淺談如何做好新時代企業思想政治工作

王玉鵬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-100-01

摘 要 當前社會主義新時代，企業發展壓力非常大，思想政治工作對企業的發展而言發揮著重要作用。提高思想政治工作成效，促進企業發展具有十分重要的意義。

關鍵詞 新時代 企業 思想政治工作

現階段，我國大多數的企業都處于發展轉型的關鍵時期，而思想政治工作也是企業基于新常態下，進行一些現代化的相應改革措施。兗礦集團南屯煤礦為了能夠更好地適應企業的發展市場，并結合企業真實的發展需求對企業目前的實際情況進行詳細的分析，創新發展新的政治思想工作方式，以此合理的推動企業快速、穩定的向前發展。

一、堅持把以員工作為思想政治工作的中心

一個具有積極性、創造性和凝聚力的職工群體，才能把礦井的工作當做自己的事，把礦井的發展看成是自己的發展，在工作中才能干勁十足，時時為礦井的發展著想。職工的工作積極性、創造性和凝聚力與企業的管理、與礦井領導對待群眾的態度有直接的關系。所以，作為煤礦的管理者，特別是思想政治工作者在想問題辦事情時必須堅持以員工為中心觀點，全心全意依靠職工辦企業，辦好企業，把黨的群眾路線貫徹到礦井生產經營的全部活動之中，把思想政治工作融入礦井管理的全過程，充分發揮廣大的職工的聰明才智，堅持民主管理、民主決策，走群眾路線。在實際工作中，管理者要把形勢、任務和礦井的發展謀劃原原本本告訴員工，包括礦井發展中遇到的困難和曲折以及前景，讓員工知道當前礦井的狀況，積極主動地為礦井的發展出謀獻策，齊心協力辦好企業，避免出現脫離群眾、官僚主義和形式主義的管理方法。當群眾中有不良情緒時管理者要細心體察，及時對其進行思想引導和心理疏導，理順情緒，提高認識，從而調動廣大職工的積極性和主動性，讓廣大員工發自內心的為企業的發展貢獻力量。

二、加強文化建設，大力營造良好的學習氛圍

煤礦的思想政治工作具有長期性，非一朝一夕之功，也非一時一地之得，不能指望一帆風順，也不能期望一蹴而就，更不能奢望一勞永逸。應該把礦井思想政治工作作為一項系統性工程來抓，打好堅實基礎、注重長遠發展。因此，礦井應該積極地將思想政治工作納入企業的文化體系，使職工在潛移默化中受到教育、熏陶，有效地激發職工的積極性和創造性。例如，礦井可以建立職工之家或者定期地舉辦講座、論壇，讓職工談談自己在思想政治方面的一些看法及建議，這種互動交流的方式可以加強對職工心理和職工輿情的動態分析，從而在今后的思想政治工作開展過程當中有的放矢。另外，礦井還應把握時代脈搏，在傳統媒體平臺基礎上，建立企業微博群、QQ群、微信群或“一人一課”、導師帶徒活動等職工喜聞樂見的形式，這樣能達到在潛移默化中提升員工素質的效果，既擴大了工作的覆蓋面，又使之成為吸引員工共享信息、聽取民意、引導輿論的新途徑，增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

三、融合豐富優秀的企業文化

企業文化建設是企業思想政治工作的重要載體。做好企業思想政治工作，必須發揮優秀企業文化的獨特優勢，著力培養企業精神，塑造企業形象，以文化人、以文育人、以文礪人，最終建立廣大職工高度認同的價值觀，夯實企業做強做優做大的共同思想基礎。為此，要大力弘揚中華優秀傳統文化、社會主義核心價值觀，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，大力弘揚工匠精神、企業精神，讓廣大干部職工確立與社會主義核心價值觀相一致的人生目標，凝聚起建設現代化企業的強大精神動力和智力支撐。

四、組建一支專業、高效的政工工作隊伍

在煤礦開展思想政治工作的過程中，政工人員起著非常重要的作用。因此，應該用“請進來，走出去”的方式來促進企業思想政治工作的發展。一方面，礦井應該樹立正確的選人用人導向，在大力引進政工師等專業人才的基礎上，將政治堅定、業務精湛、作風優良的人才吸納到隊伍中來，選優配齊配強專職隊伍。另一方面，礦井應該加強對政工人員的崗位培訓，選拔優秀的企業政工人員外出學習，不斷地提高他們的思想認識和專業水平，拓寬他們的視野。俗話說：“打鐵還需自身硬”。作為企業的管理者，只有以更加嚴格的標準要求自己，在提升自身綜合素質方面不斷努力，加強責任心，抓住任何的機會學習、充實自己，才能使群眾信服，才能更有感召力。

五、結語

總而言之，在思想政治上實現了工作的創新，進而充分發揮政治優勢，將思想政治工作落到實處，使其在目前的環境下具有新的面貌，促進企業的可持續發展，從而更有效地為國家服務。企業除了要將思想政治工作融入進企業的結構調整過程中以外，還要運用好信息化的方式來加強宣傳思想政治工作，堅持以人為本的發展觀，通過企業管理層的示范作用帶領企業整體發揮出多元化的作用，為企業的未來發展注入新鮮思想和活力。

參考文獻：

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