企業會計核算規范化管理的措施

金英惠

[摘 要]對于現代企業來說，會計核算的職能效應更加顯著，財務管理工作是企業經營管理的核心，而會計核算則是企業財務管理的核心工作。企業經營發展期間，各個部門的各項活動都會產生大量的核算信息，致使會計核算工作量變大，出現核算錯誤的可能性也就會非常大。強化企業會計核算規范化管理，能夠有效促進會計核算準確性與高效性提升，因而文章對企業會計核算規劃化管理的基本現狀和優化措施進行研究。

[關鍵詞]企業會計核算;規范化;管理措施

[中圖分類號]F275

1 企業會計核算管理工作的基本現狀分析

1.1 企業會計核算工作人員的基本現狀

企業會計核算管理工作主要是依靠會計核算人員進行的，也就是說，會計核算工作人員的工作成效就是企業會計核算管理的質量體現。但是，就目前企業會計核算管理工作人員的情況來講，還不能為企業會計核算管理水平提升提供有力的幫助。首先，會計核算人員工作能力和專業水平較低，企業財務會計核算人員需要有專業的會計從業證書，但是企業會計核算部門有一些沒有取得相關證書的人員，這些工作人員在工作專業度和核算技術操作方面與專業的人員相比有較大的差異。其次，現代財務會計的發展進程較快，很多會計核算新型技術和軟件相應出現，企業會計核算工作人員對新型會計核算方法與理念的掌握較少，無法利用新型技術優化工作質量與效率。并且企業財務會計核算人員存在兩個較為明顯的特征，部分財務會計核算人員有多年的工作經驗，但是對新型核算理念掌握不佳，受傳統核算影響較深，一時間很難改變;而部分財務會計核算工作人員較為年輕，雖然經過專業院校的學習，但是工作經驗較少，很難快速地適應工作環境，提高工作的有效性。而企業也沒有定期集中對財務會計核算人員進行培訓，導致企業財務會計核算人員水平參差不齊，工作狀態不佳。

1.2 企業會計核算工作執行的基本現狀

目前，大部分的企業沒有設置專門的會計核算部門，沒有專職的會計核算人員，致使會計核算工作的執行力度較差，專業水平較低。首先，企業在發展的過程中，會計核算部門一直沒有建立，都是由企業其他專業財務人員擔任的，很多時候會出現會計核算工作重復進行或被遺漏，而且隨著企業發展規模不斷擴大，企業所涉及的財務會計數據信息量不斷增多，財務管理工作人員的工作量也非常大，同時進行會計核算，很難保證核算工作質量，混亂、無序的現象非常明顯。其次，很多企業當中財務的重要工作都沒有安排專業的人員擔任，而是由企業領導或管理層親屬擔任，屬于家族式的經營管理模式。這樣就更突顯出企業財務會計核算的不專業性，會計核算流程、方法完全沒有章法。另外，有些企業會計核算人員職業道德缺乏，存在違反規定的行為，使企業會計核算的真實性與準確性無法保障，這對企業穩定發展是極為不利的。

1.3 企業會計核算工作制度的基本現狀

首先，企業會計核算工作制度是一切核算工作開展的基礎依據，制度存在問題，會計核算工作無法真正有效地開展，質量與效率也難以保障。企業財務會計核算工作需要根據上級領導的指令開展工作，部門企業會計核算工作人員并未掌握企業會計核心數據，會計核算工作的職能未能發揮。其次，企業會計核算工作制度過于片面，制度當中的內容全部都是大框型的，沒有具體的內容，對會計核算工作指導性缺乏，導致會計核算工作規范性難以提升。最后，會計核算流程不明確，會計核算工作涉及的內容較多，環節較多，需要設立相應的流程使會計核算工作有序進行，這樣才能保證會計核算賬目邏輯清晰、全面，否則賬目就會混亂。

