加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障

汪俊

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-040-02

摘 要 新疆天山礦業(yè)公司是徐礦集團(tuán)主力礦井之一，煤炭年產(chǎn)量約占徐礦集團(tuán)三分之一，也是目前新疆最大的井工生產(chǎn)礦井。本文以加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)為切入點(diǎn)，聚焦煤炭企業(yè)中心任務(wù)，黨建為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障進(jìn)行了思考和探索。

關(guān)鍵詞 黨的領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè) 高質(zhì)量發(fā)展 堅強(qiáng)保障

近年來，天山礦業(yè)公司黨委認(rèn)真落實黨要管黨，從嚴(yán)治黨方針，壓實黨建工作責(zé)任，緊緊圍繞“實現(xiàn)一個目標(biāo)，履行三大重任，做好五件大事”總?cè)蝿?wù)，通過抓基層、建機(jī)制、強(qiáng)基礎(chǔ)、激活力，以黨建工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成效顯著，辦成了“產(chǎn)能核增、一級標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建、安全穩(wěn)定”三件大事。精心組織生產(chǎn)經(jīng)營，完成產(chǎn)量700萬噸，創(chuàng)出了歷史最好的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績；抓好民生改善，辦成了一批民生實事；加強(qiáng)黨的建設(shè)，強(qiáng)化了黨委兩個核心作用，2018年獲得徐礦集團(tuán)先進(jìn)黨委、宣傳思想先進(jìn)單位等榮譽(yù)，書寫了新時代徐礦天山答卷。

一、堅持黨管安全，實現(xiàn)漂亮的安全年

充分發(fā)揮黨委舉旗定向作用，在關(guān)鍵工作中發(fā)力，面對安全形勢不穩(wěn)定，在干部職工中不斷引導(dǎo)樹立“像關(guān)心家人安全一樣關(guān)心職工生命安全，像新疆抓維穩(wěn)一樣抓好礦井安全；寧可不出炭必須保安全”三大安全理念，堅持不懈實施“狠抓干部安全履職、職工規(guī)范作業(yè)和現(xiàn)場安全管控”三輪驅(qū)動，建立40多人的安全監(jiān)管隊伍，深入開展兩個不放心排查，實施跟班干部雙重管理，出臺安全管理、地面站位“雙60禁”，建立井口安全宣傳16分，年初年底開展以全員保安全為主題的活動，扭轉(zhuǎn)了重生產(chǎn)輕安全的思想傾向，始終保持安全高于一切、決定一切的高站位，以扎實的安全工作、穩(wěn)定的安全形勢重塑了形象，由自治區(qū)管局安全不放心單位轉(zhuǎn)變?yōu)槿禾啃袠I(yè)安全標(biāo)桿，實現(xiàn)了由飽受指責(zé)到揚(yáng)眉吐氣的的完美逆襲。

二、堅持黨謀發(fā)展，辦成兩件發(fā)展大事

（一）成功創(chuàng)建國家一級標(biāo)準(zhǔn)化礦井

2018年初，在全疆3個央企煤礦、1個民營煤礦4個礦井沒有一家通過驗收的情況下，提高政治站位，體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，在年度會議上黨委明確提出把創(chuàng)建國家一級標(biāo)準(zhǔn)化礦井作為為集團(tuán)公司增光添彩的政治任務(wù)、重塑形象的爭氣工程、贏得地方支持的金字招牌組織實施，通過井上下一起推、軟硬件一起抓。人與物一起管，在全疆第一個通過國家一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井驗收。

（二）全力推進(jìn)產(chǎn)能核增

面對去產(chǎn)能、打非治違等給生產(chǎn)經(jīng)營帶來的影響，公司黨委不等不靠，牢記徐礦集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)“大礦要有大礦的擔(dān)當(dāng)，產(chǎn)能核增再難也要往前推進(jìn)”的囑托，以有1%的希望用100%的努力扛起重?fù)?dān)，以非常規(guī)措施應(yīng)對非常規(guī)問題突出重圍，以家國理念融入“三個一切”彰顯情懷，為了核增想盡一切辦法，不懼一切困苦，凝聚一切力量，于2018年12月，俄礦750萬噸產(chǎn)能核增獲得國家發(fā)改委核準(zhǔn)。從前期到地方政府、科研院校尋求問計到后期現(xiàn)場核實、組織評審，上至領(lǐng)導(dǎo)，下至職工，都主動放下架子，俯下身子，不講面子，一鼓作氣，從行文上報不到1月時間取得了批復(fù)，創(chuàng)造出了史無前例的“徐礦速度”，把不可能的事變?yōu)榭赡埽ǔ尚陆畲缶っ旱V，具有里程碑式意義，續(xù)寫了新的輝煌。

