黨支部書記做好員工的思想政治工作的有效途徑

王紅娟

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-099-01

摘 要 加強思想政治工作就是強化黨思想路線與人民群眾思想路線的教育，黨支部書記是基層黨代表，承擔著黨方針政策在基層的落實，是黨路線的執行者、宣傳則與落實者。所以，在國有企業思想政治工作開展中，不僅要做好職工思想政治工作，還應當建設精神文明，調動員工的積極性，幫助員工解決實際困難。基于此，本文將探究黨支部書記在國有企業中做好員工思想政治工作的有效途徑。

關鍵詞 黨支部書記 思想政治工作 實施途徑

思想政治工作是以社會共產主義思想教育人民群眾，使人民的覺悟得以啟發，讓人民的認識世界以及改造世界的能力得以提高，動員人民為當前以及長遠的目標而努力奮斗，不僅教導了人民政治方面的立場、觀點、行為等，還教導人民的世界環、道德觀、人生觀。在對國有企業員工做思想政治工作之中，黨支部書記是重要環節，作為組織的基層代表，要對黨的方針政策進行執行和宣傳，讓黨的思想落實到人民群眾之中。

一、黨支部書記從群眾中開始落實思想政治工作

群眾的力量是偉大的，只有深入到群眾之中，才能有效開展國有企業員工的思想政治工作。堅持以群眾力量為核心，首先國有企業要確定工作機制的完善性和可行性，創建出“大政工”的管理體系，大政工管理體系是由企業的黨組織進行統一領導，黨政共同負責，行政領導、骨干員工、工團群眾廣泛參與進來，調動員工的積極性，讓員工全力參與，此管理體系的運行，能夠讓企業思想政治工作全方面的融入到生產經營以及管理活動之中，有效提高政工團隊的效率，讓員工在工作中受到黨的思想政治的理念的熏陶。但是如何有效的讓員工群眾參與到其中，并提高其興趣以及積極性，這是最為主要的。在創建“大政工”管理體系時，黨支部書記對國有企業的黨員隊伍的建設提高重視，讓員工有多重渠道能夠表達自己的想法，加強員工創建新的管理體系的積極性與參與度，能夠充分發揮黨員的代表作用。在企業中，經營管理制度一向嚴格完整，對于各個方面都有其明確的要求，影響到員工的自尊和自信，導致員工對于企業沒有歸屬感，因此，如何在這樣的情況下調動員工主動參與進來就是重點問題，對于這一點，企業首先可以定期進行團建活動，讓員工在緊張的工作之余可以有時間放松，增加員工的歸屬感，其次，在節假日和員工的生日中對員工送去祝福，可以是小的玩偶或者是一句祝福的話語，最后，對于員工要進行思想文化的培訓，激發員工的先進思想，使員工的集體責任感和榮譽感得到增強，把本職的工作做好，把企業的制度管理變成制度與文化管理相結合的模式。

二、圍繞服務企業中心工作加強思想政治工作的實施

在企業中開展思想政治工作，企業中心就是企業的經營和管理，黨支部書記要想做好企業內員工的思想政治工作，最為有效的方法便是與企業的經營管理之中的環節緊密相連，從而讓每個員工都能在工作中受到黨的思想政治的熏陶。因此，企業對于實施思想政治工作的方法要明確，做好“四必訪、五必談”的工作的落實，顧名思義，“訪”是拜訪的意思，當員工的婚姻出現問題，當家庭出現重大矛盾，員工的親屬或員工住院或去世，重大節日的到來這四種情況，企業要派遣人員進行訪問；“談”是指談話，當員工之間有矛盾，員工對企業的政策有意見，員工調離原本的工作崗位，員工執行重大任務、員工情緒不穩定這五種情況，企業領導要與員工談話，進行開導。這樣黨支部書記可以及時了解員工的動態，有助于員工緩解不好的情緒，創建出良好的工作環境，加強員工對企業的歸屬感。

與此同時，黨支部書記要落實團結人、動員人、鼓舞人、凝聚人的行動方案，做員工的“貼心人”，真心才能換來真心，不誠懇的態度員工必定會有所察覺，員工是企業這個大家庭之中的一份子，發揚“以人為本”的理念，與員工拉近距離，更方便黨支部書記在企業中進行員工的思想政治工作的開展，不顧及員工的想法，思想政治工作只能是表面功夫，切實的讓黨的思想走進員工，是黨支部書記的重要責任。

三、黨支部書記要改進工作方法

在社會的不斷發展進步中，員工的思想也在不斷變化，黨支部書記要在思想教育的工作中，要根據實際情況進行教育模式的創新，制定與員工的想法相符合工作措施，并且在進行思想政治工作時，要堅持實事求是的原則，才能在當今社會切實的解決員工的思想政治的理念的問題，無論是什么工作，實事求是是最基本的要求，黨支部書記應該以事實為依據，不說空話，不說大話，在辦事上要追求辦實事、辦好事的標準，為員工實實在在解決問題，在員工的工作上和生活上給予幫助，使思想政治工作在企業中順利進行。黨支部書記對員工也要進行思想動態的分析，不僅能提高員工的思想政治水平，還能培養員工寬容，理解他人等美好品質，推動企業的進步與發展，共同構建和諧社會。

參考文獻：

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