社會保障中的平等公平效率

李夢雅

【摘要】平等跟公平均是社會保障中的重要組成部分，但是兩者的概念存在有一定的差異性，其中前者用來客觀的描述，后者則用于主觀評價。在社會保障制度中的公平制度還會在各層次制度設計原則中得到充分的體現，在不同領域跟時間內也有著較大的差異性，本文主要就社會保障中的平等公平效率進行探究分析。

【關鍵詞】社會保障;平等;公平;效率

在社會保障學教科書中，還將公平跟平等混為一談，對于平等、公平以及效率也沒有進行系統性的界定，這也就導致了公平的主觀性跟相對性難以被有效理解，對于社會保障職能的發揮也會造成非常大的阻礙。

一、平等、公平、效率

在社會保障中的平等跟公平是兩個完全不同的概念，雖然有很多文章對這兩個概念進行了常識的普及，但是依舊存在普遍的混用情況，因此還需要做好這兩個概念的分辨工作。平等指的是均等、等同以及無差別的意思，能夠利用“=”進行表示，其是對事物關系的一種客觀描述，并沒有褒貶的含義。公平指的是好、對、合理、正當的意思，可以通過“√”進行表示，其是根據某種價值觀念對人機利益分配的正常主觀評價，并能夠對事情的合理性進行評定，帶有明顯的褒貶含義。

因此說平等跟公平并非是對等的，就工資報酬的結果進行分析，干多干少一個樣雖然是平等的，但是卻欠缺公平性。多勞多得的薪酬體系雖然公平，但是缺乏公平性，因此說平等不一定等同于公平。目前我國很多高校在社會保障教科書中，還存在有平等與公平概念區分不明確的問題，社會保障分配原則跟公平之間的關系也沒有進行合理的界定，也就導致了社會保障公平原則的職能無法得到有效的發揮。

效率指的是對資源的有效利用程度，通過最小的投入量獲得最大產出也就是最高的效率。此外將效率放在不同的情景之中，其所表現出來的內容也存在有較大的差異性。比如在對某一項制度的效率進行評價時，其不僅能夠表示該制度本身的運行效率，還能夠表示該制度對于社會經濟發展的推動效率。效率跟平等一樣，還可以通過一些客觀的指標來進行衡量，比如在勞動效率的衡量時可以應用到勞動生產率這一指標來進行，通過人均GDP來進行經濟效益的有效衡量等等。

二、社會保障的平等、公平

（一）機會平等跟結果平等。在結合不同層面以及研究需求的基礎上，還可以將平等分為機會平等、結果平等以及過程平等等多種類型，但需要注意的是平等只是一種客觀描述，而并非是主觀評判。機會平等指的是參與權利的平等性，指的是民眾在各個領域的相關事宜上還具備有平等參與競爭的資格，并能夠很好地保障競爭過程以及競爭起點的平等性。

（二）公平的相對性。平等本身是沒有褒貶含義的，因為在機會平等或者結果平等的公平性進行評判時，還需要對具體事宜、時間以及社會領域等多個因素進行充分的考慮，這也是公平相對性特征的具體體現，在以下幾個方面均有所表現：1.不同的主義公平原則也存在有一定的差異性，因此說在不同的思想體系中，對于公平的認知也存在有較大的區別。自由主義、社會主義以及資本主義等不同體系下的社會對于公平原則的理解也是不同的。2.不同時期與發展階段的公平原則也存在有比較大的差異性，比如說在和平富足的年代中，不損害最弱勢群體利益是合理的，但是在兩軍交戰過程中，丟卒保車的功力主義也是合理的。3.不同利益群體的公平原則不盡相同。在社會中還包含有非常多的群體，不同群體因為所處環境以及文化程度的影響，對于公平原則的理解也存在較大的差異性。

三、社會保障中的平等效率

（一）社會保障中的平等。在社會保障中的平等性在社會保障制度的各個層面上均有體現。比如說在參保資格上，不同行業、地區、身份以及性別的人均具備有參保的權利。而在社會保障體系中，還要求社會保險體系能夠在統一的保險制度下實現全民保險，來讓所有人都具備有平等的參保資格。我國目前因為城鄉經濟差異等因素的影響，導致了在參保資格上還無法實現人人平等，而在城市中的“養老保險雙軌制”本質也是不同行業間參保資格不平等的重要體現。

（二）社會保障中的效率。社會保障中的效率主要分為兩種含義：一種是內部效率，只有性價比高的社會保障制度，才能夠保障各項制度的有序落實，因此還可以將成本效益比作為社會保障效率的重要衡量指標，并通過多種措施來提升社會保障的職能。效率的另一種含義是社會保障制度對于促進經濟發展跟人力資源有效供給的效率，在社會保障制度的設立過程中對于社會的經濟發展情況也有著非常大的影響。因此在社會保障制度的實施過程中還需要充分注重其內部效率以及外部效率，使社會保障的效果得到充分的發揮。

四、結束語

社會保障制度作為維持社會穩定發展的一項重要制度，因此還需要注重社會保障制度的平等性、公平性以及效率。只有在分清楚平等跟公平含義的基礎上，結合具體的社會發展情況、時間段以及社會體系進行社會保障制度的優化，才能夠促進該保障制度的應用效率得到進一步的提升，對于社會的穩定持續發展也能夠起到積極作用。

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