國企黨建工作新變化、制約因素與發展路徑選擇

王菲

[摘要]國有企業黨建工作是全國黨建工作的重要組成部分，對提高國有企業凝聚力和管理模式的創新發展具有重要意義。在新的形式背景下，國有企業要積極響應國家和黨的號召，全面創新黨建工作。在實現企業創新發展的同時，為地方民族團結和社會和諧做出貢獻，實現黨建的偉大目標。

[關鍵詞]國企黨建工作 制約因素 理論研究

黨建工作是國家黨建工作的重點，也是黨建工作向全國傳播的核心體現。因此，國有企業需要積極采取合理措施，全面創新黨建工作，真正實現新形式的黨建。

一、存在問題與制約因素分析

（一）黨建的目標不明確，主觀上沒有重視

主要表現在對思想和觀念的強調程度不夠，黨建的目標尚不明確。在對黨建工作的誤解下，在強調企業利潤最大化和經濟利益的經濟理念下，忽視企業黨建工作主要體現在缺乏黨建意識，認為黨建工作是退卻和可有可無的。在這種思想的影響下，建立了進步認識黨建目標，開展實際工作的思路。不太了解黨的黨建工作政策，甚至沒有黨建的意識，對上級的檢查也是敷衍了事。

（二）組織不完善，工作不獨立

在企業改制中企業黨組的各個部門是第一個精簡的，特別是崗位設置的精簡，這無疑增加了本質上“不足”的黨建工作的難度。大多數被調查企業將黨建工作的特殊性與般管理工作混為談。沒有特殊的黨建部門，組織不完善，工作退卻，沒有獨立性。大多數企業黨建工人都是兼職，職業素質需要提高。面對新形勢和新任務，他們缺乏新的想法。他們經常在工作中不努力，厭倦了應對上司指派的任務。

（三）理論研究滯后

近年來，學術界的學者直關注理論創新，基本經驗，改革開放與黨建的關系，新階層與黨建多黨合作統一知識分子和團結。熱點問題從不同層面和角度進行了深入的探討和研究，取得了可喜的成果。為豐富黨建理論，指導黨建工作實踐做出了重要貢獻。但是，由于黨建理論的研究不能簡單地等同于般學術研究，其研究內容很多都是敏感的真實政治問題。所獲得的思想和成就將對現實政治產生直接甚至重大的影響，因此許多研究往往更加注重實踐中的工作經驗總結，并將研究局限于相應的框架。

二、發展路徑

（一）更新黨建工作的認識

如果國有企業想要在新形式下做好黨建，就必須對黨建工作有新的認識。強調黨建工作，適當調整和優化了原有的黨建工作，黨建的內涵也發生了變化。因此，傳統的認知概念已經偏離了當前的黨建。如果國有企業不更新其認知和概念，可能會導致實際工作與國家政策脫節。從領導層到基層員工公司需要對黨建有新的認識。因此，企業領導要注意這一點，同時從自身出發制定黨建工作的宣傳和發展規劃，實現企業內部黨建工作的自上而下的認識和更新。為此，國有企業可以全面創新黨建工作組。在提高黨建工作人員的專業水平方面，讓黨建工作人員深入學習黨建工作的有關內容，全面貫徹黨的黨建工作指導思想。另一方面，黨建工作組的工作重點可以適當調整，重點是推廣黨建的新內容，然后在宣傳效果后重新關注黨建的實施。

（二）以黨建為基本理念，增強企業內部凝聚力

黨建工作高度重視人民群眾的集中和人民的聚會。這是在黨建各個方面做好工作的關鍵。特別是對于國有企業而言，內部凝聚力是影響企業經營和發展的重要因素。因此，在開展黨建工作時，企業要把黨建作為基本思想和原則，以內部凝聚力的提高為基本目標，充分實現黨建工作的創新發展。其中，利用活動作為開展黨建工作的載體，是實現內部凝聚力的有效途徑。一般來說，企業可以積極籌劃和開展“民族文化交流”，“團結合作”，“愛心奉獻”等教育活動，將活動主題與員工生活和工作相結合吸引員工積極參與，通過這些活動員工可以對聯合陣線有更深刻的理解和深刻的體驗，從而起到加強企業內部凝聚力的作用，同時，工作人員必須充分遵循提出的黨建工作指導思想，規范黨建的責任，確保黨建工作的有效發展。

（三）注重人才發展，優化黨建的有效性

人才建設是新時期國有企業的重要工作內容。這也是黨建工作的基本任務，對黨建工作的質量改進具有積極意義。在人才建設過程中，企業必須嚴格遵守相應的原則和標準，才能充分發揮優化黨建有效性的作用。總的來說，國有企業人才隊伍建設的基本原則包括提高人才素質的原則，培養專業人才的原則，以及完善人才發展機制的原則。在這些原則的支持下，國有企業的職業生涯將有更好的條件，同時也會增強黨建的意識，增強黨建的有效性。另外，在國有企業從事人才建設的同時，還需要“樹立思想和智慧”，充分重視基層員工的思想，認真聽取基層員工的建議。這不僅有效增強了員工的意識，也實現了企業發展需求與員工利益的整合，為企業創新發展提供了更多的可能。

（四）國有企業的統一是企業黨建工作的基礎

國有企業黨建工作要充分履行國家交流與融合，民族團結與和諧的兩大責任。因此，多民族地區的國有企業在開展黨建工作中必須把多民族融為一體，積極采取合理措施，促進不同民族的團結戰爭和諧發展。首先，企業需要對員工進行民族團結的思想教育，確保公司內部員工能夠發展正確的民族觀念。其次，企業必須積極開展活動，促進民族團結與和諧。例如，以民族文化交流為主題的員工互動活動，使員工能夠深刻感受到每個民族的文化魅力，促進各民族文化交流和融合的深化和進步。最后，企業必須合理協調員工關系，特別是對不同民族的員工，必須采取合理措施加以處理，堅決杜絕民族分裂思想和行為的產生。

三、結束語

隨著第十九次全國代表大會的成功召開，中國黨建從中央政府向全國擴展的過程迅速推進，迎來了一個新的階段。在十九大的背景下深化國有企業黨建工作是積極應對這一工作重要途徑。本文從更新黨建認識強化企業內部凝聚力重視人才建設，促進多元化發展等方面，簡要論述了國有企業黨建工作的策略以及發展的路徑選擇。