新形勢下國企黨建思政工作創(chuàng)新推進(jìn)策略

馬季

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-023-02

摘 要 伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，黨建思想政治作為國有企業(yè)管理工作中的核心內(nèi)容，其作為建設(shè)企業(yè)文化、提高核心競爭能力的推注器，然而，伴隨著近幾年國有企業(yè)改革力度的逐漸深化，企業(yè)針對黨建思想政治工作方面的要求也隨之產(chǎn)生巨大的變革，在如今的黨建思政工作中仍具有諸多急需解決的問題暴露出來。基于此，本文就新形勢背景下國有企業(yè)創(chuàng)新黨建思政工作的重要價值，分析國有企業(yè)黨建思政工作作風(fēng)的建設(shè)原則，提出黨建思政工作的有效地創(chuàng)新途徑，旨在為國有企業(yè)黨建思想政治工作的穩(wěn)定性提供保障。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建思政工作 創(chuàng)新途徑

我國經(jīng)濟(jì)市場在逐漸發(fā)展的過程中，國企發(fā)揮著重要的推進(jìn)作用，所以，加強(qiáng)國企黨的領(lǐng)導(dǎo)，并對國企黨建思想政治工作中存在的問題進(jìn)行細(xì)致的研究，傳承與弘揚(yáng)黨建思政工作中優(yōu)良的傳統(tǒng)，還要將黨組織的核心作用進(jìn)行充分發(fā)揮，將其中存在的問題進(jìn)行不斷歸納，積極探索出創(chuàng)新的黨建思政工作的新途徑。但在目前的國企黨建思政工作中，仍然存在著很多不足，對工作效果具有直接的影響。為此，本文通過以下對新形勢背景下國企黨建思政工作的創(chuàng)新進(jìn)行闡述。

一、國企黨建思政工作創(chuàng)新的價值

基于國有企業(yè)所有工作而言，黨組織作為基礎(chǔ)的戰(zhàn)斗力。針對國有企業(yè)黨的建設(shè)思想政治工作來講，需要對當(dāng)前政策方面的形式及時且全民的認(rèn)知，逐漸創(chuàng)新與擴(kuò)展，才能在新形勢背景下推進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，肩負(fù)國有企業(yè)黨組織必要的職責(zé)。作為國有企業(yè)內(nèi)部的黨建思想政治工作，不僅要對以往的成功經(jīng)驗進(jìn)行充分運用，還要勇于嘗試，以此為黨建思想政治工作開辟新的渠道，打開新型局勢。這就對黨建思政工作開展過程中，提出將科學(xué)發(fā)展觀念作為重要指導(dǎo)的要求，基于意識層面對創(chuàng)新價值全面認(rèn)知，并在實際的工作中貫徹實施。身為國企內(nèi)部黨建思政工作人員要善于掙脫思維方面的束縛，做到不斷超越自我與創(chuàng)新自我，立身在國有企業(yè)具體的情況當(dāng)中，將市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的轉(zhuǎn)變結(jié)合起來，掌握形式方面的變革，并將黨建思想政治工作當(dāng)成國有企業(yè)發(fā)展過程中不可替代的重點部分。推進(jìn)國企黨建思想政治工作的有效創(chuàng)新，進(jìn)而保障在新形勢背景下，使國有企業(yè)迎來新的發(fā)展契機(jī)。

二、國企黨建思政工作作風(fēng)的建設(shè)原則

（一）寬嚴(yán)融合

國企黨建思政工作不可滯留在表面，止步于口號形式。只要具備理念就要付出行動，保證落實知行合一。要想實現(xiàn)企業(yè)思想作風(fēng)的加強(qiáng)建設(shè)重點是寬嚴(yán)相結(jié)合，其比較講究責(zé)任，身為企業(yè)的上級領(lǐng)導(dǎo)者，自身是否具備較強(qiáng)社會責(zé)任感與企業(yè)歸屬感，其工作紀(jì)律與要求是否嚴(yán)格，能否寬容的對待人與客戶，及其規(guī)范與領(lǐng)導(dǎo)方向，驗證建設(shè)企業(yè)思想作風(fēng)的方案。

寬松、包容、寬厚即為寬。為員工營造出寬松的管理氛圍，對于員工合理地要求給予包容，寬厚的對待員工，不僅要關(guān)懷員工，還要寬容、寬厚的對待員工，背后也不可以對員工議論紛紛，將自己的本職工作做好，強(qiáng)化建設(shè)自身的思想作風(fēng)。

嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格即為寬。作為國企員工，必須嚴(yán)格要求自己的工作，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶Υぷ鳝h(huán)節(jié)，嚴(yán)肅處理工作中存在的問題。做到做好自己的本職工作，針對別人需要幫助的時候給予適當(dāng)?shù)貛椭Ｓ掠诩缲?fù)社會使命感與責(zé)任感，想辦法保證自己順利的將工作目標(biāo)實現(xiàn)完成，若是國有企業(yè)中所有領(lǐng)導(dǎo)人員都具備此種思想，思想作風(fēng)與工作作風(fēng)定是積極向上及崇高的，此種思想對于領(lǐng)導(dǎo)的影響力重大。