三、堅持黨促經(jīng)營，創(chuàng)出歷史最好業(yè)績

公司黨委堅持抓黨建促發(fā)展，把黨建工作的成效融入高質(zhì)量發(fā)展實踐。加大裝備更新力度，1煤購置價值約1.2億元的采煤成套設(shè)備，實現(xiàn)1408工作面無縫對接。全年新吸收一線職工206人，有效保障了井下生產(chǎn)人員需求。精心組織原煤生產(chǎn)，全年生產(chǎn)煤炭700萬噸，創(chuàng)建礦以來歷史最好水平。尊重市場規(guī)律，堅持煤價隨行就市，始終以企業(yè)和職工利益為中心，頂住多重壓力，抓住難得機(jī)遇，先后調(diào)整市場煤價格2次，全年創(chuàng)收5500萬元，創(chuàng)出歷史最好的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績。

四、堅持黨惠民生，大力度補(bǔ)齊民生短板

公司黨委始終牢記黨的宗旨，不忘為民情懷，面對生活上的歷史欠賬，以前所未有的力度抓好民生工程落地結(jié)果，初步建成了具有天山特色的“五家”文化。一年來，改造完成3棟職工標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，建成職工免費(fèi)供水站、職工疲勞恢復(fù)室，實施吊籃式換衣室改造，為全部單位配備血壓計，對食堂承包機(jī)制進(jìn)行改革，職工餐補(bǔ)提高10元∕工，提高職工探親假待遇標(biāo)準(zhǔn)和公休假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，全年發(fā)放普惠獎 12 次，人均達(dá)2.5萬元，相當(dāng)于為職工多發(fā)2個月工資，職工年人均收入增幅18.8%，是建礦以來職工生活投入最多、獲得實惠最大的一年。

五、堅持黨抓黨建，不斷推動強(qiáng)基固本

公司黨委聚焦企業(yè)黨的建設(shè)，把抓好黨建作為最大的政績，扛起主責(zé)，抓好主業(yè)，當(dāng)好主角，管好分內(nèi)之事，履好分內(nèi)之責(zé)。一是推動黨建責(zé)任制落實。成立黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)《天山公司2018年黨建工作要點(diǎn)》，切實抓好黨建工作頂層設(shè)計，對黨建工作進(jìn)行系統(tǒng)謀劃，堅持高起點(diǎn)引領(lǐng)，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，努力建設(shè)與生產(chǎn)效益相匹配的黨建大礦。二是抓好科學(xué)理論武裝。重點(diǎn)組織習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)，2018年先后組織黨委中心組專題學(xué)習(xí)會、研討會等20場次，通過不斷學(xué)習(xí)，樹立新思維、變更新理念，建立新機(jī)制，引領(lǐng)新發(fā)展。三是高質(zhì)量推進(jìn)重點(diǎn)工作。落實集團(tuán)公深入開展“解放思想大討論”、“三講”學(xué)習(xí)教育、“走訪轉(zhuǎn)”等活動，舉辦專題黨課3場次，組織討專題討論6場次，指導(dǎo)16個黨支部專題組織生活會，切實增強(qiáng)黨員干部“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護(hù)”，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。四是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。全面推行黨建目標(biāo)管理考核制度，進(jìn)行季度黨支部工作考核，召開黨支部建設(shè)工作試點(diǎn)推進(jìn)會，以點(diǎn)帶面，帶動黨支部建設(shè)提水平，上臺階，大力推進(jìn)黨支部工作實質(zhì)化。選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨務(wù)干部，在所有行政單位配齊黨支部書記，不斷給黨支部書記壓擔(dān)子，給支持，讓黨支部書記放開手腳抓黨建，著力改變多年來礦井存在黨弱行強(qiáng)和黨支部“四化”問題。加強(qiáng)黨員隊伍管理，號召黨員“亮身份、做表率，向我看齊”，特別是在一級標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建、產(chǎn)能核增等重點(diǎn)工作中，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，廣大黨員利用休息日，組織20多次義務(wù)勞動，舉著黨旗頂風(fēng)冒雪到礦外塌陷區(qū)回填近萬平方米，用榜樣的力量激發(fā)了廣大干部職工的無窮干勁，成為攻克難關(guān)的中堅力量。認(rèn)真落實新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則，學(xué)習(xí)黨支部工作條例，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等活動，實施分線講黨課的創(chuàng)新，全年分線上專題黨課16場次。

六、堅持黨引宣傳，掌握思想陣地主動權(quán)

