職工文化建設激發工會工作新活力

黃歡

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-003-02

摘 要 黨的十九大明確提出，要建設社會主義文化強國。習總書記也說道“四個自信”中，文化自信是最根本的自信。增大職工文化建設力度一方面是工會和員工增強交流的一種主要渠道，另一方面也是提高工會工作質量的突破點之一。不斷滿足職工的精神文化需求，是企業發展的需求，也是構建和諧社會的要求，更是企業工會組織的基本職責。企業要結合自身特點不斷創新職工文化建設的發展思路、活動載體、活動形式等激勵機制，豐富職工的精神文化生活，真正把職工文化融入到促進企業和諧、健康發展中。

關鍵詞 工會 職工 文化建設

企業職工文化一方面是文化革新的主要內容，另一方面是經濟增長中起重要作用的要素。除了提高職工團隊總體素養與保障職工精神文化權利以外，企業職工文化建設還有助于提高企業關鍵競爭優勢及建立優良的勞動關系，進而達成硬性與柔性權利維護的有效融合。近年來，伴隨著“80后”、“90后”成為公司職工隊伍的主體，公司隊伍結構多元、職工思想活躍，他們的職業發展欲求逐漸凸顯，對精神文化的需要逐漸增強，這便要求工會組織在保障職工包括物質權利在內的勞動權利的同時，更為重視職工文化創建工作，保護職工的精神文化利益。“工作水平有所提升，革新力度有所增大，服務范圍有所增強”，這是近些年檢修公司工會始終在深入考量的問題。增大職工文化發展力度不但是工會和員工增強交流的一種主要渠道，另一方面也是提高工會工作質量的突破點之一。而今年，增大職工文化發展力度已變成企業工會工作的核心與重點。

一、“柔性維權”的職工文化理念

如果不對事情進行全盤謀劃，具體的工作將無法開展。通過這些年的奮斗，檢修企業工會各方面工作均有不俗地表現，今年榮獲了“全國模范職工之家”稱號，工會的功能逐漸突出，在工人中的影響逐漸增大。黨第十九次全國人民代表大會的召開為工會工作的開展明確了方向，在新的經濟發展與社會發展背景下，作為電能生產企業的工會，作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，應當站得更高、看得更遠，以員工為工作開展的中心，做好各項工作，不斷豐富工作形式，不斷變革工作方法，不斷提高職工權益的保障力度。在這之中加大職工文化發展力度，滿足員工在精神層面的需要，是公開提升工作水準的突破點之一。黨的十九大指出，要將我國打造成文化領域的強國。習總書記也說道“四個自信”中，文化自信是最根本的自信。要增大職工文化發展力度，增大工會文化工作開展力度，滿足職工在文化層面的需求。

怎樣開展好職工文化建設？要想開展好職工文化建設，最關鍵的是開展好思想理念教育工作，為此增大職工文化發展力度，先是要做好社會主義核心價值觀的指導工作，經過組織“中國夢·勞動美”、“大力弘揚勞模工匠精神”等主題宣傳教育活動，指導員工樹立正確的理想信念，立足崗位，將自身理想和國家富強目標密切融合；其次一定要做好職工整體素養的提高工作，通過開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武為基礎協助員工提升技能水平、多學習新知識，打造一支創新能力強、技術水平高、擁有專業知識的高素養人才團隊；第三做好精神文化權利的保障工作，吸引更多公司員工尤其是青年職工加入到工會中，且對其進行關心。

企業職工文化一方面是文化革新的主要內容，另一方面是經濟增長中起重要作用的要素。除了提高職工團隊總體素養與保障職工精神文化權利以外，企業職工文化建設還有助于提高企業關鍵競爭優勢及建立優良的勞動關系，進而達成硬性與柔性權利維護的有效融合，讓職工更安心地在崗位工作，讓企業實現穩健、可持續發展。

二、“獨樹一幟”的職工文化特色

檢修公司截止到現在已成立了三十七年，文化底蘊深厚，多種多樣的利益需求、各個不同的年齡段、各種工作崗位也構成了與眾不同的職工文化。怎樣增大職工文化發展力度，讓其從根本上發揮提高工會工作水準的功能？職工文化創建的核心是員工，根本是基層員工。在這種情況下，檢修公司工會應當著手開展下述三方面工作：

1.增大陣地建設力度。通過“三個一點”——省公司工會出一點、公司工會解決一點、行政支持一點來籌措經費，優化資源，增大職工文化工作室、職工俱樂部等文化基地創建力度，主動謀劃多樣化的職工文娛活動。公司成立了12個文體俱樂部，制定《星級俱樂部管理辦法》動態化管理，公司職工服務中心于2015年1月正式揭牌成立，總面積共1574平方米，配有養生工作室、心理減壓室、書畫工作室、職工書屋、休閑吧、健身房、多功能廳、乒羽館，是一個能夠同時開展體育健身、教育培訓、文化藝術等多種活動的職工服務中心。各基層工會也陸續建立一批職工文化活動站所，為推動職工文化建設，檢修公司工會還于今年投入資金新建、改建部分職工服務站，且經過增大投資，不斷加大文化工作室、圖書室等建設，為員工打造滿足精神文化需求的陣地。

