試論創(chuàng)新在事業(yè)單位政治思想工作中的作用

印震震

[摘要]本文將從新時(shí)代背景下事業(yè)單位加強(qiáng)思想政治的創(chuàng)新工作的積極作用出發(fā)，分析阻礙創(chuàng)新發(fā)展的原因，探究可行的創(chuàng)新途徑，以便相關(guān)部門(mén)參考。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位 政治思想工作 積極作用 阻礙因素 創(chuàng)新途徑

經(jīng)濟(jì)全球化的大時(shí)代背景使中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展提出了更高的要求。不少事業(yè)單位面對(duì)改革，勇于挑戰(zhàn)，在事業(yè)單位的現(xiàn)代化建設(shè)中取得了不小成效。但事業(yè)單位的政治思想工作一直無(wú)法順利開(kāi)展，傳統(tǒng)的思想教育方式始終吸引不了員工的政治學(xué)習(xí)興趣，事業(yè)單位缺少獨(dú)特的核心精神。因此事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，就必須積極探索思想政治工作的創(chuàng)新方法，提高政治思想提升工作的質(zhì)量。

一、積極作用

（一）轉(zhuǎn)變員工思想

事業(yè)單位與行政單位不同，事業(yè)單位工作的開(kāi)展以獲取經(jīng)濟(jì)利益、促進(jìn)單位發(fā)展為主，因?yàn)楣ぷ魅藛T都擁有編制，“鐵飯碗”的職業(yè)特色使工作人員進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不高，而且事業(yè)單位的不足就是員工晉升速度緩慢，缺少完善的晉升機(jī)制，員工容易產(chǎn)生工作惰性，不利于思想政治工作的開(kāi)展。開(kāi)展政治思想創(chuàng)新工作，可以使工作人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的錯(cuò)誤思想，提升政治覺(jué)悟，不斷完善自身，提高自身能力和素質(zhì)，樹(shù)立一個(gè)與時(shí)代共進(jìn)步的正確思想。

（二）促進(jìn)單位發(fā)展

目前的事業(yè)單位普遍存在做事只遵循章程，過(guò)于死板，靈活度不夠，辦事效率低下的問(wèn)題。而黨的方針政策是事業(yè)單位進(jìn)行工作的重要指導(dǎo)思想，因此，積極進(jìn)行政治思想工作的創(chuàng)新，能夠?qū)⑾冗M(jìn)的指導(dǎo)思想融入到實(shí)際工作中，提高工作效率，使事業(yè)單位不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)。

二、阻礙因素

（一）領(lǐng)導(dǎo)不夠重視

部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)依然被傳統(tǒng)的觀念束縛，認(rèn)為把經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在首位企業(yè)就會(huì)長(zhǎng)盛不衰，思想政治工作不能為事業(yè)單位帶來(lái)明顯的經(jīng)濟(jì)利益，所以一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不夠重視，思想學(xué)習(xí)也過(guò)于傳統(tǒng)，一律采用傳遞灌輸式的說(shuō)服教育，對(duì)于上級(jí)下發(fā)的精神文件只是象征性地傳遞給員工，不去深入地思考和理解。對(duì)于事業(yè)單位需要參加的提升思想政治建設(shè)的會(huì)議，更看作是對(duì)時(shí)間和人力浪費(fèi)，每次都是被動(dòng)、麻木的去，回到單位召開(kāi)全體職工大會(huì)，或者利用板報(bào)、傳統(tǒng)摘抄政治筆記等方式進(jìn)行思想政治宣傳，根本不會(huì)花時(shí)間和精力去思考思想政治工作的創(chuàng)新。

（二）員工不夠理解

改革對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，帶來(lái)了機(jī)遇，同時(shí)也令部分員工收入變低。員工通常都比較關(guān)注與自己息息相關(guān)的工資是否下降、福利待遇是否削減、稅務(wù)是否增加等等，對(duì)于不能解決他們物質(zhì)需要的精神政治建設(shè)漠不關(guān)心。一說(shuō)到做思想工作，大部分人都會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排存在誤解，認(rèn)為自己犯錯(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，“思想教育等于說(shuō)服教育”這個(gè)觀念深入人心。于是，很多員工一提到思想政治工作就會(huì)很抵觸，更不用提思想政治工作的創(chuàng)新。

