淺談國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題及調(diào)整對(duì)策

駱朝軍

[摘要]國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入推進(jìn)的當(dāng)下，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作也需要不斷與時(shí)俱進(jìn)，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中心任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)管理水平的提升。筆者在國(guó)有企業(yè)就職多年，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)借本文簡(jiǎn)短表述關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題及調(diào)整對(duì)策的觀點(diǎn)。

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè) 黨務(wù)工作 不足之處 調(diào)整對(duì)策

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入開展的當(dāng)下，國(guó)有企業(yè)也面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在企業(yè)紛紛改制和引入現(xiàn)代管理制度的當(dāng)下，一些企業(yè)管理者盲目注重生產(chǎn)和銷售，在一定程度上忽視了黨建工作的開展，這必然不利于凝聚企業(yè)干部職工的思想，制約優(yōu)良企業(yè)文化的建設(shè)和形成。鑒于此，筆者認(rèn)為，企業(yè)管理者和黨務(wù)工作者必須認(rèn)清當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的情況，才能有針對(duì)性地采取調(diào)整對(duì)策，使黨建工作更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

一、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作的重要性概述

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，很多行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著機(jī)遇。國(guó)企中都設(shè)有黨組織，無論企業(yè)處于何種發(fā)展?fàn)顟B(tài)，始終是國(guó)企堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。實(shí)踐工作中，不難發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)黨組織的地位被忽略，存在有名無實(shí)的現(xiàn)象。因此，筆者認(rèn)為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題，增強(qiáng)黨組織在國(guó)企發(fā)展中的地位，充分發(fā)揮其核心作用，是國(guó)企改革的方向。

國(guó)有企業(yè)黨建工作應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，從思想政治工作、組織、作風(fēng)、紀(jì)律、文化等方面進(jìn)行，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，呈現(xiàn)出內(nèi)容豐富，形式多樣的時(shí)代特色。筆者認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作，應(yīng)當(dāng)切實(shí)圍繞建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的思想，遵循國(guó)企發(fā)展的自身規(guī)律，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過國(guó)企內(nèi)部科學(xué)制度的建立與完善，對(duì)企業(yè)的政治、思想發(fā)展方向予以科學(xué)引導(dǎo)。與此同時(shí)，要不斷加強(qiáng)對(duì)其的政治領(lǐng)導(dǎo)，才能使國(guó)有企業(yè)所承擔(dān)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任得到有效落實(shí)。

二、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題分析

（一）對(duì)黨務(wù)管理工作的重視不足

“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的思想在當(dāng)代國(guó)有企業(yè)管理中時(shí)常產(chǎn)生，重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，輕視企業(yè)組織文化建設(shè);重視業(yè)務(wù)能力的發(fā)展與培養(yǎng)，輕視黨務(wù)工作的思想較為普遍;對(duì)于國(guó)企黨務(wù)工作的重視程度存在不足之處。例如，一些企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行年終考核以及在于部的考核任用上，重點(diǎn)考查其業(yè)務(wù)素質(zhì)和為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而對(duì)于干部、員工的政治素質(zhì)、思想修養(yǎng)的考察程度較低。與此同時(shí)，部分國(guó)企未將黨建工作列入其日常的管理工作中，對(duì)于黨組織建設(shè)、組織活動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要性認(rèn)識(shí)不足。除此之外，還有的國(guó)企黨員管理工作中主動(dòng)性不足，黨務(wù)工作未形成制度化與規(guī)范化，導(dǎo)致了黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相脫離的情況。

（二）黨組織人員配置不足

國(guó)企中許多黨組織干部身兼多職，兼顧了紀(jì)檢、宣傳等工作。隨著中央對(duì)黨建工作的高度重視，黨務(wù)工作的內(nèi)容增多，壓力相對(duì)加大。國(guó)企黨組織有限的人員配置，已經(jīng)不能高效地完成企業(yè)黨組織工作。與此同時(shí)，部分企業(yè)未引進(jìn)專門的黨務(wù)管理與技術(shù)人員，直接影響了黨務(wù)工作者隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗能力的提升。除此之外，企業(yè)對(duì)于黨組織活動(dòng)與建設(shè)的經(jīng)費(fèi)配置不充分，影響到了員工工作的積極性與主動(dòng)性，不利于黨組織創(chuàng)造力、凝聚力的形成。

