國有企業基層黨建政工工作的加強措施

汪立振

摘 要：面對社會發展、市場競爭激烈的環境，我國國有企業在困境中不斷改革和創新，完成升級和轉型。在這個過程中國有企業不斷通過適應市場經濟發展進而改進內部結構和體系建設，逐漸適應現代企業發展的需求。在這個過程中，企業黨建工作逐漸成為企業文化建設中的重要部分，并開始呈現不斷發展的趨勢。但是，在市場經濟發展速度加快的大環境下，國有企業面臨的挑戰還是很大，尤其是基層的黨建工作開展存在著很多的問題。本文通過對我國國有企業基層黨建工作現狀的研究，進而提出目前存在的主要問題，最后提出一些改進措施。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;政工工作;加強措施

現代企業注重以人為本的發展理念，而且對員工的思想政治教育很大程度上能夠促進企業各項任務的高效完成。企業的思想政治教育主要來自于企業黨建工作的開展，因此有必要加強對黨建工作的重視。只有將基層黨建工作開展好才能夠打好堅實的群眾基礎，才能夠使員工樹立正確的人生價值觀，進而有效的指導員工高效的開展工作，促進企業和個人的良性發展。在新形勢下，企業不僅面對著外部的壓力，更有內部的多種矛盾和問題需要解決，因此黨建工作的順利開展就顯得尤為重要，而且面臨著巨大的挑戰，需要通過創新和改革工作方式來推動黨建工作發展成效，促進企業各項工作的順利開展。

一、國有企業基層黨建工作的必要性

國有企業并不是像人們所認知的只是為了滿足政府或其他相關部門去完成一些生產任務所設置或成立的國家控股的公司，它們也需要通過市場經濟的調節和作用在滿足社會發展需求的情況下實現企業經濟利益的最大化，這就要求通過對人員管理來達到企業預期的效益。一個企業的發展最要倚重的就是對于人才的培養和任用，員工的工作能力和工作效率會決定一個企業的生產能力和市場競爭能力，因此優秀的員工是企業的財富。對于人才的任用不單單是公司層面的，很大程度上也在于員工的自我意識支配，此時思想政治教育就起到很關鍵的作用。思想政治教育主要在企業黨建工作中開展，利用黨組織的政治核心作用，黨員的示范引領作用能夠很好地幫助員工樹立正確的人生價值觀，指導員工認真履行崗位職責，培養創新意識，并且全身心的投入到企業的發展中。此外，通過科學合理的黨建工作能夠將好的方針政策運用到企業發展中，真正有效地為企業發展起到引導作用。

二、國有企業基層黨建的現狀和問題

（一）思想意識有待提高

部分企業干部重經營輕黨建，將決策管理的重心放到企業的盈利模式上，對黨務建設認識不足，可能會造成員工主動性不強，對工作態度消極，自由散漫。還有些企業注重物質文化，精神文化建設較為缺失，以發放加班費為激勵手段要求員工進行超負荷工作，長此以往會導致員工抵觸厭倦企業的管理方式，造成人才的大量損失。企業應明確“以人為本”是基本發展原則，應正確落實黨建工作，才能培養員工對企業的歸屬感。

（二）黨建制度有待健全

傳統的黨建制度已經難以滿足新時代的工作需求，國有企業應審時度勢，掌握市場發展機遇，健全黨建體制。現階段，仍存在一些企業黨建形式守舊，時效性不強，容易受到外界因素的干擾，致使黨建工作的落實受到阻礙。再者，人員素質有待加強。新時代，很多企業政工人員綜合素質不強，思想水平有待提升，難以滿足現階段黨建工作的有效展開，加之領導人員對黨建工作認識不足，員工缺少培訓教育的機會，黨建工作也趨于形式化，很難落實到位。除此之外，傳統的培訓手段過于守舊，新時代應完善培訓方法，推動員工的綜合發展。