（二）公平對待

要想實現(xiàn)國企工作作風(fēng)的強(qiáng)化建設(shè)必須杜絕特殊化，禁止內(nèi)部出現(xiàn)關(guān)系戶現(xiàn)象，不管何種職業(yè)、何種身份，僅是企業(yè)中的一滴血，杜絕全身血液被這一滴血侵染。這就對企業(yè)提出了公平、平等對待的要求。并非承擔(dān)引導(dǎo)工作的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者就能搞特殊化，必須與企業(yè)中的員工一樣，才能實現(xiàn)工作作風(fēng)建設(shè)的公平化。

基于國有企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)群體而言，應(yīng)該擺正自己的工作姿態(tài)。明確自身的該承擔(dān)的職責(zé)，掌握自身和企業(yè)之間存在的關(guān)系，嚴(yán)格約束與控制自我。通過自身的才能為企業(yè)贏得最大的經(jīng)濟(jì)效益才是領(lǐng)導(dǎo)者該有的價值觀與思想觀。員工也作為企業(yè)中的一部分，與自己無任何差異，僅是工作內(nèi)容方面所有不同，切不可對待他們出現(xiàn)歧視的想法。鼓勵員工改正自身工作中存在的不足，并對領(lǐng)導(dǎo)的策劃與方案提出自己的想法，唯有廣泛采納員工的建議，才能促進(jìn)企業(yè)邁向良性的發(fā)展路徑。另外，企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該放低姿態(tài)，與基層員工多接觸搞好關(guān)系。走入基層對員工工作中的需要與建議進(jìn)行了解。鼓勵基層員工熱情對待自己的工作，以此為基層員工提供升職空間，以此來實現(xiàn)國企內(nèi)部黨建思政工作效果的全面提高。

（三）結(jié)合理論和實踐

大多時候員工并不是沒有意見，只是就算有意見也不敢提出來。這是當(dāng)前諸多企業(yè)都有的問題。比如說組長經(jīng)常會占用員工的工作時間讓他們幫助自己，但因員工并未完成自己的分內(nèi)工作，使得員工無法完成自己的工作，被領(lǐng)導(dǎo)追究完不成工作的責(zé)任。這時員工就會有意見，其實并非如此，員工只是不敢得罪組長。針對此種狀況，企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)不需嚴(yán)厲的打擊。可通過匿名投訴想的設(shè)立，針對員工投訴的人和事及時進(jìn)入現(xiàn)象進(jìn)行驗證與調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)需嚴(yán)格處理，絕不可忽視。以此鼓勵員工將自己的真心話表達(dá)出來，敢于保護(hù)員工自己的切身利益，這作為企業(yè)必備的公平性。

三、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）繼承與創(chuàng)新的完美結(jié)合

基于新形勢環(huán)境下，不僅需要對先前的成功經(jīng)驗加以運用與秉承黨建思想政治工作的基礎(chǔ)原則，并且還要對形式方面出現(xiàn)的新型要求與轉(zhuǎn)化全面認(rèn)知。善于掙脫傳統(tǒng)的束縛，推進(jìn)解放傳統(tǒng)思想，在繼承基礎(chǔ)上實施有效地創(chuàng)新，時代雖在不斷轉(zhuǎn)變，國企黨建思想政治工作內(nèi)容與方法等方面也隨之獲得很大的變革，但我黨根本職責(zé)與基礎(chǔ)工作準(zhǔn)則是一成不變的。這就決策著以往成功的工作經(jīng)驗與工作模式，這對于開展黨建思政工作仍具有重要的促進(jìn)租用，因此，需要持續(xù)維持。這就對實際工作中提出將黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用進(jìn)行充分發(fā)揮，在國有企業(yè)中始終將其作為政治核心。在黨領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，立身在國有企業(yè)具體狀況中，并將員工熱愛崗位、自主創(chuàng)新的精神積極地發(fā)揮出來。在具體工作中及時將存在的問題找出來并合理解決，進(jìn)而在新形勢背景下為黨建思政工作賦予全新的生命，保障國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）促進(jìn)黨建思政工作的多向發(fā)展

