淺談新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作之創(chuàng)新

姚慶山

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-067-02

摘 要 緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，強化思想認(rèn)識，重塑新常態(tài)下思想政治工作，充分發(fā)揮思想引導(dǎo)、道德支撐和文化引領(lǐng)作用，是企業(yè)完成目標(biāo)任務(wù)的強有力的政治保證。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 企業(yè)思想政治工作 創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)階段，受各種因素的影響，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境都不斷變化，職工的思想更加活躍，因此思想政治工作任務(wù)更加艱巨。創(chuàng)新思想政治工作，加強企業(yè)文化建設(shè)，營造新常態(tài)下思想政治工作濃厚氛圍，改變方式方法，增強新常態(tài)下思想政治工作實效性，加強制度建設(shè)，形成新常態(tài)下思想政治工作的長效機(jī)制，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅實的思想政治保障。

一、加強政工隊伍建設(shè)，夯實新常態(tài)下思想政治工作根基

要做好新常態(tài)下的思想政治工作，穩(wěn)定職工隊伍的思想，必須有高素質(zhì)的政工干部隊伍。

抓學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)。始終堅持把理論學(xué)習(xí)作為提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)一項基礎(chǔ)性工作來抓，堅持學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識、學(xué)技能，以學(xué)習(xí)來深化對肩負(fù)使命和責(zé)任的認(rèn)識。采取看錄像、專題輔導(dǎo)講座等多種形式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、中國特色社會主義思想理論、習(xí)近平系列講話，切實提高干部職工的馬克思主義理論水平，增強運用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析問題、解決問題的能力，通過學(xué)習(xí)，提高干部職工的政策理論水平、宗旨意識、創(chuàng)新意識、領(lǐng)導(dǎo)能力。要做到經(jīng)常學(xué)、深入學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、持久學(xué)，善于掌握和運用一切科學(xué)先進(jìn)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，進(jìn)一步完善知識結(jié)構(gòu)，抓好業(yè)務(wù)研究，把握發(fā)展趨勢，不斷提升總攬全局的能力，提高為企業(yè)服務(wù)的真本領(lǐng)。努力夯實干事創(chuàng)業(yè)的根基，

抓教育提升政治素質(zhì)。政工干部要帶頭講政治，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，開展黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。堅持黨的宗旨和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，要用最便捷的方式搭建起學(xué)習(xí)交流的橋梁， 開展修身律己活動，讓思想政治教育“進(jìn)一線、不斷線、受歡迎、見實效”，成為直達(dá)政工干部的心靈快車，不斷擴(kuò)大思想教育的影響力。要教育政工干部始樹立終保持堅定的政治信念，高度的政治敏感性；始終保持開闊的眼界，寬廣的胸懷，優(yōu)良的作風(fēng)，“言必行，行必果”，率先垂范，用自身形象影響人，感召人，帶動人。

抓思想交流提高積極性。要定期對政工干部進(jìn)行思想交流，開展談心活動，可以及時了解、掌握干部的真實思想和存在的一些苗頭性問題，從而對政工干部進(jìn)行有針對性的教育。如通過談心，可找出不足，開展比較深刻的批評與自我批評，從而達(dá)到溝通感情，化解矛盾理順工作情緒的目的。同時也能比較真實、全面、正確的評價政工干部，更好的調(diào)動其積極性。

二、加強企業(yè)文化建設(shè)，營造新常態(tài)下思想政治工作濃厚氛圍

文化具有導(dǎo)向、激勵、滲透、輻射和帶動的獨特功能，其核心是企業(yè)中形成的共同價值觀念. 要發(fā)動員工提煉和完善企業(yè)精神，組織開展豐富多彩的文化活動，增強員工歸屬感、責(zé)任感。面對當(dāng)今時代經(jīng)濟(jì)大潮和思想變革，企業(yè)要想經(jīng)得起考驗，就要積極探索新思路、新體制，促進(jìn)管理水平不斷提高，更好地適應(yīng)在新常態(tài)下的改革發(fā)展。以企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營戰(zhàn)略為重點內(nèi)容，建立起以人為本的企業(yè)文化，堅持以文化人、以文育人，汲取中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化豐富營養(yǎng)，珍視革命文化、紅色文化寶貴資源，充分運用文化產(chǎn)品、文化服務(wù)和文化活動，讓人們在文化熏陶中受到教育、得到提高，營造一種平等自信、積極健康、團(tuán)結(jié)互助、樂觀向上的良好氛圍和一個公平競爭、尊重人才的環(huán)境。

