梁振英求職的啟示

文_朱迎兵

1977年，現(xiàn)任香港特別行政區(qū)行政長官梁振英，以全班第一名的成績從英國布里斯托理工學(xué)院畢業(yè)。由于自幼熟讀古典書籍，深受中國傳統(tǒng)倫理觀念的影響，他覺得父母年齡大了，應(yīng)該多多陪伴他們，便毅然拒絕學(xué)校保送他碩博連讀的邀請，返港求職。

此時，恰逢香港仲量行招聘3名員工。這是一家著名的英資企業(yè)，招工啟事刊登后，吸引了包括梁振英在內(nèi)的大批求職者。招聘那天，現(xiàn)場人流熙攘，眾多應(yīng)聘者被一一編號，梁振英因來得較遲而被編在了后面。面試開始不久，幾位先行面試的應(yīng)聘者從招聘辦公室走了出來，神色萎靡，其中一位沮喪地告訴大家：“招聘條件極其苛刻，沒有博士學(xué)歷和兩年以上從業(yè)經(jīng)驗，一律不收！”一聽那人的話，人群便炸了鍋，很多人議論紛紛，從等候面試的隊伍中離去了。梁振英自覺不妙，但沒有走，繼續(xù)耐心等待。

又過了一會，兩名年輕的應(yīng)聘者結(jié)束面試，從招聘辦公室走出，他們更為沮喪地說：“他們的條件太苛刻了，不僅要求有博士文憑和兩年以上的從業(yè)經(jīng)驗，還要求年齡在30歲以上！”梁振英年僅23，聽后心里一沉，可仍然耐心等候面試來臨。一名年輕的落聘者經(jīng)過梁振英身邊，看看他，問道：“你這么年輕，難道符合他們所提的應(yīng)聘條件？”梁振英回答說：“一條也不符合。”那人說：“既然如此，你還是和我一起回去吧，再去其它地方碰碰運氣，在這里定會被淘汰，何必耽誤時間？”梁振英聽后，不以為然笑了笑說：“我所學(xué)的專業(yè)與這次招聘對口，再則仲量行招聘次數(shù)有限，機會難得，即便不符合條件，我也應(yīng)該有試一試的勇氣，說不定就被錄用了。”

啟示：克服自卑，勇于嘗試。很多求職者在應(yīng)聘時，常常會犯這樣的錯誤：因為招聘單位苛刻條件的限制和自身的不足，就自輕自賤，輕易放棄眼前的機會，自卑得連嘗試一下的勇氣都沒有。而梁振英以自己的經(jīng)歷告訴了我們這樣一個求職道理：求職不僅僅檢驗一個人的學(xué)識與能力，更重要的是考驗一個人的勇氣！作為一名求職者，要克服自卑心理，大膽嘗試，勇敢地向身邊的每個人表達你求職的意愿，敢于敲開每一家你心中理想單位的大門，告訴他們你希望成為他們當(dāng)中的一員。

面試的時候到了，梁振英昂首邁進辦公室。面試官是一名滿頭銀發(fā)的老者，在聽了梁振英簡短的自我介紹后，就打斷了他的話，說他根本不符合錄取條件，要結(jié)束面試。梁振英說：“我大學(xué)時的導(dǎo)師說我是一個房地產(chǎn)評估方面的天才，目前我居住在家，可以不要工資，只需要公司提供我一個學(xué)習(xí)的平臺。請您及公司給我一個學(xué)習(xí)鍛煉的機會，試用我一個月，如果在試用的過程中發(fā)現(xiàn)我可以勝任工作，就簽試用合同，如果不合適我可以無條件離開。”面試官被他的誠意打動，臉上的嚴(yán)厲不見了，笑著說：“你的誠意我們看到了，也相信你具備一定的實力，不然你不會這么自信。但是，招聘要優(yōu)中擇優(yōu)，我們還想看看后面有沒有更合適的人選。”

啟示：表達誠意，坦誠交流。有人說面試如一場推銷：你向面試官花言巧語地推銷自己，試圖從他那兒拿到作為訂單的工作合同。有人說面試是一場談判：大家坐在桌子兩端，辱槍舌劍，你來我往。還有人說面試像一場戲：演得好你就有資格繼續(xù)演下去，演得不好你就別想有人捧紅你。還有人說面試是一場審判：面試官就是審判官，他的決定掌握著你的命運……梁振英告訴我們，面試其實是一場難得的對話，試著把自己定位為一個前來學(xué)習(xí)人生和工作經(jīng)驗的學(xué)生，把面試官作為一個愿意與你分享關(guān)于工作、職業(yè)發(fā)展和人生經(jīng)驗的前輩，與之坦誠交流，表達加盟的誠意。事實上，對于剛剛走出校門的求職者來說，能夠和杰出的職場人士平等、從容地交流，面試是再理想不過的一個機會。

結(jié)束面試后，梁振英喜憂參半，喜的是得到了嚴(yán)厲的面試官的肯定，憂的是仍然沒有獲得試用機會。他看看后面并沒有多少面試的人了，就決定等到面試結(jié)束，再一次到面試辦公室去，向面試官更強烈地表示他對他們公司的渴望，對工作崗位的期待，一定會認真學(xué)習(xí)，一定能做好他們給予的所有任務(wù)。就算沒有這個工作，他也要面試官的電話號碼，和他做個朋友。

終于，所有的人面試完畢，梁振英再次走進辦公室，面試官很吃驚地看著他，對他說：“我就在想你會不會來第二次，我們這次理想的對象沒有3個人，我想如果你真的來，我就讓你在我們公司工作。想不到你真的來了。”

他們就在辦公室里談開了，面試官告訴梁振英，在他來這個崗位前他們曾經(jīng)招聘過本科生，但是很多因知識貯備不夠，又不具有坐冷板凳學(xué)習(xí)的耐心，沒有過試用的期限或者剛過試用期就跳槽了，對公司的正常運作產(chǎn)生很大的妨礙。所以他們公司就立下了一條規(guī)矩：不招本科生和30歲以下的人。不過他這次在梁振英身上看到了堅持和認真，他相信這樣的人一定能勝任今后的工作。梁振英果然不負所望，工作做得風(fēng)起云涌，并在一年后成為仲量行200年來最年輕的合伙人。

啟示：貴在堅持，不言放棄。不輕言放棄一定能為你贏得尊嚴(yán)，贏得心儀的工作。貝多芬曾言：“卓越人物的一大優(yōu)點就是在不利和艱難的遭遇里百折不撓。”如果讓面試官看到了你這樣的優(yōu)點，豈能不給你機會？因為，未來的工作需要的就是這種堅持不懈的勇氣和精神。

梁振英求職雖然已過去了30余年，可如果求職者能加以借鑒，那穿越歲月的光一定會照亮我們的求職之旅。