2.不斷創新品牌。近些年，企業工會主動摸索變革，深入挖掘職工在文化方面的實際訴求，已基本建設了一批有較大影響力的文化品牌活動，譬如：“迎新春”拔河比賽、“和諧杯”系列體育活動、三八婦女節系列活動、職工文化成果展演等，深受全體職工群眾的喜愛。

3.推進工會“互聯網+”思維。當前，隨著大數據、云計算、人工智能等新技術的普及應用，都將會對我們工作和生活帶來顛覆性的影響。要利用好“互聯網+”技術，依托微信、“鄂電家”APP開展精準化服務，推動職工文化和職工文藝向“大眾化、網絡化、平臺化”發展，實現職工文化供給和職工精神文化需求的智能匹配。要適應移動互聯網發展的新趨勢，適應青年職工學習、閱讀習慣的改變，適應“兩微一端”等新媒體的普及，加強對新媒體的研究分析，引導廣大職工用網絡載體搞好文化創作，提高效率、拓展空間、提升價值。

三、“百花齊放”的職工文化活力

職工文化是企業員工精神的寄居地。檢修公司工會經過不斷加大職工文化建設力度，有效展現了工作取得的成績。創建文體俱樂部，例如羽毛球、乒乓球、籃球、書畫、健身（健步走）……每個職工都能在其中找到適合自己的。我們堅持“為電網放歌、為職工抒寫”的創作導向，策劃、組織創作的小品作品《男人的秘密》獲2018年省公司“新時代 新征程”職工文化成果展演三等獎、省公司“第二屆職工文學創作獎”三等獎，《走進非洲》榮獲“放歌新時代”職工文藝創作優秀節目一等獎并參加省公司2019年職工文化成果展示。公司橋牌隊代表省公司參加全國電力行業職工橋牌賽獲得第四名。編撰了《抒寫安全文化 獻禮十九大》職工文集。攝影俱樂部作為省公司掛靠俱樂部，被省公司授牌。作為公司工會職工文化創新發展上的精彩一筆，每年“兩會”期間都舉辦一場“迎新春”職工文化成果展演，12個基層工會，上百名職工參與，一個個職工自編、自導、自演的節目精彩紛呈，為職工提供展示自我的平臺的同時也彰顯了企業活力。另外職工文化建設要因地制宜，探索創新，突出特色，積極打造“百花爭艷”的優良局面。我們工會將促使職工文化的“軟實力”可轉變為公司成長、員工個人能力提升的“硬實力”，將職工為企業奉獻自身能量的精神聚合到一起。

四、加強職工思想引領

推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進企業，引領員工牢牢樹立“四個意識”，提升“四個自信”，始終圍繞在黨周圍，跟著黨的方針路線前進。采用“兩微一端”等媒介舉措與組織多樣化的文娛活動等與職工工作、生活密切聯系的方式，深入開展“中國夢·勞動美”教育活動，著實組織志愿活動，指引企業員工主動按照社會主義核心價值觀的標準改變思想，主動將個人發展目標、家庭發展目標與公司的強大、民族的發展、國家的昌盛相關聯，持續提升愛國敬業的責任心，將所有的能量都奉獻給企業。健全完善培養、選樹、關愛和激勵勞模工作機制，提高基層一線工人、技術人員在勞模評選中的比例。加強勞模和工匠人才創新工作的創建，以及創新先進典型宣傳機制，講好勞模和工匠故事，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，激勵廣大職工爭做新時代奮斗者。積極探索“自下而上，以需定供”的互動式、菜單式服務方式，全面推進工會會員普惠制工作。大力推進省級職工活動陣地建設，積極支持各地工會加強職工活動陣地建設，讓職工群眾獲得更多看得見、摸得著的利益和實惠。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷激發職工學習文化道德教育的活力。

五、結語

綜上所述，職工文化是企業員工共同奮斗目標的綜合體與支撐體，是員工思想政治工作的主要內容。應積極發揚民族精神與民族杰出文化，加大精神文化建設力度，縮小和群眾的情感距離，調動職工群眾一同建設職工文化的積極性，堅定信念，提高民心，讓企業員工在道德思想、信念、價值觀方面達成一致。使用職工容易接受的語言，多打造質量上乘的文化作品，建設文明祥和、積極向上的職工文化。

參考文獻：

[1] 宋鵬健.淺析做好基層工會管理工作的幾條途徑[J].企業導報，2015（21）.

[2] 熊錦宏.激發基層工會活力 加強基層工會建設[J].企業導報，2015（23）.

[3] 曹麗.基層工會活力從何來[J].企業文明，2016（07）.