（三）黨務(wù)工作方式方法不豐富

客觀來講，一些國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作模式缺乏創(chuàng)新性，組織活動(dòng)的內(nèi)容缺乏多樣性，仍然多以文件貫徹，會(huì)議落實(shí)的方式進(jìn)行，而未做到與時(shí)俱進(jìn)，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)。與此同時(shí)，一些國(guó)有企業(yè)對(duì)于員工提出的多層次要求，不能全面落實(shí)，對(duì)新形勢(shì)下如何發(fā)揮黨組織作用思路不寬，對(duì)一些熱點(diǎn)問題研究力度不夠。

（四）黨員發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)面臨困難

隨著我國(guó)高等教育逐漸走向大眾化，職工的學(xué)歷層次以及文化水平不斷提高，同時(shí)部分員工老齡化程度加強(qiáng)。在新的形勢(shì)下，如何發(fā)展、考核黨員，保證政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良，思想素質(zhì)高的同志進(jìn)入黨員隊(duì)伍，是黨組織建設(shè)的主題之一。在工作中，一些國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨員的日常教育工作形式單一，缺乏形式創(chuàng)新，還有的黨員同志未能全面提高個(gè)人素質(zhì)，成功發(fā)揮作為一名黨員的模范先鋒作用。除此之外，對(duì)于支部書記的培訓(xùn)未形成制度化的規(guī)范，支部書記隊(duì)伍建設(shè)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)首先要嚴(yán)格黨員發(fā)揮程序，優(yōu)化黨員隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。制定黨員發(fā)展考核、測(cè)評(píng)、民主意見座談會(huì)等詳細(xì)計(jì)劃，才能使黨員發(fā)展科學(xué)化、程序化、規(guī)范化。為了做到這一點(diǎn)，在日常的生活工作中就要注重對(duì)那些服從組織安排、工作上勤勉努力，具有較強(qiáng)責(zé)任心與事業(yè)心的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培養(yǎng)，經(jīng)過思想、政治、文化、道德品質(zhì)全方面的考察后，將其吸入到黨員隊(duì)伍來，優(yōu)化黨員組織整體結(jié)構(gòu)，從而促進(jìn)國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力的不斷增強(qiáng)。

（二）不斷創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作的內(nèi)容及形式

在經(jīng)濟(jì)全球化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，只有與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)時(shí)代特色發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題，科學(xué)應(yīng)對(duì)產(chǎn)生的各種情形，才能使國(guó)企黨組織煥發(fā)新的活力與生機(jī)，實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益、為社會(huì)提供產(chǎn)品服務(wù)的目標(biāo)。在此過程中，要不斷創(chuàng)新國(guó)企黨組織的活動(dòng)方式，具體問題具體分析。各國(guó)企要結(jié)合自身特色，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，以靈活多變的原則，展開黨組織的活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織在國(guó)企中的戰(zhàn)斗堡壘作用，同時(shí)將黨最新的思想、路線、方針、政策貫徹落實(shí)到國(guó)企工作的各個(gè)方面。要做到為企業(yè)的事業(yè)發(fā)展所需要、為黨員和其他人員所歡迎、為企業(yè)管理者所支持。

創(chuàng)新組織活動(dòng)方式需要黨務(wù)工作與管理者創(chuàng)新思維，充分利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)，建立黨務(wù)工作宣傳之窗。與此同時(shí)，要樹立先進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，讓全體員工感受榜樣的力量，充分調(diào)動(dòng)職工工作的熱情。除此之外，對(duì)于黨的路線、思想要及時(shí)更新，打破時(shí)間的限制，使員工在工作、學(xué)習(xí)、生活中時(shí)刻提升自身黨性修養(yǎng)，并且將思想修養(yǎng)融入到業(yè)務(wù)知識(shí)、科技文化知識(shí)的學(xué)習(xí)中。使黨員之間、各個(gè)黨組織之間互相學(xué)習(xí)，交流，不斷提高自己的黨務(wù)工作管理、實(shí)踐能力。