（三）機(jī)制不夠健全

目前的事業(yè)單位普遍缺少有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和晉升機(jī)制，缺少單位內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。在同一崗位工作年限達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，或者業(yè)務(wù)水平過(guò)硬就可以得到晉升，員工的工作重點(diǎn)自然放到了工作業(yè)績(jī)中。不少新進(jìn)單位的畢業(yè)生由于能力不足，工作年限不夠，晉升自然無(wú)望，慢慢也就不思進(jìn)取，消極怠工。單位每次提出思想政治創(chuàng)新工作的探討，都沒(méi)有員工真正地進(jìn)行思考，積極發(fā)言，對(duì)于研究報(bào)告也只是復(fù)制粘貼網(wǎng)上的內(nèi)容，應(yīng)付任務(wù)，思想政治的創(chuàng)新工作自然得不到實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

三、創(chuàng)新途徑

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)

要想事業(yè)單位思想政治創(chuàng)新工作順利實(shí)施，必須要建立一個(gè)合理、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)作為員工學(xué)習(xí)的典范，一定要以身作則，嚴(yán)格要求自身，提升自己的政治覺(jué)悟，豐富自身精神素養(yǎng)，讓自己全面發(fā)展，扮演好“帶頭人”的角色。事業(yè)單位可以向西方學(xué)習(xí)，采用滲透式開(kāi)展思想政治創(chuàng)新工作，將思想政治創(chuàng)新工作落實(shí)到實(shí)際工作的方方面面。培養(yǎng)單位的創(chuàng)新小組，對(duì)思想政治的創(chuàng)新工作做專(zhuān)業(yè)的討論和實(shí)踐，也可以在員工中選取政治覺(jué)悟較高的普通員工，成立員工小組，從基層了解思想政治創(chuàng)新工作的具體情況和員工的思想變化。事業(yè)單位還要加大創(chuàng)新投入，購(gòu)進(jìn)對(duì)員工進(jìn)行思想教育培訓(xùn)的計(jì)算機(jī)、多媒體設(shè)備，為思想創(chuàng)新工作提供有力的物質(zhì)支持。

（二）轉(zhuǎn)變員工思想

思想政治的創(chuàng)新工作不是領(lǐng)導(dǎo)與職工的口頭探討，而是管理者與實(shí)踐者通過(guò)有效溝通，確保工作的實(shí)踐。事業(yè)單位精神政治的創(chuàng)新需要職工人人參與其中，主動(dòng)學(xué)習(xí)，形成反思，提高覺(jué)悟。因此，管理者應(yīng)該提高職工在思想政治創(chuàng)新工作中的參與度，賦予他們提出意見(jiàn)的權(quán)利，鼓勵(lì)他們借助互聯(lián)網(wǎng)、信訪箱、意見(jiàn)箱等方式對(duì)創(chuàng)新工作提出建議，增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)。對(duì)于員工提出的合理性建議，管理者要高度重視，積極實(shí)踐，讓員工看到自己提出的建議被采納并變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，增強(qiáng)員工的成就感和自豪感，使員工的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，激發(fā)員工參與活動(dòng)創(chuàng)新的積極性。

（三）豐富創(chuàng)新途徑

事業(yè)單位要發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，積極探索，不斷實(shí)踐，努力豐富思想政治提升活動(dòng)。將傳統(tǒng)活動(dòng)與現(xiàn)代媒介有機(jī)融合，可以利用互聯(lián)網(wǎng)觀看習(xí)總書(shū)記的重要講話，深入學(xué)習(xí)黨的精神。還可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，在網(wǎng)上觀看道德模范感人事跡，鼓勵(lì)員工積極行使自己的投票權(quán)，評(píng)選自己心中的道德楷模。單位要建立線上線下完整的思想政治活動(dòng)創(chuàng)新體系，注重對(duì)員工的實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)，在實(shí)際工作中開(kāi)展有獎(jiǎng)問(wèn)答競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工圍繞事業(yè)單位思想政治活動(dòng)的創(chuàng)新話題提出建議，對(duì)建議得到采納的員工給予豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。事業(yè)單位還可以舉辦征文、創(chuàng)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，把培訓(xùn)成績(jī)和獲獎(jiǎng)文章作為員工晉升的加分標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造出濃厚的創(chuàng)新氛圍，促進(jìn)員工和單位共同進(jìn)步。

四、結(jié)束語(yǔ)

事實(shí)證明：只有事業(yè)單位思想政治工作得以創(chuàng)新，員工的思想政治才會(huì)得到真正的提升，事業(yè)單位才會(huì)順利改革、全面發(fā)展。因此，在實(shí)際的創(chuàng)新工作中，事業(yè)單位的管理人員應(yīng)不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，具體問(wèn)題具體分析，積極探究創(chuàng)新的途徑。領(lǐng)導(dǎo)、員工要共同努力，豐富思想政治工作的創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)事業(yè)單位的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程。