（一）落實意識形態(tài)責(zé)任制

牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動權(quán)。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，著力提高輿論引導(dǎo)能力和水平，先后開展了改革開放 40 周年、“喜迎黨代會、再創(chuàng)新佳績”、“立足新起點(diǎn)、開啟新征程”等主題形勢任務(wù)教育，弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，用滿滿的正能量引導(dǎo)人，匯聚起高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。

（二）提升對外宣傳力度

按照有定量、有質(zhì)量的要求，開展有深度、有力度、有影響的宣傳報道，講好天山故事，樹好天山形象，大力宣傳集團(tuán)公司、公司重要決策部署，宣傳報道加強(qiáng)黨的建設(shè)的新聞近百篇，動態(tài)追蹤工作亮點(diǎn)，重點(diǎn)工作特色做法，宣傳報道工作多個月份在集團(tuán)公司排名第一位。

（三）推進(jìn)“家文化”建設(shè)

大力弘揚(yáng)好人文化，建立季度好人評選制度，設(shè)立好人榜，年度評選10名“俄礦好人”，有1個集體和2名個人被評為“徐礦好人”，并宣傳報道以沙依提、王義剛、嚴(yán)文龍等“俄礦好人”先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)時代新風(fēng)，引導(dǎo)干部職工爭做時代好人。深入推進(jìn)以“一評選兩爭創(chuàng)”為載體的文明創(chuàng)建活動，參創(chuàng)集團(tuán)公司2個文明示范點(diǎn)，建立6個文明示范點(diǎn)。開展”四反一樹”活動，本著為職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，倡導(dǎo)職工文明飲酒和健康生活方式，盡到黨組織的關(guān)懷，始終關(guān)心職工的身心健康。

七、堅持黨抓廉政，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)

（一）履行好班子主體責(zé)任

公司黨委召開2次黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議，專題對黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐倡廉工作進(jìn)行研究，部署召開了公司年度黨風(fēng)廉政工作會議，下發(fā)了《天山礦業(yè)公司2018年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》、《天山礦業(yè)公司黨委會議事規(guī)則》等制度性文件，起步開頭，頂層壓實黨委班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任。

（二）履好黨委書記職責(zé)

認(rèn)真履行職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)，一年來，把責(zé)任扛在肩上，把工作抓在手上，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。2018年先后主持召開和參加有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面的會議7次，就黨風(fēng)廉政建設(shè)文件作出批示13次，及時解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。同時，始終擰緊班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)的螺絲，發(fā)揮齊抓共管的協(xié)同作用。全力支持紀(jì)委執(zhí)紀(jì)問責(zé)。做到不手軟不護(hù)短，以永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著持續(xù)傳導(dǎo)全面從嚴(yán)治黨的壓力。

（三）認(rèn)真抓好反饋意見整改

2018年，徐礦集團(tuán)黨委對天山礦業(yè)公司開展了巡察“回頭看”，通報了天山礦業(yè)公司存在4個方面12項問題。集團(tuán)公司黨委巡察“回頭看”反饋意見會后，公司黨委立即召開會議，以新官理好舊賬的負(fù)責(zé)態(tài)度，幾上幾下專題研究整改巡察組反饋的問題，要求班子成員主動認(rèn)領(lǐng)，以上率下，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度積極抓好整改工作，不斷增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的政治意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保在規(guī)定時限內(nèi)把反饋問題全面整改到位。公司紀(jì)委加強(qiáng)對過程管理，全面掌握情況，及時跟蹤問責(zé)，動態(tài)推動工作。保證了集團(tuán)公司巡察反饋意見所列的4個方面12項問題全部按照時間節(jié)點(diǎn)整改到位，切實履行好反饋意見的整改職責(zé)。

八、堅持黨聚人才，建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展人才隊伍

（一）堅持嚴(yán)管厚愛

加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，建立能上能下實現(xiàn)辦法，調(diào)整干部55人，新提拔16人，尤其注重年輕優(yōu)秀干部的使用，保持合理的干部配置結(jié)構(gòu)；落實《整治“為官不為”實施辦法》，以促進(jìn)干部提升素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)、提高效率為目標(biāo)，開展“為官不為”專項整治，通過學(xué)考、檢查、評議、整改等形式，先后編發(fā)專題簡報10期，執(zhí)紀(jì)問責(zé)5人，提高了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

（二）實施“雙十人才”計劃

積極建設(shè)區(qū)域人才基地，拓寬選才用才渠道，外部引進(jìn)成熟性人才12名，內(nèi)部引進(jìn)成熟性人才3名，基本解決了地質(zhì)、機(jī)電等部分專業(yè)技術(shù)人才短缺的問題；注重技能型人才培養(yǎng)，推進(jìn)以師帶徒工作，實施特殊工種技能補(bǔ)貼，創(chuàng)建大師工作室，組織季度優(yōu)秀班組長評選，促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、提技能，謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。