在以往的黨建思政工作中，通常都是上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)單向努力，憑借組織領(lǐng)導(dǎo)實施引導(dǎo)，基于新形勢背景下，對單向性提出專項多向性的要求，積極地依據(jù)法律規(guī)范進(jìn)行指導(dǎo)。首先，國有企業(yè)黨建思想政治工作職責(zé)并不只是黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)范圍，應(yīng)該是國有企業(yè)中每位工作人員勇于參加與肩負(fù)的職責(zé)。身為國企內(nèi)部黨組織與有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，需要時刻注意全員性的黨建思想政治工作，將每位工作人員列入工作范疇之內(nèi)，善于運用社會綜合方面的理想服務(wù)于黨建思政工作，積極地進(jìn)行不斷創(chuàng)新與革新。立身于國有企業(yè)職員的角度下，針對工作中存在的問題以客觀性角度進(jìn)行看待，促進(jìn)職員心理接受能力與參與程度的進(jìn)一步提升，還可以通過對先進(jìn)網(wǎng)路技術(shù)的使用，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行溝通與宣傳，推進(jìn)工作方式的有效創(chuàng)新。并將黨組織核心的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮出來，嚴(yán)厲遵循我黨基礎(chǔ)工作的原則性。其次，引導(dǎo)方法的改變，依法進(jìn)行引導(dǎo)。國有企業(yè)以往的黨建思政工作完善依賴人員引導(dǎo)，立身于國家依法治理國家的基礎(chǔ)政策，基于新形勢黨建思政工作基礎(chǔ)下，國有企業(yè)需要將依法引導(dǎo)戰(zhàn)略引入。加強(qiáng)構(gòu)建法律規(guī)范，通過法律賜予國有企業(yè)黨組織政治地位。對于黨組織活動合理地規(guī)范，推進(jìn)國企黨的建設(shè)思想政治工作的順利實施。

（三）滲透作用的提高

基于新形勢背景下，國有企業(yè)黨建思政工作必須將傳統(tǒng)單一灌輸?shù)墓ぷ鞣绞郊皢T工被動式接受工作的局勢進(jìn)行改善，需要在企業(yè)的各項環(huán)節(jié)中將該工作全面滲透其中。對生產(chǎn)與生活中進(jìn)行逐漸引導(dǎo)，特別需要對基層黨組建設(shè)及創(chuàng)建群眾組織加強(qiáng)重視度，在國企任意一項環(huán)節(jié)中將黨建思政工作進(jìn)行滲入，對綜合方面的力量加強(qiáng)應(yīng)用，選擇正確的工作切入點，密切聯(lián)系起黨建思政工作與國企的發(fā)展情況。搭建出相應(yīng)的活動平臺，促進(jìn)企業(yè)員工參與程度的提高，善于吸收提出的建議，提升員工的歸屬感。創(chuàng)造企業(yè)良性的發(fā)展環(huán)境，同時，還要將企業(yè)與員工間的利益關(guān)系處理好，度員工思想方面與工作中出現(xiàn)的問題全面掌握。通過創(chuàng)新黨建思政工作制度、工作方法、方針政策等，實現(xiàn)企業(yè)向心力與凝聚力的提升，進(jìn)而為黨組織優(yōu)勢提供保障，并推進(jìn)企業(yè)的逐漸進(jìn)步。

（四）黨組織覆蓋面的擴(kuò)大

傳統(tǒng)中都會將國有企業(yè)黨建地政工作進(jìn)行重點范圍區(qū)分，不可避免的就是盲區(qū)與弱化問題的出現(xiàn)。這就對黨建思政工作提出擴(kuò)大覆蓋面的要求，盡可能的在國企發(fā)展綜合方面觀察落實該項工作，在此基礎(chǔ)上，不僅需要對國企發(fā)展深入考慮，還要對員工各方面需求深入考慮，在落實黨建思政工作的過程中，需要對凝聚力提高的價值給予重視，提高認(rèn)知方面的統(tǒng)一。盡量對熱點問題進(jìn)行關(guān)注，比如說社保與就業(yè)等方面的問題，解決企業(yè)中員工的實際問題，以此實現(xiàn)國企向心力的提升，輔助員工從思維上對國家與企業(yè)及員工之間的關(guān)系全面正確引導(dǎo)與認(rèn)知，實現(xiàn)利益的統(tǒng)一。另外，還要對我國法律全面認(rèn)知，并依法辦事。國有企業(yè)在創(chuàng)新黨建思政工作方面不可能一舉成功，通常過猶不及。對黨的執(zhí)政規(guī)范、社會主義建設(shè)、人類社會發(fā)展規(guī)律進(jìn)行明確認(rèn)知，進(jìn)而對黨建思想政治工作的規(guī)律深刻認(rèn)識。身為國有企業(yè)黨建思政工作者還要多學(xué)習(xí)，包括黨組織、上級領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部、基層員工，使他們的思想認(rèn)知有所提升，以此國有企業(yè)的長穩(wěn)發(fā)展提供動力。

四、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)在傳統(tǒng)的建設(shè)與發(fā)展中，黨建思政工作仍具有覆蓋方面的盲區(qū)，因此，本文認(rèn)為國企黨建思政工作需要從結(jié)合創(chuàng)新與繼承、促進(jìn)多向發(fā)展、提升滲透水平、覆蓋面的擴(kuò)張、寬嚴(yán)結(jié)合，平等對待，結(jié)合理論和實踐，依據(jù)國企黨建思政工作思想作風(fēng)、工作作風(fēng)及生活作風(fēng)的加強(qiáng)建設(shè)，將此作為著手點，全面認(rèn)識員工工作中的需求。國有企業(yè)黨建思政工作并不是一舉成功的，對黨領(lǐng)導(dǎo)明確的認(rèn)知，按部就班落實工作流程，基于企業(yè)的實際工作，深刻認(rèn)識黨建思政工作的規(guī)律，提升工作人員的思想認(rèn)識，進(jìn)而為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有效地助力。

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