著大局迎難而上。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，要有勇于進(jìn)取的朝氣，開拓進(jìn)取的昂揚銳氣，以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，研究新情況，提出新思路，解決新問題，堅持科學(xué)態(tài)度，大膽進(jìn)行探索。要切實把目光盯在大局上，把心思用在事業(yè)上；要敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，主動擔(dān)責(zé)、積極作為，難題面前勇于開拓，矛盾面前敢抓敢管；要鍥而不舍、迎難而上，要雷厲風(fēng)行、一抓到底。開展一系列活動，鼓勵員工積極參與社會公益活動，潛移默化，凝聚人心，增強團(tuán)隊迎難而上精神。

樹標(biāo)桿爭先創(chuàng)優(yōu)。要強化干部職工的爭先意識，充分發(fā)揮典型的示范作用，瞄準(zhǔn)標(biāo)桿、迎頭趕上、實現(xiàn)超越，倡樹爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。要對標(biāo)先進(jìn)、自我加壓，激發(fā)活力、積聚力量，充分發(fā)揮好思想政治工作教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、團(tuán)結(jié)人的作用。宣傳時代楷模、最美人物，宣傳各類先進(jìn)人物，身邊好人，評選表彰道德模范，樹立可親、可敬、可學(xué)的榜樣，營造見賢思齊、崇德向善的社會氛圍。要積極發(fā)現(xiàn)和宣傳本企業(yè)的先進(jìn)典型，形成鮮明的價值觀導(dǎo)向。要發(fā)動職工群眾舉薦好人好事，評議凡人善舉，利用多種形式進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)人們從身邊做起、從小事做起，常為義善之舉、常做有益之事。褒揚凡人善舉，傳揚美德善行。

抓陣地創(chuàng)新宣傳。要勇于突破傳統(tǒng)，順應(yīng)當(dāng)前信息化時代變化，大力拓展宣傳陣地，通過視頻化、網(wǎng)絡(luò)化手段，開展覆蓋廣泛、機(jī)動靈活的微宣講，以電子屏、微信、微博、QQ群、論壇等新載體，全方位推送企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求、新變化、新經(jīng)驗、新風(fēng)采等內(nèi)容。并借助網(wǎng)絡(luò)即時溝通的特點， 加強輿論宣傳，隨時進(jìn)行政策解讀、解疑答惑，大力弘揚正能量，營造濃厚氛圍，

三、加強優(yōu)秀人才建設(shè)，鑄就新常態(tài)下思想政治工作智力支撐

健全完善人才選拔、使用、培養(yǎng)、引進(jìn)機(jī)制，為新常態(tài)下思想政治工作提供智力支持和人才保障。

挖掘培養(yǎng)現(xiàn)有人力資源。要有計劃的對現(xiàn)有干部職工隊伍中的年輕人，大膽培養(yǎng)使用，逐步壓擔(dān)子，強負(fù)荷鍛煉，快速建立第二梯隊儲備，逐步納入第一梯隊使用。要建立正常培訓(xùn)機(jī)制，更多通過現(xiàn)場觀摩的形式，加強對企業(yè)干部職工業(yè)務(wù)能力的分類培訓(xùn)。

大力引進(jìn)人才。要更多采用市場的辦法來引進(jìn)人才，用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人。要面向社會，按崗位、分批次，有針對性的引進(jìn)各種層次的年輕人才。引進(jìn)的人才必須熱愛本職，熱愛事業(yè)，有干事創(chuàng)業(yè)激情。引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)是德能勤績，不唯學(xué)歷。

選拔道德品質(zhì)優(yōu)秀的人才。在選人用人上，要堅持以“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取睘榛厩疤幔媪私馄涞恼嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。要拓寬選拔渠道，采取民主推薦、民主評議、民主測評等多種形式，選拔優(yōu)秀人才。要通過工作競賽，考試與考核相結(jié)合公開選拔等形式，在不同層次的人才中開展競爭，擇優(yōu)選拔。

