綜合計算工時制下勞動者維權思考

文_陳杭

【案例】：

2011年10月，陳某進入某貿易公司物流倉庫生產組從事打包工作，雙方勞動合同約定，工作時間采用綜合計算工時制。2019年2月，陳某認為自己在綜合計算周期內上班時間超過法定標準，且未安排調休、補休，長期加班導致自己患高血壓和腎結石，花費幾萬塊醫藥費，遂向公司要求解除勞動合同，支付2011年10月至2019年2月的加班費，遭到公司拒絕。

于是，陳某申請勞動人事爭議仲裁。在律師的指導下，陳某通過前同事拍照截取離職前兩個月考勤記錄，陳某的加班費主張得到了仲裁庭的支持。

【法律規定】：

關于綜合計算工時制的法律規定

現有工時制度包括標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合計算工時制是指因為生產特點和行業屬性不同，需要在一定時間內連續作業，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規定了三類職工可以實行綜合計算工時工作制，第一類是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；第二類是地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；第三類是其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業施行綜合計算工時工作制的工作崗位，需報縣級以上人力資源和社會保障機構批準，否則無效，一律按標準工時制計算。

在保障職工身體健康的基礎上，一般采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。該制度給予企業一定的時間支配權，以適應工作生產特點和行業屬性。

《工資支付暫行規定》規定，經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。在以月、季、年等綜合計算周期內，勞動者實際工作時間超過周期法定標準工作時間，超過部分應視為加班，企業應該支付加班費。綜合計算工時制允許勞動者某日某周工作時間超過法定標準工時，但仍然是以法定標準工時為準則，周期內總工作時間不能違反法定標準。說到這有的人就會疑惑，到底法定標準工作時間是多少？每周工作時間不超過40小時；每月工作時間不超過：20.83天×8小時=166.64小時；每季工作時間：250天/年÷4季×8小時=500小時；每年工作時間：250天/季×8小時=2000小時，只要在綜合計時制周期內超過以上標準就要支付加班費。

在綜合計算工時周期內，勞動者在法定節假日內工作，企業應當按法律規定支付300%加班費，且不能安排調休、補休；勞動者在標準工時制周休息日內工作，屬于正常工作時間；在一個綜合工時計時周期內，勞動者工作時間超過法定標準工作時間就是延長工作時間，依法享受150%加班費。換句話說，在綜合計算工時制制度下，勞動者不會享受休息日200%加班費，只會有150%延時加班費和300%法定假加班費待遇。

每周工作時間不超過4 0小時；

每月工作時間不超過：20.83天×8小時=1 6 6.6 4小時；

每季工作時間：250天/年÷4季×8小時=5 0 0小時；

每年工作時間：250天/季×8小時=2 0 0 0小時，

【支招】：

勞動者如何維權

綜合計算工時制一般以季、年為周期計算工時，相對標準工時制計算周期更長，導致勞動者舉證加班事實更加困難。一些不良企業打著綜合計算工時制的旗幟，延長勞動者工作時間卻不支付加班費。在高強度的工作壓力下，部分勞動者身體出現或多或少病癥，這時候企業撒手不管，本案陳某就是一個典型的例子。勞動者應如何維護自己的合法權益呢？

一、勞動者簽訂勞動合同前確認企業是否獲準實行綜合計算工時制或者要求企業出具相關許可文件。企業施行綜合計算工時工作制的工作崗位，需報縣級以上人力資源和社會保障機構批準，否則無效。勞動者在簽訂勞動合同前可以打電話或自己去企業所在地縣級以上人力資源和社會保障機構咨詢該企業是否獲得批準實行該制度，以防止有些企業虛構事實，企圖避免實行標準工時制，惡意讓勞動者延長工作時間。

二、勞動者離職或維權前盡量收集和保存考勤表記錄。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承當不利后果。所以，勞動者主張綜合計算工時制加班費時，應當提供在一定周期內工作時間超過法定標準工作時間的證據，其中考勤記錄是最重要的證據。但是，工作考勤記錄一般由用人單位保存。筆者建議勞動者平時工作時要有證據意識，對綜合計算周期內的考勤表拍照或復印留存；在已經離職的情況下，勞動者可以要同事幫忙拍照或復印離職前兩個月考勤表。

三、勞動者應及時維權。《工資支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。也就是說，勞動者有證據證明用人單位實行考勤制度，其主張考勤記錄、工資臺賬由用人單位保存的，用人單位應當提交至少兩年的考勤記錄及工資臺賬，不能提交的應當承擔不利后果，勞動者主張兩年以上的加班事實，應當提供證據予以證明。試想一下如果一個勞動者在用人單位工作十年且一直存在加班事實，那么他很有可能只能獲得兩年內超過法定工作時間的加班費，前面八年的加班費就無法得到支持；如果勞動者在用人單位工作兩年以內，那么他主張兩年內的加班費將很有可能全部得到支持。勞動者只有及時維護自身合法權益，才能將損失降到最小。