知識產權管理體系在建陶企業發展中的作用

范新暉

摘 要：企業知識產權管理的使命隨企業不同而不同，有的著眼于服務創新，有的力圖防范知識產權法律風險，有的爭取知識產權資產的保值增值，總的說來都是為了企業知識產權利益的最大化，從而為企業贏得競爭優勢，實現企業的使命。筆者以十多年的陶瓷產業知識產權管理從業經驗結合四十余家企業知識產權管理體系外審經驗，梳理得出當下建陶企業實施知識產權管理體系所能起到的作用。

關鍵詞：知識產權;管理體系;建筑陶瓷

1 前言

保護知識產權是我國改革開放政策的組成部分，是促進科學、技術和文化事業繁榮發展，保障社會主義市場經濟正常運行的重要制度。為適應國際科技經濟一體化的趨勢和加快恢復我國關貿總協定締約國地位的客觀要求，近年來，我國加快知識產權立法，先后公布了《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國技術合同法》、《中華人民共和國著作權法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律，并且已初步與國際標準接軌，對推動我國改革開放和現代化建設起到了積極作用。

近年來，我國陶瓷產業經濟總量不斷增長，生產總量占全球一半以上，年產值超過7000億元，行業技術水平明顯提升，產業集群化快速發展。同時，陶瓷產業知識產權侵權假冒行為多發，嚴重影響產業健康發展，迫切需要加大知識產權保護力度，對陶瓷產業生產流通和市場秩序予以進一步規范。為了進一步保證知識產權主體的權益，2013年3月1日由國家知識產權局起草制定，國家質量監督檢驗檢疫總局、國家標準化管理委員會批準頒布的《企業知識產權管理規范》正式實施，這是我國首部企業知識產權管理國家標準。為大力推進企業貫徹執行《企業知識產權管理規范》國家標準（GB/T29490-2013），各級政府知識產權管理部門積極制定政策，鼓勵當地企業申請知識產權管理體系認證。

2 知識產權管理體系對建陶企業的作用

創新是人類社會進步的核心動力，無論對于國家還是對于企業來說，創新都是發展的靈魂。隨著創新驅動發展戰略的深入實施，國內市場主體和創新主體對保護知識產權的需求越來越強烈，激發知識產權保護制度的創新也越來越重要和緊迫;建設現代化經濟體系，也需要不斷強化知識產權保護。因此，加強知識產權保護是我國完善產權制度的重要內容，是提高經濟競爭力最大的激勵，是自身發展的內在需求，推行《企業知識產權管理規范》能有效的為企業創新和經營進行保駕護航。

2.1 提升企業的經營發展

經濟全球化的快速推進，知識產權不再僅僅是激勵創新的一種工具，而已經成為了一個企業、一個國家的一種重要的戰略資源，全球化的市場環境倒閉意味著我們國內的企業必須更加重視對知識產權的有限管理。知識產權管理體系要求企業建立規范的管理流程，制定規范的管理文件，并且在企業的每個運行環節都必須有文件的記錄，很大限度的將企業的隱形知識顯現化，有效的保護自己的知識產權，避免侵權的事情發生，有助于實現企業的可持續發展保護自己的合法權益。

目前“知識產權管理體系認證”是我國級別較高的知識產權管理體系資質認定，也是含金量非常高的企業榮譽，由國內經國家認證監督管理委員會（CNCA）批準、依法登記注冊的知識產權管理體系第三方認證機構認證頒發。證書的獲得一方面標志著公司在知識產權創造、運用、管理和保護方面邁上一個新臺階，另一方面，公司整體知識產權工作將實現標準化、規范化和系統化的管理，有利于提升企業的知識產權保護意識，提高企業的市場競爭地位和核心競爭力，有助于增強消費者的市場信心。管理規范的企業更能給消費者信心，而能對知識產權建立管理體系的企業，更能增加消費者對企業的技術實力、產品的信任，提供消費者對企業的忠誠度，使企業無形資產價值得到提升，在企業融資上市、投資并購等資產運作上獲取更大的收益。

2.2 有助于激勵科技創新

貫徹實施《企業知識產權管理規范》開展知識產權管理體系認證，能幫企業意識到創新專利技術等知識產權的重要性，激勵企業自主創新、增強企業領導和廣大職工知識產權意識，調動員工發明創造的積極性，是對員工智力成果的一種鼓勵、保護、尊重和認可，有利于企業科技創新的發展。

