社會角色理論視角下日本女性的就業狀況探究

王芳

摘要：在日本，女性在結婚后被定位為以服務家庭、相夫教子為主，其就業方面存在一種“M形曲線”現象。本文試圖以東京醫大篡改女考生分數事件為切入點，運用社會角色理論的相關內容對日本女性的就業狀況進行解讀，以期參考日本政府在改善女性M形就業曲線、促進女性就業方面的經驗，為解決我國女性目前所面臨的就業問題提供些許啟示。

關鍵詞：社會角色理論 日本女性 就業現狀

中圖分類號：C913 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009-5349（2019）09-0075-02

一、引言

2018年8月，據日本媒體報道，坐落于日本東京新宿區，有著100多年校史的東京醫科大學涉嫌在招生考試中對所有女考生進行人為操縱減分。此后，該校在召開的調查說明會上承認了通過對男性考生加分變相達到女性考生減分的目的，從而控制女性考生入學合格率的暗箱操作。媒體爆出，醫科大學之所以篡改女考生的分數來限制學醫女生的數量，是因為一方面女性在結婚產子后會休產假暫離工作崗位影響醫務工作的開展，甚至還有可能放棄從醫，另一方面，醫務工作需要長時間的勞動，女性在體力、心理承受力等方面都無法同男性相提并論，可能會增加男醫師的工作。

本應該公平公正開展的入學考試被扭曲了，而這種歧視不僅僅體現在分數上。事實上，日本女性在結婚后被定位為以服務家庭、相夫教子為主，因此，畢業之后參加工作→結婚育兒期辭職→等到孩子長大上學后再重返就業市場，是當前大多數日本女性的主要就業模式，即“M形曲線”。基于女性的這種就業模式，不止醫療體制，在整個日本社會的雇傭領域中性別歧視問題都十分嚴重。

本文試圖以東京醫大篡改女考生分數背后的真相為參考，從社會角色視角來解讀日本女性的就業狀況。同時，希望參考近年來日本政府在改善女性“M形曲線”就業模式、促進女性就業方面的經驗為解決我國女性目前面臨的就業問題有所啟示。

二、從社會角色理論看日本女性就業狀況

社會學認為，任何一種社會角色都是社會生產和生活發展的產物。伴隨著社會的進步與發展，日本女性在社會中所擔當的角色也在不斷變化，并且深刻影響著其職業生涯。

（1）日本社會對女性的角色期望。二戰結束后，日本進行了涉及政治、經濟、軍事、教育等領域的民主化改革。學校教育改革方面，雖然通過制定《教育基本法》《學校基本法》等改變戰前的男女別學制度，開始推行男女共學，但是，近代以來長期形成的“良妻賢母主義”教育理念和性別定位的影響依然存在。另外，日本在二十世紀六七十年代進入經濟高速增長時期，為了保證男性更好地工作，創造更多的利潤，產業界提出了“男主外、女主內”的性別分工。因此，社會對女性的角色期望是做良妻賢母，即“操持家務，相夫教子”。然而，當勞動力短缺成為日本經濟增長的瓶頸，加之日本開始步入少子高齡化社會，社會又希望女性能夠參與更多的勞動和就業。由此，女性的社會角色順應時代要求成為“照顧家庭為主、順便可以工作”的新良妻賢母形象，而能夠平衡女性家庭和事業的“M形曲線”就業模式也得以產生并且長期存在。

（2）當前日本女性就業狀況。日本厚生勞動省公布的2017年勞動女性實情報告數據顯示，日本女性的就業在數量規模上實現連續5年擴大，雇傭方式、薪酬待遇等方面也都有所改善。

根據日本總務省《勞動力調查》的統計，2017年女性勞動人口約2937萬人，比上一年增加45萬人左右，實現連續5年的增長，約占勞動力人口總數的 43.7%（較上一年提高0.4%）。其中，女性雇傭者人數達到2590萬人左右，較上一年增加了約51萬，占雇傭人口總數的44.5%（比上一年提高0.3%）。從女性雇傭者從事的行業來看，以醫療、福利業人數最多，約602萬人（占女性雇傭者總數的23.2%）。批發業、零售業約513萬人（同19.8%），制造業約298萬人（同11.5%），住宿業、餐飲服務業約211萬人（同8.1%）等次之。其中，批發零售業和服務業分別比上一年增長1.6%、5.4%。薪酬待遇方面，在雇傭10人以上常用勞動者的民營事務所，普通女性勞動者中正式職員的薪水為28萬2800日元（比上一年增長0.3%），法定工資為26萬3600日元（同0.6%）;非正式職員的薪水為20萬2000日元（同0.5%），法定工資為18萬9700日元（同0.6%）。雇傭形態上，正式職員約1114萬人，非正式職員約1389萬人，分別占女性雇傭者人數的44.5%和55.5%。[1]

