省高法、省總工會共商勞動爭議調處新途徑

為切實維護職工合法權益，5月14日，湖北省高法、省總工會就加強勞動爭議案件調處工作專門召開座談會，共同探索職工合法維權新途徑。

當前，我國正處于經濟發展轉型期，隨著供給側結構性改革、混合所有制改革的深入推進和新產業、新業態、新模式的不斷發展，職工合法權益維護正面臨新挑戰。據介紹，僅2018年，湖北各級工會共受理勞動爭議案件8379起，調處成功3372起，其中集體勞動爭議案件523起，調處成功423起，勞動關系矛盾進入凸顯期和多發期。

此前，湖北省委省政府出臺《關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》，省高法、省總工會聯合出臺《人民法院支持和委托工會組織調解勞動爭議糾紛的指導意見》，由此進一步將工會調解工作進行了規范。

據悉，我省縣級以上地方總工會已全部建立職工服務中心，構建“四位一體”職工幫扶維權體系。并且，全省工會以完善勞動爭議調解組織體系為基礎，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，努力構建好基層調解這一預防和解決勞動爭議的“第一道防線”。

省高法黨組書記、院長游勸榮表示，在全面貫徹依法治國的當下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，要從鞏固工人階級領導地位的高度認識維護職工合法權益工作，以全面依法治國基本方略統領維護職工合法權益工作，切實把工會履行依法維權基本職責和法院推行多元化矛盾糾紛化解機制統一到構建和諧勞動關系、服務高質量發展大局中來。

據了解，省高法、省總工會將加強聯動，切實強化對企業的法治宣傳教育，努力把勞動爭議化解到訴前，積極探索開辟勞動爭議案件處理“綠色通道”，暢通訴調對接的聯動協作機制。