創新技術作為企業經濟發展的重要生產要素，其本身是不會自然生長的，需要依靠企業員工不斷創造新的技術或者在原有技術基礎上進行改進、創新，這種發明創新的活動是企業發展的動力和基礎，為了增強員工發明創新信心，知識產權保護就成為必然措施。如果技術或產品創新、創造完成后不能在其生命周期內獲得相應的合理回報，創新主體就會對此失去信心和動力，對企業的發展造成影響，因此切實做好知識產權維護管理工作，對于企業來說是保證源源不斷的創新產品出現，對于創新主體來說有著一定激勵作用，激發他們的創新潛能，不斷創造新鮮事物，為個人和企業發展創造更大經濟價值。

另外企業可以將知識產權轉化為企業資本和產業，拓展企業發展方向，帶動市場活力，增強企業在激烈市場競爭中的實力，使企業擁有的自主知識產權不斷保值、增值，無形資產的價值不斷提升，進而擴大企業知名度和影響力，企業經濟發展自然呈現良好態勢。

2.3 有利于培養創新人才，提升自身管理水平

開展知識產權管理體系認證的過程中，必然會涉及到全員知識產權相關知識培訓活動以及知識產權管理人才培養計劃。這類培訓從企業經營的發展和員工創新素質能力提升的方面來說是一件雙贏的事情，在對員工進行知識產權相關知識培訓活動中，可以在培訓方式上進行創新，針對不同層次的人員進行有針對性的培訓。例如：對知識產權管理人員要進行知識產權管理、專利檢索等的培訓;對研發人員要進行知識產權概念、專利撰寫及信息檢索利用等進行培訓;對中高層管理人員需要進行知識產權戰略、風險管控、運營方面進行培訓。

在具體實施中針對企業決策領導層人員以及管理層人員可采取知識宣傳的方式或者派出代表到專業機構學習知識產權管理方法和保護技巧等，對于技術以及普通職員來說，可以采用角色扮演、體驗式或邀請專家舉辦大型知識產權報告會，舉辦各種類型的知識產權培訓班，保證員工能夠得到全面、細致的知識產權知識培訓，從而提高企業每個人的產權意識。另外在知識產權管理人才培養過程中，應該選擇具有創新基礎的技術人才作為發展管理人才的基礎，確保管理人才能夠通過自身行為和思想影響企業其他員工，提高整個企業員工創新意識，為企業技術和產品創新挖掘人才潛力。加強培養創新人才也是未來經濟市場發展的趨勢，企業如果能夠站在超前發展立場培養人才，就能夠搶占市場發展先機，進而獲得更大發展空間。

3 結語

在我國建陶行業的30多年發展史上，近幾年侵犯知識產權現象時有發生，在商號、商標方面：仿冒、商標侵權已經到了瘋狂的程度。幾乎到處都有仿冒佛山的陶瓷品牌，蒙娜麗莎、冠珠、東鵬、鷹牌、英皇衛浴、箭牌衛浴等佛山陶瓷品牌無一幸免，個別地區仿冒侵權甚至堂而皇之的成為一條產業鏈。在技術創新方面，因日用陶瓷、建筑陶瓷的生產工藝相對簡單，產品樣式不多，利潤較為豐厚，這在一定程度上成為滋生新產品侵權行為的土壤，在同行的仿冒、侵權之風泛濫下企業創新研發出的新產品未曾獲利就已經被抄襲、仿冒蠶食市場。在日常經營管理方面，宣傳用語違反了《廣告法》、商標使用方面違法《商標法》、新員工未進行知識產權背景調查、核心技術人員或關鍵崗位人員未簽署相應的知識產權保密協議、競業限制協議等等，致使企業經營受阻、創新失去動力、維權投入居高不下……

現今建陶產業市場持續下行，行業洗牌加速，不少企業在 "淘汰賽"中先后出局，失去了生存的機會。2019年面對不確定的行業形勢，瓷磚產量和出口將繼續下滑，利潤空間還將進一步被壓縮，品牌集中度仍將繼續提升。單純靠規模增長和數量增長賺快錢的時代已經過去，行業產能過剩、產品同質化的問題嚴重制約著行業邁向高質量發展，未來企業的競爭在于打造強勢的品牌體系，但當前很多建陶企業仍處于相對粗放式的生產管理營銷模式，對于品牌的認知、創新的重視還不夠全面、深入，沒有自己的核心技術和品牌，無法有效的規避和掌控經營風險。君不見中興在創新研發中心沒有自己的核心技術和有效進行風險掌控，被北美某大國"一劍封喉"。因此我們要重新認識品牌、重視創新，學習如何提高建陶企業風險防范意識和風險管理水平，積極引入知識產權管理體系，寒冬之下，沒有企業能夠幸免，唯有那些在寒冬來臨之前做好準備，長期積累和建設自身的綜合競爭實力、補齊自身短板的企業才能處于強勢地位，與他人拉開差距。

參考文獻

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