國有企業思想政治工作的加強和改進

于澤民

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-087-02

摘 要 加強和改進國有企業思想政治工作能夠有效地提升思想政治工作的效果，促進國有企業干部職工思想認識水平的提升，為國有企業構建一支思想立場堅定、業務能力卓越的新型干部職工隊伍。加強和改進國有企業思想政治工作要從四個方面進行，分別是國企思想政治工作要融合中心工作、國企思想政治工作要講求人文關懷、國企思想政治工作要突出方法創新、國企思想政治工作要追求實際效果。

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 加強 改進

習近平總書記在黨的十九大報告中提出，要加強和改進思想政治工作。新形勢下國有企業面臨創新發展的艱巨任務，亟需構建一支思想立場堅定、業務能力卓越的新型干部職工隊伍。思想政治工作應成為國有企業的抓手，國有企業要向思想政治工作要效益。當前國有企業尤其要避免和防范思想政治工作的弱化、虛化和邊緣化，還要積極將思想政治工作和企業中心工作融合起來，真正發揮出思想政治工作在凝聚思想、安定人心、促進創新等多個方面的積極作用，為推動企業創新發展提供強大的思想力量。本文主要就新形勢下國有企業如何加強和改進思想政治工作展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極效果。

一、國企思想政治工作要融合中心工作

思想政治工作和中心工作應積極融合起來，不能出現思想政治工作和中心工作“兩張皮”現象。思想政治工作和中心工作的融合既是提升思想政治工作效果的必由之路，又是突出思想政治工作針對性、差異性的必由之路。思想政治工作和中心工作的融合能夠避免兩者各說各話，且能夠為思想政治工作的品牌化和創新目標實現鋪平道路。相反，很多企業由于沒有做到思想政治工作和企業中心工作的融合而導致思想政治工作缺乏針對性，導致思想政治工作浮于淺表，淪為一種形式主義，徒耗成本而收效甚微。

新形勢下國企思想政治工作一定要融合中心工作，主要體現在如下幾個方面：一是融入戰略、服務戰略。國企思想政治工作既要融入企業戰略規劃，又要服務企業戰略規劃。這就要求思想政治工作方案的規劃設計必須結合企業的戰略規劃，要將企業的發展思路融合到思想政治工作方案中來。國企政工師要對企業的發展戰略有著非常清醒的認識和非常有力的把握；二是把握中心、突出中心。思想政治工作有一定的獨立性，但同時也要為企業中心工作服務。當前國企在思想政治工作中要把握黨中央和習近平總書記對國企改革發展的要求，結合企業改革發展實踐中的熱點問題、難點問題，通過專門課題的方式，引導廣大干部職工充分認識形勢，并鼓勵干部職工立足自身崗位，為企業創新發展作出應有的貢獻；三是因崗施教、強調差異。思想政治工作和企業中心工作的融合要求國企在思想政治工作中做到因崗施教、強調差異。應認識到不同的崗位有著不同的需求、承擔不同的職責，這就要求國企政工師能夠根據不同職工的不同崗位職責做到思想政治工作的差異化，以體現出思想政治工作和職工崗位工作的結合。例如，有的職工尤其要對其加強安全生產思想教育，有的職工要尤其對其加強創新思維教育，還有的職工因位于采購、財務等部門要對其進行廉潔自律教育。

二、國企思想政治工作要講求人文關懷

加強對職工的人文關懷，體現了對職工的尊重和關心，能夠增強職工的歸屬感。新形勢下國有企業要在思想政治工作中體現出人文關懷的元素，加強對職工的關心和愛護，幫助職工實現自我價值。長期以來，很多企業在思想政治工作中僅僅要求職工遵循和服從某些價值觀念，卻忽略了職工的主體感受，沒有體現出人文關懷，導致職工在感情上出現淡漠和疏離，這對于思想政治工作的強化是不利的。

國企思想政治工作應在如下方面體現出人文關懷：一是尊重職工主體人格。每一個職工都是一個活生生的人，他們不是“螺絲釘”，而是有著情感需求和價值訴求的主體。國企要在思想政治工作中尊重職工的主體人格，對職工進行主人翁精神教育，還要貫徹民主管理的理念和機制，充分聽取職工提出的意見和建議；二是聆聽職工內心訴求。國企應積極提升職工滿意度，以此增強職工情感粘性，為強化職工凝聚力打下堅實基礎。這就要求國企政工師能夠聆聽職工的內心訴求，鼓勵職工將內心的想法表達出來。政工師要成為職工的貼心人和聆聽者，對于職工的各類訴求要記錄在案、分類管理，并積極地予以解決；三是維護職工職業權利。職工的各項合法權利都要得到必要的保護。國企應在思想政治工作中鼓勵職工通過對話協商的方式表達訴求、解決爭議，從而使各方的利益都能夠通過對話協商得到充分滿足。國企政工師應教育職工善于對話協商，并對接工會為職工權利保障提供必要幫助；四是促進職工自我發展。根據需求層次理論，每個人都有自我實現的需求，且這是一種最高層次的需求。國企要為職工自我實現提供平臺和幫助，盡最大努力促進職工自我實現。國企政工師要在思想政治工作中鼓勵職工堅持學習、積極深造，不斷提升技能水平，并制定好個人的職業規劃。

