企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考

周蕓

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-015-02

摘 要 針對企業(yè)廉潔文化建設(shè)狀況，總結(jié)廉潔文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，認識到企業(yè)發(fā)展中廉潔文化建設(shè)存在的問題，旨在通過問題的分析，構(gòu)建針對性的解決策略，以便推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 廉潔文化 建設(shè) 員工

黨的十九大報告中，對企業(yè)全面深化改革提出要求，認為在國有企業(yè)發(fā)展中，應該積極落實改革制度，保證與黨中央的一致，深入推進企業(yè)各項改革制度的穩(wěn)定發(fā)展。但是，在現(xiàn)階段一些企業(yè)發(fā)展中，存在著企業(yè)廉潔文化建設(shè)缺少全員參與、輕視思想教育等問題，若這些問題不能得到及時性的解決，會影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中，需要明確企業(yè)廉潔文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，充分發(fā)揮習近平總書記的指導思想，在企業(yè)廉潔文化角度，進行企業(yè)廉潔文化的構(gòu)建，大力弘揚廉潔文化，為企業(yè)營造良好的廉潔氛圍，使員工認識到廉潔工作的重要性，提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要性

（一）廉潔文化的導向性

在企業(yè)發(fā)展中，通過廉潔文化的建設(shè)，可以確定企業(yè)行為以及輿論的導向性。企業(yè)的廉潔文化作為一套核心價值理念以及行為準則，通過明確價值標準的確定，可以為企業(yè)以及員工提供發(fā)展依據(jù)。在各種渠道的文化傳播中，不僅可以引導企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，而且也可以使員工受到企業(yè)文化的熏陶，提高員工凝聚力，使企業(yè)形成良好形象，為企業(yè)文化的建設(shè)以及創(chuàng)新提供支持。

（二）廉潔文化提高員工凝聚力

廉潔文化作為一種文化內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展中的價值觀、行為準則的體現(xiàn)。在企業(yè)發(fā)展中，通過廉潔文化建設(shè)，可以引導員工、領(lǐng)導在行為標準下進行工作，潛移默化的受到文化的熏陶，逐漸提高員工的凝聚力，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。廉潔文化建設(shè)中，企業(yè)領(lǐng)導、員工可以認識到反腐敗工作的重要性，使更多的員工參與到廉潔文化的建設(shè)之中，自覺的遵紀守法，約束自己的基本行為，積極推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）廉潔文化的約束及規(guī)范作用

企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，應該明確要求，讓員工知道哪些行為可以做、哪些行為不可以做，使員工樹立正確的價值觀念。而且，在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，也可以使員工、領(lǐng)導逐漸形成良好的工作作風，轉(zhuǎn)變不良的思想認知，約束自己的行為，充分展現(xiàn)出企業(yè)廉潔文化的約束及行為規(guī)范的價值性。

二、企業(yè)廉潔文化建設(shè)中存在的問題

（一）企業(yè)廉潔文化建設(shè)中缺少全員參與

結(jié)合當前企業(yè)廉潔文化建設(shè)的狀況，一些企業(yè)在廉潔文化建設(shè)中存在著缺少全員參與的現(xiàn)象，主要是由于企業(yè)員工認為，廉潔文化建設(shè)是紀檢監(jiān)督機構(gòu)以及企業(yè)領(lǐng)導的工作，與自己無關(guān)，導致企業(yè)廉潔文化建設(shè)中缺少全員參與的問題，無法實現(xiàn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的最終目的。而且，也有一些企業(yè)管理者缺少對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的認識，在工作中不能以身作則，導致企業(yè)廉潔文化建設(shè)的推動力不足。

（二）企業(yè)廉潔文化建設(shè)中缺少思想教育

通過對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的分析，在一些企業(yè)發(fā)展中，存在著重視制度建設(shè)、輕視思想教育的問題。很多企業(yè)管理者會按照上級的文件要求制定層次化的工作制度以及實施原則，從而建立完善性的廉潔規(guī)章制度，但是，在廉潔文化的從業(yè)教育、信念教育以及警示教育中，存在著員工思想意識淡化的現(xiàn)象，在某種程度上忽視了企業(yè)廉潔文化的思想教育，無法實現(xiàn)企業(yè)廉潔文化氛圍的形成。

