職場“求人”打破距離感

文_王奇志

一天，同事從她老家帶來些特產給大家，還叮囑要怎樣吃才更美味。可唯獨分到我的時候，她沒有過來，而是托同事小苗將特產轉交給我。

我忍不住嘀咕：“為什么她不自己送給我呢，難道我是洪水猛獸不成？”小苗笑笑：“她大概覺得你太能干，平日里又獨來獨往，心理上跟你有些距離吧。”我一愣：“難道我很能干嗎？”小苗肯定地說：“你當然能干呀！同事這么多年，你什么時候求過別人？”我突然意識到，自己奉行的“職場不求人”原則，實則在周身砌起了“距離墻”，將別人置之“墻”外。知曉原因后，我心里就像長了個疙瘩，不知如何做，才能打破大家對我的距離感。

還沒等想出辦法，我就被公司派發了一項任務：必須簽下曾姓作家某部著作的版權。可我知道，別家出版社也在洽談，給出的條件比我們優越很多，我在這個時候去談比登天還難。我便跟領導反映有難度，領導卻說：“你這么能干，這次肯定也能搞定。”又是“能干”！其實我知道，我一點都沒有那么“能干”，只是我不喜歡麻煩別人而已，可這任務又不得不接。

一開始，我給曾老師打了電話，約好去拜訪她。可是到她家后，曾老師對我不冷不熱，洽談自然無果。回家后，我靜下心翻閱曾老師的微信朋友圈，想尋找個突破口。

突然，一張漂亮的插花圖片吸引了我，從曾老師的配文里，看得出她對插花頗有見解。我靈機一動，決定向曾老師請教插花。曾老師年紀大，生活相對冷清。我這個做晚輩的不為洽談業務，而轉變成由衷地請教，也許是最適合接近她的一種方式。

于是，我買好花材，拍了照片發給曾老師，說看了她的插花作品很喜歡，想麻煩她教我插花，絲毫沒提簽版權的事。曾老師很開心，立刻就答應了，要我隔天帶著花材去她家。

就這樣，我通過求助和“麻煩”曾老師，和她成了好朋友，也從商業合作伙伴變成了忘年交。她那本著作的版權，自然也給了我們公司。我突然覺得，原來自己可以不必那么“能干”。有時候，恰當地“麻煩”別人，更能打破彼此的距離感，帶來別樣的驚喜。

我突發奇想，用這種方法是不是也能改善同事們對我的看法？于是，我會在不想買飯時，請同事幫忙帶飯；想給汽車補裝配置，我也不再去配件城挨家比對，而是真誠地咨詢某位同事，因為她先生是做汽車配件生意的……在接受大家幫助的同時，我與大家的關系越來越親近。嘗到甜頭后，我覺得我也應該用這種方法去幫助別人。

剛來的女同事小林性格比較害羞，不怎么說話，大家都覺得小林不好相處。我不想讓小林成為當初的“我”，便特意制造了“麻煩”。

這天，我很“苦惱”地哀嘆：“作者投了一首詩歌，我總覺得哪里不對，卻又找不出問題，沒法修改啊。”然后，我看看小林，大聲道：“小林你好像是中文系畢業的吧，可以幫我找下問題嗎？”突然被“點名”，小林有些懵，但看到大家的目光都集中在她身上，她很小聲地說：“也不一定能看出來，我……試試看。”

后來小林果真指出了那個我也認為不妥的地方，我對她豎起大拇指，同事們也夸小林不愧是中文系的，小林靦腆地笑了。此后，小林有了一些改變，會主動與同事打招呼，偶爾還買些零食分給大家。同事們都很驚訝小林的轉變。我在心里偷笑，有時制造點小“麻煩”，就能打破距離感。