三、國企思想政治工作要突出方法創新

思想政治工作是一種攻心之術，方法尤為重要。如果方法選取適當，那么思想政治工作就會顯得潤物細無聲，特別能夠打動人心，在潛移默化之前對人的思想和行為產生積極的、正面的影響。如果方法選取不當，即使目的是善意的，也可能會產生一些負面的后果。思想政治工作的方法創新也是提升思想政治工作實際效果的重要途徑。國企在思想政治工作中應拋棄傳統的、陳舊的方法，積極嘗試方法創新。很多企業雖然也比較重視思想政治工作，但是由于方法選取不當，導致思想政治工作的效果在低水平徘徊，甚至徒勞無益。

為了促進思想政治工作的方法創新，國企應積極做好如下幾項工作：一是強調對話交流。傳統的思想政治工作是單向型的，僅僅灌輸某些價值理念，忽略了與被教育對象的溝通交流。國企應注重思想政治工作中的對話交流，既包括政工師和職工之間的對話交流，又包括職工之間的對話交流。對話交流過程中能夠迸發出思想的火花，能夠促進人們深入思考，也能夠提升人與人之間的感情；二是強調唯實主義。思想政治工作的開展固然需要講解一些理論，但是思想政治工作不能停留于理論。思想政治工作必須從理論到實踐，引導職工在實踐中歷練思想、增進才干。國企要在思想政治工作中圍繞企業經營管理的熱點和焦點問題引導職工思考和探索，并鼓勵職工在實踐第一線解決問題；三是強調工具創新。新時代國企思想政治工作要把握時代脈搏，更多地運用信息化、網絡化、數據化的原理和方法開展思想政治工作。當前國企要積極推進思想政治工作的信息化方略，充分利用信息化的平臺和工具，充分利用職工的碎片化閱讀時間，開拓思想政治教育的網絡陣地；四是強調類型化。類型化是一種思路，也是一種方法。國企思想政治工作要從類型化出發，為思想政治工作賦能。例如，主體的類型化能夠集中有效地提升思想政治工作的針對性和效果。如將員工劃分為新進員工、青年員工、女職工、團員青年、骨干隊伍、領導干部、臨近退休員工等，進而有針對性地對不同的主體開展差異化、個性化的思想政治工作。又如，可以從目標類型化出發突出思想政治工作的目的性，將思想政治工作劃分為員工激勵、心理干預、危機應對等不同領域，爭取實現良好的教育效果。

四、國企思想政治工作要追求實際效果

思想政治工作作用于人心，其效果不會直接反應在企業經濟報表上，這就導致了思想政治工作的實際效果究竟如何，必須通過科學合理的方法進行測定和評估。長期以來，正是由于思想政治工作的實際效果難以捉摸，導致了一些企業忽視思想政治工作，這是思想政治工作弱化、虛化和邊緣化的直接原因。為了加強和改進國有企業思想政治工作，國有企業必須在思想政治工作中追求實際效果，堅持效果導向。

國企思想政治工作的效果導向要從如下幾個方面體現：一是注重思想政治工作規劃。良好的計劃是成功的一半。提升思想政治工作效果必須就思想政治工作的具體開展進行規劃設計。國企政工師可以從思想政治工作的課題、內容、教案、案例等各個方面展開規劃。規劃過程中既要遵循思想政治工作原理，也要估摸職工對思想教育的需求以及聽取職工的意見和建議，從而使思想政治工作方案更切合規律，也更接地氣；二是注重思想政治工作內容。為了進一步提升思想政治工作的效果，國企政工師要在思想政治工作內容優選上下功夫。國企政工師應認識到思想政治工作的內容要突出國企特色，結合國企員工的思想特點、心理特點和內心訴求。內容上要注意避免純理論或空洞的說教，而是要更多地采用豐富性、實踐性的素材。國企政工師還要編撰一批典型的思想政治教育，形成一系列示范課程、精品課程；三是注重思想政治工作考核。國企思想政治工作要經過科學合理的考核，才能明確無誤地測定工作效果。建議國企政工師將管理學上的一些績效考核方法運用到思想政治工作考核中來，特別是運用指數化考核和過程化考核方案，全方位地衡量思想政治工作的得失，作為下階段思想政治工作方案優化調整的依據。

總之，新形勢下國有企業思想政治工作亟待加強和改進。加強和改機思想政治工作的主要目標是提升思想政治工作的效果，使思想政治工作在企業創新發展、職工自我價值實現等領域充分彰顯出作用力。國有企業思想政治工作的加強和改進既要遵循思想政治工作的一般原理，又要結合時代特點和當前國企發展創新的要求積極穩步地推進實施。

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