堅持以政績論英雄、憑業(yè)績用干部。市場競爭復(fù)雜激烈，需要的是有市場駕馭能力的干部。對于那些政績突出、群眾擁護(hù)，但也存在一些缺點和不足的干部，要大膽使用。對于只說不干、只會紙上談兵的干部堅決不予任用。對在位不為的干部堅決撤換調(diào)整。

四、改變方式方法，增強新常態(tài)下思想政治工作實效性

把握實效性。從解決職工的工作、生活、思想等實際問題為出發(fā)點，了解員工所思、所想、所急、所需，為員工排憂解難，才能調(diào)動職工積極性，鼓舞隊伍士氣，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上水平。重點要做到以誠待人，以情感人，以實幫人。對待群眾有真心、有誠意，善于從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問題入手，替他們打算，為他們著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認(rèn)識問題同解決工作和生活中的實際問題結(jié)合起來，特別是要重點了解掌握群眾的工作、生活、家庭、學(xué)習(xí)的疾苦，在政策允許范圍內(nèi)盡最大能力幫助解決，解決不了的也要給一個滿意的答復(fù)和交待，很多困難都可以迎刃而解。

增強針對性。在當(dāng)今改革開放的大潮中，由于不同企業(yè)的工作性質(zhì)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)體制不同，思想政治工作的任務(wù)、工作方法、活動形式也有所區(qū)別，因而對不同企業(yè)都不能一律要求，搞一種模式，而要有針對性的分類指導(dǎo)。要加強調(diào)查研究，從實際出發(fā)，確立不同的活動形式，制定活動制度，實實在在的把思想政治工作搞好。

提高靈活性。市場經(jīng)濟(jì)具有節(jié)奏快、競爭激烈的特點，因此必須從市場經(jīng)濟(jì)的需要出發(fā)，提高思想政治工作的靈活性，從形式、內(nèi)容和方法上進(jìn)行靈活安排，克服四平把穩(wěn)、坐而論道、讀報紙、念文件的呆板形式，善于對市場經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的新情況、新問題，解決職工思想上的一些現(xiàn)實問題，做到制度堅持，內(nèi)容常新，活動見效，既不呆板的強求形式，又不降低標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

五、加強制度建設(shè)，形成新常態(tài)下思想政治工作的長效機(jī)制

加強思想政治工作制度建設(shè)，要重點抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，靠制度來規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的思想和行動，形成思想政治工作的長效機(jī)制。重點制訂四項制度：一是黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要制定具體實施方案，落實工作責(zé)任，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、支部落實責(zé)任，一級抓一級、層層抓落實的思想政治工作格局。黨政負(fù)責(zé)人要切實負(fù)起職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，形成領(lǐng)導(dǎo)有力、責(zé)任明確、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制。深入研究新情況新特點，及時解決工作中遇到的困難和問題，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。二是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度。凡因疏于管理、教育、監(jiān)督，班子成員思想政治建設(shè)上出現(xiàn)問題的，不僅要追究本人責(zé)任，而且要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，從而形成齊抓共管的良好局面。三是民主生活會制度。要做到“五不上會”：即主題不明確，重點不突出不上會；學(xué)習(xí)不充分，認(rèn)識不到位不上會；不征求職工意見，問題找不準(zhǔn)不上會；沒有發(fā)言提綱，自我剖析不深刻不上會；談心不充分，沒有針對性強的整改措施不上會。四是民主議事規(guī)則。明確要求凡屬事關(guān)全局的重大問題必須實行民主決策，防止一個人說了算或少數(shù)人說了算，保證集體作用的發(fā)揮。從制度建設(shè)入手，對新形勢下如何靠完善的制度保證民主集中制原則正確貫徹執(zhí)行，從制度上促進(jìn)民主集中制的貫徹落實，提高科學(xué)決策水平，保障整個領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作順利進(jìn)行。

思想政治工作要適應(yīng)新常態(tài)，根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況制定相關(guān)措施，把企業(yè)的管理措施和國家政策、法規(guī)聯(lián)系起來，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造有利條件。