（三）廉潔文化的宣傳方式有待優(yōu)化

在一些企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，存在著部分企業(yè)對廉潔文化宣傳單一、缺少創(chuàng)新等問題，沒有充分利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)以及多媒體技術(shù)，導致廉潔文化缺少豐富性、多樣性，無法滿足廉潔文化建設(shè)及宣傳的最終目的。而且在廉潔文化宣傳中，存在著反腐敗斗爭缺乏精神等問題，無法滿足現(xiàn)代員工的發(fā)展需求，影響企業(yè)廉潔文化宣傳的有效性。

三、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的優(yōu)化策略

（一）提升企業(yè)廉潔文化教育理念，推動廉潔文化建設(shè)

在企業(yè)發(fā)展中，為了逐漸提升廉潔文化建設(shè)的有效性，應該將廉潔文化的理念優(yōu)化作為重點，針對不同的個體及對象，采用差異性的教育方法以及內(nèi)容，實現(xiàn)對員工因材施教的培養(yǎng)，逐漸提高廉潔文化建設(shè)的針對性。對于企業(yè)中的各級領(lǐng)導人員，在廉潔文化教育中，需要將馬克思主義思想作為重點，結(jié)合中國夢的最終理想，對企業(yè)員工進行教育。在廉潔文化教育中，可以構(gòu)建廉潔主題講座、警示教育講座、廉潔案例讀物等，通過多樣化宣傳教育方法的構(gòu)建，提高員工對廉潔文化的認識，實現(xiàn)企業(yè)廉潔文化教育的最終目的。企業(yè)廉潔文化理念教育中，需要構(gòu)建針對性的教育內(nèi)容，并在整個過程中做到以下內(nèi)容：第一，在企業(yè)廉潔文化構(gòu)建中，應該樹立正確性的廉潔核心理念，深度挖掘企業(yè)廉潔工作的內(nèi)容，通過文化建立以及文化的傳承，為企業(yè)廉潔工作的創(chuàng)新提供支持。第二，企業(yè)在廉潔文化構(gòu)建中，應該引導企業(yè)員工樹立廉潔從業(yè)的理念，全面提升企業(yè)員工廉潔意識，樹立正確性的從業(yè)理念，滿足企業(yè)廉潔文化的傳承需求。第三，企業(yè)管理者以及企業(yè)員工在廉潔理念強調(diào)中，需要樹立正確性的人生觀以及價值觀，通過企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的工作創(chuàng)新，滿足社會的和諧發(fā)展需求。

（二）創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化教育載體，拓寬廉潔文化平臺

企業(yè)為了實現(xiàn)廉潔文化的建設(shè)創(chuàng)新，應該信息化的技術(shù)創(chuàng)新作為重點，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運用在企業(yè)廉潔文化建設(shè)之中，充分發(fā)揮廉潔文化與信息技術(shù)的融合優(yōu)勢，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通常狀況下，在企業(yè)廉潔文化教育中，應該做到：第一，企業(yè)可以要求黨員干部進行廉潔培訓，積極組織座談會，提高企業(yè)領(lǐng)導以及員工的思想教育認知，通過領(lǐng)導以及員工行為的規(guī)范、約束，進行廉潔文化工作的創(chuàng)新，充分滿足廉潔文化建設(shè)的基本需求。第二，在廉潔文化平臺創(chuàng)設(shè)中，可以通過手機短信、APP以及PPT等形式進行宣傳，積極建設(shè)微博、微信公眾平臺，通過企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的宣傳，引導企業(yè)樹立良好的形象，為員工廉潔文化思想認知的提升提供支持。第三，在企業(yè)廉潔文化建立中，應該引導企業(yè)結(jié)合內(nèi)部發(fā)展狀況，策劃出創(chuàng)新性的推送消息，使員工在輕松、愉快的氛圍下，接受文化教育，積極提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)的穩(wěn)定性，滿足現(xiàn)代企業(yè)的運行需求。