1.4 企業會計核算工作監督體系的基本現狀

企業會計核算工作需要保證真實性、準確性和全面性，才能為企業財務管理提供有價值的參考，將企業財務狀況進行清晰的呈現，為企業經營發展決策提供參考數據。因而會計核算工作對企業經營決策的影響是比較大的，在會計核算工作開展期間，需要對其進行監督和管理，防止有違規違法的行為操作，造假賬會使企業遭受經濟損失，同時會影響企業經營決策的正確性。目前企業跨級核算工作監督體系沒有得到完善，監督職能沒有發揮真正的作用，因而會計核算人員工作沒有在透明、監控的環境中進行，就會有部門人員出于利益的誘惑做出違規行為。

2 企業會計核算規范化管理措施分析

2.1 全面強化企業會計核算人員的專業能力和素養

企業想要有效提高會計核算管理的規范化，需要先從企業會計核算人員入手，全面強化企業會計核算人員的專業能力和素養，培養能夠適應新時代發展的實力型會計核算人員。首先，企業要組織會計核算人員進行集中學習，學習現代化新型的會計核算理念及核算方法，可以聘請相關專業的會計人員到企業進行培訓指導，對新型的核算技術和專業知識進行教授。還要多開展學習活動，在企業內部，組織會計核算人員一起進行交流經驗，對一階段的工作進行總結。將問題分享出來，集思廣益進行分析和討論，全面增強會計核算人員的經驗和能力。其次，對于企業內部現有的會計核算工作人員，需要加大培養的力度，鼓勵他們自主學習，積極參加國家相關的會計評級考試，提高自身的專業度。還要招聘專業的新型會計核算人員，最好招聘具有豐富會計核算經驗的人才，并進行崗前培訓，幫助其能夠快速融入企業工作環境，盡快投入工作當中。在會計核算工作開展期間，經驗豐富的人員需要與專業度強的人通力合作，共同進步，促進經驗和專業全面得到優化。

2.2 提高企業會計核算體系合理性，實行責任制

首先，企業必須要合理設置會計崗位，領導層要認識到企業會計崗位和會計核算人員對企業財務管理和企業長期發展的重要性，所以企業需要建立專門獨立的會計崗位和會計核算人員。比如把財務管理真正放到專門的財務部門落實，會計的核算由專門的人員進行會計信息收集和管理，并且保證這個會計機構是獨立完整的，并不受到其他部門的干預，也不受到領導層的完全掌握。其次，企業一定要明確會計核算工作的專業度對企業發展是有重要影響的，因而需要打破“家族式”的管理思想，積極聘用專業的會計人才，擔任會計核算工作，并實行責任制，將會計核算工作進行明確劃分，從而提高企業會計核算的規范性、專業性和有效性。

2.3 提高企業會計核算制度的完善性和科學性

對企業會計核算工作制度進行調整和優化，是會計核算規范化管理實現的重要措施。首先，企業需要以國家最新的會計核算管理相關規范文件為指導基礎，針對企業目前會計核算制度中的不足進行調整。其次，制度制定的過程中，要讓企業會計核算工作人員參與進來，一方面能夠提升制度制定的合理性，另一方面能促使會計核算人員對制度有更加全面和準確的理解，從而更好地約束會計核算人員行為規范，提高會計核算效率。

2.4 強化企業會計核算監管力度

想要全面實現企業會計核算規范化管理模式的建立，監管工作的有效開展是必要的。首先，企業要在財務內部，設立單獨的財務監管部門，安排專門的財務監管人員對財務會計核算所有執行工作進行監督和管控，保證會計核算工作的規范性。其次，會計核算監管人員一定要切實發揮自身職能，定期或不定期地對會計核算工作成果進行檢查、核對，并且要將會計核算工作進行透明化、公開化處理。最后，可以與外部監管機構進行合作，全面對企業會計核算工作規范性進行監督。

3 結 論

現代企業會計核算管理工作規范化的措施還沒有完全貫徹落實與應用，想要加快會計核算規范化管理的進程，需要對目前企業會計核算管理工作的實際情況進行掌握，才能采取有效的措施進行落實。規范化管理措施在會計核算當中應用，能夠有效改善和解決當下企業會計核算管理工作當中存在的問題，促進企業財務會計核算工作規范化提升，為企業健康發展提供保障。

參考文獻：

[1]趙偉.企業會計核算規范化管理措施探索實踐[J].中國市場，2015（2）：62.