數據分析顯示，當前日本女性的就業環境有了顯著提升。但是，男女就業不平等仍然是很嚴峻的問題。目前，在日本因生產育兒而辭職的女性依然很多，等到她們想要再就業時多數只能成為非正式勞動者，這也是女性雇傭者一半以上都是非正式人員的原因。而且，同歐洲、亞洲其他國家相比，進入管理崗位的女性占比也很低，導致女性在職場上很難發揮自身的力量。

（3）日本男女就業不平等的原因。社會學根據角色獲得的途徑把角色分為先賦角色和自致角色。先賦角色是由先天因素決定的角色，如性別角色。還有一些先賦角色是由社會規定的，如封建社會在世襲制下形成的皇帝等。自致角色則主要指通過自身努力和活動而獲得的角色。隨著社會的進步，后一類先賦角色會隨著自致因素的不斷增加而逐漸被自致角色所代替。[2]

從社會角色理論來看，日本女性之所以在就業方面受到歧視，是因為她們作為女性的先賦角色被過分放大，制約著其自身角色的發展。例如，企業認為女性將來結婚生子后可能會辭職回家無法對公司作出長期的貢獻，進而在進行人才招聘時，多半會選擇男性，由此造成女性的就業難;或考慮到女性在體力等方面不及男性，認為她們所做貢獻無法同男性相比，對男女職員實行同工不同酬等。就男女工資收入差距來看，自1976年統計以來，兩者之間的差距在2017年已經縮小到歷史最低，女性平均薪資也只是約為男性的73.4%（上一年為73%）。[3]由此，女性要想實現自我價值，光靠其自身的努力還不夠，需要社會各界認識到保障女性自致角色的重要性并且付諸行動。

三、日本政府對女性就業的支援政策

自20世紀70年代開始，日本逐步出現少子高齡化問題，勞動力市場也隨之迎來巨大挑戰。面對日益顯著的勞動力短缺與勞動力老齡化問題，政府開始鼓勵女性就業以解決勞動力危機。1986年，日本政府發布了《男女雇傭機會均等法》強調消除就業中的性別歧視，此后，還發布了《育兒休假法》《關于平衡工作與育兒的支援政策方針》等一系列支持女性就業的社會福利政策。

當前，日本政府積極推進的是安倍政權為激勵女性參與社會經濟活動而推出的《女性活躍促進法》（以下簡稱《促進法》）。《促進法》作為2012年安倍晉三第二次上臺之后提出的“女性經濟學”的一環，旨在擴大女性就業及升遷機會，以解決日本社會勞動人口減少問題。為了支持女性兼顧家庭與事業，該法對用人單位和男性等都提出了要求，如用人單位要構建使女性可以兼顧育兒和護理的工作機制，男性應積極參與家務與育兒等。

自《男女雇傭機會均等法》實施的30年間，日本女性就業政策經歷了維護女性勞動權利到完善社會福利政策，直至積極活用女性的轉變。[3]當前，盡管日本女性的社會角色中先賦角色雖然依舊很強大，但是其先賦角色中的自致因素開始不斷增強，自致角色正在不斷擴大。表現最明顯的就是，隨著社會經濟的發展與女性自我意識的增強，近年來女性M形就業模式的底部逐漸上升，并呈現向倒U形就業模式轉化的趨勢。[4]

參考文獻：

[1]厚生労働省「働く女性の実情」（平成29年）[R].

[2]丁水木.論先賦角色與自致角色[J].學術月刊，1988（12）：37-38.

[3]王國華.日本女性勞動就業支持政策及影響分析[J].長春大學學報，2017，27（9）：17-21.

[4]師艷榮.日本女性M形就業模式的變遷及發展趨勢[J].日本問題研究，2013，27（1）：84-90. 責任編輯：劉健