（三）黨建工作趨于形式

國企基層政工人員創新性不強，黨建工作仍遵循守舊思想，且工作內容局限于完成上級交予的任務，很難發揮其實際作用，調動員工的積極性。日常的黨建宣傳也只是下發相關文件，號召員工學習，但是相應的考核標準過于缺失，而且教育方法單一乏味，員工很容易出現抵觸心理，工作效率不高。

三、國有企業基層黨建政工工作的加強措施

（一）加強政工企業隊伍建設

國有企業的發展需要加強政工企業隊伍建設，保持政工團隊的穩定性提高工作質量水平。需要對工作方式不斷進行優化和改進，聯合實際情況，通過在方法方面的改革提高工作質量。可以虛心向優秀企業進行學習，學習優秀企業的管理方法和制度，并據此結合自身企業的特點進行管理方法的制定，加強政工人員的專業素質水平，獲得更多相關知識和能力，增強責任心，懂得該如何工作為企業帶來效益。只有通過這樣的方法，才能強化政工人員的綜合水平，在現代管理體制中發揮所長，為國企的發展更好的服務。

（二）做好管理工作，樹立正確認識

首先管理人員要對黨建政工工作有正確的認識，而后對工作人員進行思想政治教育，讓其充分認識自身的價值，提高工作人員對工作的積極性和樹立正確的工作態度。管理人員加大宣傳和教育力度，通過培訓和競賽等方式提高工作人員的工作積極性，并提升對自身工作責任感的意識，共同促進企業的發展。

（三）對制度進行改善和實施

政工部門在國有企業中是一個重要部門，其對企業的發展起著重要作用。故需要對工作機制進行不斷創新，優化工作管理制度，建立適應國企發展的管理機制。可以借鑒的建議為在制定企業管理制度時，將政工工作人員的利益放在第一位，對表現優秀的工作人員進行加薪和升職，需要建立合理的獎勵制度和懲罰制度，從而有效提高工作人員對工作的熱情和素質水平。政工工作人員需要留意在工作中遇到的問題，及時處理出現問題。此外，應該及時關注政工工作人員的政治思想，工作態度和工作人員對工作的反映情況，根據企業管理發展的具體目標完成對政工人員的管理，只有真真正正的考慮政工人員的利益，對企的發展才會更有益。

（四）落實現代化黨建政工工作要求

國有企業基層黨建政工工作創新，要立足當前、著眼未來，本著長效化發展、常態化建設的根本目標，貫徹黨建管理工作要求，從管理與創新兩個方面，開展符合現代化發展需求的，國有企業基層黨建政工工作。積極做好政工工作實踐探索，積累經驗、汲取教訓，重視個體思想的政工工作教育導向，為國有企業基層員工，樹立正確的崗位工作觀念。另外，國有企業基層黨建政工工作創新，應結合國有企業體制改革需求，建立完善的政工管理機制，有效平衡企業員工、企業本體的根本利益，以更高的政工工作管理標準，嚴格執行基層政工工作內容，在實踐工作中發現問題，并解決問題，為后續階段的基層黨建政工工作創新，提供實際的信息參考，使國有企業基層黨建政工工作創新，更符合國有企業現代化建設的根本需要。

（五）落實黨員培訓

黨建工作不應局限于理論階段，要與實踐相結合，增強其實用性和銜接性，加之新時期對黨員的思想認知和應用能力也提出了更為嚴格的要求，因此要加強黨員培訓教育，發揮黨員隊伍在全體員工中骨干作用，在集體中擔當模仿榜樣。國有企業應結合發展實際和黨員的思想狀態分為多個短期培訓階段，從類型、批次和水平上確定受教育黨員，使培訓的針對性更強。除此之外，基層黨建要加強“兩學一做”，以提高黨性、強化素質、端正思想為教育方針，完善教育和管理過程，使黨員隊伍的整體素質有所提升。

四、結語

國企基層黨建政工工作勢在必行，堅持黨的領導，嚴格按照黨的方針路線，從基層出發，加強對政工人員的教育和培養，提高其工作積極性，樹立正確工作態度，完善相關制度，促進國企經濟的發展。

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