動力就是對利潤的追求，黨建工作無關企業發展的痛癢。受該觀念的影響，有些企業領導要么不參加黨建活動，要么參加黨建活動也是流于形式，不愿意下真功夫提高企業的黨建工作水平，更不愿意耗費人力、物力、財力投入到黨建工作中，部分企業領導認為，只有生產、經營上去了，企業才有足夠的實力開展黨建工作，沒有生產和經營，所有的事情都是空談。

（二）企業黨建工作缺乏針對性

有些企業的黨建工作還停留在被動落實階段，黨建工作的針對性不夠強，存在照本宣科、空洞說教等問題，以文件落實文件的情況并沒有徹底消除。企業應該將黨建工作與企業發展深度結合，在開展黨建工作中以黨員為本，了解和掌握企業黨員的思想動態和心理訴求，立足自身實際拓寬黨建業務，豐富黨建活動形式，創新黨建工作方式、方法。

（三）企業黨建工作難以順應時代要求

加強企業黨建工作是黨中央的決策部署，地方黨委向企業派駐黨建指導員，對企業黨建工作予以指導。為了完成上級黨委安排的工作任務，有些基層黨委和企業黨支部對照黨建工作清單，完善黨建資料、布局黨員活動室。這在一定程度上按時完成了黨建任務目標，但存在一定程度的形式主義。企業黨建工作在廣度和深度上都無法順應時代發展的要求，缺乏主動性和靈活性，“按葫蘆畫瓢”的工作方式，使企業黨建工作喪失了時代性和思想性，無法發揮黨建引領作用，難以順應時代要求。

二、當前形勢下提高企業黨建工作水平的具體對策

（一）提高認識，加大宣傳引導力度

思想是行為的先導。企業負責人提高對黨建工作的重視程度是提高企業黨建工作水平的關鍵。企業負責人要充分發揮模范帶頭作用，親自抓牢抓實黨建工作，帶頭執行黨建學習制度、“三會一課”制度，帶頭參加組織生活和民主生活會，加大黨建工作資金投入，提高黨支部建設標準。企業要全力做好宣傳工作，將黨建宣傳工作納入企業發展的重要目標任務，利用多渠道宣傳企業黨建工作亮點和企業發展思路，具體來講，企業要拓寬黨建工作宣傳路徑，搭建黨建平臺，充分利用網絡客戶端、報紙、多媒體等方式，打造企業黨建宣傳陣地，一方面宣傳黨的新思想、新政策、新路線，把握意識形態主動權和引導權，宣傳企業現狀、發展規劃，讓職工充分了解企業動態；另一方面及時了解職工思想動態，收集職工對企業發展的意見和建議，實現企業和職工的良性互動。

（二）以人為本，增強黨建工作針對性

企業的黨建工作要結合自身發展實際和員工需要進行創新發展。為增強企業黨建工作針對性，必須堅持群眾路線，讓廣大職工深切感受到黨的關懷，企業要定期組織開展黨員志愿活動、關心關愛困難職工活動，貫徹落實黨的惠民政策和企業各項職工福利待遇規定，多為職工辦好事、辦實事，讓職工充分享受到各項黨員福利，激發企業職工參與黨建活動的積極性，使職工主動地融入到黨建工作中，為黨建工作助力，為企業發展添磚加瓦。除此之外，企業要想法設法調動職工干事創業的積極性，使職工養成講規矩、守紀律、當模范、做貢獻的好習慣，給廣大職工提供發揮聰明才智的平臺，根據職工特長安排特定崗位，使職工能干事、敢干事、干成事，增強職工的成就感和歸屬感，打消職工的思想困惑，消除職工的后顧之憂，充分發揮黨建工作啟迪思想，排憂解難的作用。

（三）創新機制，順應時代發展要求

企業為做好黨建工作，除了提高重視程度、夯實人力基礎外，還要創新黨建工作體制機制，順應時代發展要求。為此，企業要創新黨建工作制度，明確黨建工作專職人員，完善互動聯動機制，建立黨政工團齊抓共管黨建工作的聯動機制，擴大黨建工作覆蓋面。除此之外，企業還要創建定期培訓機制，出臺《加強職工思想引導和教育培訓實施方案》，邀請組織部、黨校等單位的業務骨干深入企業進行黨建業務培訓和黨的理論知識講解，全面提升企業黨建工作水平，推動企業黨建工作再上新臺階。

三、結語

總是，企業黨建工作對企業的健康發展意義重大，新時期企業做好黨建工作不但可以提升企業凝聚力、戰斗力，還可以為企業發展提供強大的精神動力，使企業沿著正確的方向漸行漸遠。

參考文獻：

[1] 王曉華.新形勢下加強國有企業黨建工作水平探析[J].改革與開放，2019（1）.

[2] 閆家文.國有企業黨建工作科學化管理的探索和實踐[J].法制博覽，2018（1）.