（三）構(gòu)建嚴明性的紀律管機制，實現(xiàn)嚴格防控目的

為了逐漸提高企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效性，應該堅持自律與他律結(jié)合的方式，確定違紀行為，強調(diào)廉潔文化日常監(jiān)督、紀律審查的價值性，通常狀況下，在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，為了實現(xiàn)廉潔工作開展的有效性，應該做到：第一，嚴格紀律內(nèi)容，改進工作作風。在企業(yè)發(fā)展中，應該堅持依法治理企業(yè)，嚴格遵守黨中央的指導標準，明確政治紀律以及政治規(guī)矩，通過監(jiān)督以及問責制度的強調(diào)，引導企業(yè)有秩序的進行廉潔文化的建設(shè)，推動企業(yè)廉潔政策的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)工作的創(chuàng)新提供支持。企業(yè)領(lǐng)導者在廉潔文化建設(shè)中，應該堅持日常檢查以及專項檢查等任務，將黨風廉政建設(shè)以及作風建設(shè)作為重點，避免懶散鋪張、專搞工程形象的出現(xiàn)，為企業(yè)作風建設(shè)的持續(xù)改進提供支持。第二，嚴格控制監(jiān)督機制，通過防范以及控制風險策略的構(gòu)建，進行廉潔文化事前預防、跟蹤事件以及事后改進方案的完善，為企業(yè)廉潔工作的綜合監(jiān)督以及完善管理提供支持，積極推動企業(yè)廉潔工作的穩(wěn)定創(chuàng)新。第三，在廉潔工作設(shè)計中，企業(yè)管理者應該構(gòu)建細微的預防措施，建立明確性的廉潔文化預警管理制度，結(jié)合企業(yè)審計、監(jiān)督以及輿論的信息獲取工作，定期分析、判斷違紀問題，為企業(yè)廉政管理提供參考。而且，在關(guān)鍵崗位人員職能判斷中，也應該堅持違法必究、違法必查等問題，使員工形成心理威懾，避免貪污腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（四）構(gòu)建多形式的廉潔教育工作，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，應該積極創(chuàng)設(shè)多樣化的廉潔教育理念，采取貼近員工、貼近生活以及貼近實際的工作方式，開展針對性的廉潔教育工作，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)提供支持。在廉潔文化教育中，應該做到：第一，在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中，需要貼近職工進行工作宣傳，積極搭建廉潔文化建設(shè)平臺，企業(yè)管理者應該結(jié)合網(wǎng)絡(luò)、刊物以及文化宣傳活動等，構(gòu)建文化宣傳欄，結(jié)合員工的思維方式以及心態(tài)，通過企業(yè)特色文化的運用，展現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)設(shè)價值。第二，在企業(yè)廉潔工作構(gòu)建中，企業(yè)員工應該結(jié)合日常工作的特點，開展廉潔承諾等問題，積極組織現(xiàn)場觀摩、參觀學習等方法，為員工提供多樣化的廉潔文化學習平臺，例如，在日常教育中，可以通過反腐倡廉文藝晚會、廉政書畫展以及文化演講比賽的構(gòu)建，激發(fā)員工的參與興趣，增強廉潔文化教育的宣傳性，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供參考。

四、結(jié)語

總而言之，在現(xiàn)階段企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，應該將廉潔文化的建設(shè)作為重點，結(jié)合企業(yè)的運行狀況，認識到企業(yè)廉潔文化建設(shè)中存在的限制性問題，通過廉潔文化的整合有機廉潔制度的明確，進行工作的創(chuàng)新。廉潔文化建設(shè)中，需要明確廉潔文化的建設(shè)理念，創(chuàng)新廉潔文化發(fā)展平臺、構(gòu)建嚴格記錄整合機制、開展多樣化的廉潔制度，通過政策的整合以及任務的創(chuàng)新，滿足企業(yè)廉潔文化的創(chuàng)新需求，積極推動企業(yè)的發(fā)展，為現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟、穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

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