人力資源管理的信息化建設研究

張敏

摘要：信息技術隨著計算機網絡技術的成熟逐漸應用于事業單位的管理之中。信息化建設作為當前一種新的事業單位創新模式，其引進和構建能夠提高事業單位的工作效率，并對事業單位人力資源管理模式進行創新，促進有特色的、科學的、專業的、現代的管理機制的建立，推進人力資源改革。本文對人力資源信息化建設的意義進行簡單介紹，重點指出當前人力資源管理信息化建設的不足并提出相關的解決方案。

關鍵詞：人力資源管理;信息化建設;發展

中圖分類號：F272

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0141-01

一、前言

近年來隨著現代管理理念的深入人心，傳統的人力資源管理在日益競爭激烈的社會環境中受到了很大限制，隨著科學技術的發展，事業單位對管理理念和管理模式改革的需求越來越緊迫，在事業單位人力資源管理中的重要性也越來越受到人們的重視。事業單位人力資源管理的信息化建設對事業單位發展有不可或缺的作用，可以在提高事業單位人力管理效率與核心競爭力的同時，增強事業單位創新性與可持續發展能力，可以更好的適應當前社會發展。

二、事業單位人力資源管理的基本意義

人力資源管理指的是某一組織內部對人才的統一控制管理，現代事業單位人力資源管理模式必須依據我國的事業單位現行法律法規進行管理，并結合先進的管理模式。事業單位針對內部人才信息進行統一整合，最終實現事事業單位人力資源的合理配置，不斷優化事業單位的人力資源。事業單位無論是傳統還是新的資源管理模式，事業單位人力的資源創新管理都有利于提高事業單位管理職能和服務職能的有效發揮。事業單位在目前我國的社會經濟環境中，要充分發揮管理職能和服務職能，歸究到底離不開人力資源的競爭，在事業單位擁有大量優秀人才的基礎上優化人才資源的合理配置，對事業單位事業單位本身和整個社會的發展都具有重要意義。事業單位人力資源管理的水平高低是決定整個事業單位職能是否合理的重要因素，社會職能實施需要健全有效的事業單位人力資源管理的支持。

三、事業單位人力資源管理信息化建設遇到的障礙

1.對信息化管理的認識不到位

事業單位人力資源部門直接與事業單位規模和現代化程度相關，對于一些大的事業單位來說，具有完善的事業單位管理制度和專業現代事業單位管理理念。但對一些小的事業單位來說，事業單位規模限制了事業單位員工數量，相應地事業單位并沒有認識到人力資源管理部門的重要性，在人力資源信息化設備投入上面沒有做好預算，員工積極性下降。要想建立完善的信息化人才管理系統，必須要投入足夠的成本，但人力管理投資的效益是無法短期獲得的，這就造成了事業單位管理人員對信息化建設的意識程度不高，對信息技術的引入不積極的情況。目前我國大多數事業單位仍然沿用傳統的人力資源管理模式，相比于信息化管理方式來說效率低，收益低。

2.人力資源管理隊伍人員素質不高

事業單位人力資源管理是一個系統性的長期工程，與傳統的人力資源管理模式相比綜合性更強，執行力度更高，需要管理人員素質水平相對較高。就目前來看，很多事業單位缺乏專業的人力資源管理人才，人力資源部門一些年齡較大的員工難以接受新的信息化管理方式，思想仍然被傳統的人工管理理念所限制，導致人力資源信息化工作的落實遇到各種障礙。四、提高事業單位人力資源管理信息化建設的方案

1.提高對人力資源管理信息化的認識

人力資源管理是現代事業單位發展所不可或缺的部分，我國很多人力資源管理理念已經落后于西方發達國家，不利于單位職能的有效發揮。就目前來說，很多事業單位在整體管理措施上便存在問題，普遍存在任人唯親的問題，事業單位負責人的文化水平也不高，這就需要加強信息化管理的宣傳工作，提高人們對信息化人力管理的正確認識，從源頭上重視起信息化建設工作。

2.加大事業單位管理信息化建設的資金投入

信息化技術必須要有先進的設備來能夠完成有效的人力資源信息化建設，引入信息設備需要較大的資金投入和人才投入，如果對建成的信息化系統不能夠很好的應用，不僅會造成信息資源的浪費，也不會提高管理工作效率。因此，在事業單位信息化建設過程中，需要同時注意資金和相關人才的投入，學習信息化建設較好的事業單位的先進管理經驗，引進新技術，以加快人力資源管理進程，保證人力資源管理效率。隨著社會發展對人才專業素養與經驗要求越來越高，要保證事業單位人力資源員工趕得上信息化時代的要求，需要事業單位適當開展相應課程幫助員工快速掌握信息化管理的要點，以便更好的提供人力管理服務。

3.培養提高人力資源管理信息化的管理能力

因為在人力資源管理信息化建設的實現中，管理能力的提升也是其事業單位中重要因素。通常會采用三個步驟。第一，系統完善健全，事業單位是為了更方便的工作。便捷的信息化管理系統會使工作效事業單位率有所提升。并且在這個過程當中也有利于人員實施操作事業單位使用管理系統。第二，得到改進后的管理系統也要不斷的完善發展和更新。

五、結語

綜上所述，在當前社會日益發展的時代，加強事業單位人力資源管理的信息化建設具有十分重要的意義，不僅可以充分挖掘事業單位管理的潛力，而且還可以保證事業單位穩定健康的發展，提高事業單位的管理效率。本文主要從信息化建設的重要性出發，指出了事業單位信息化建設的問題和相關措施，希望能夠促進事業單位管理效率的提升，使事業單位人力資源管理工作進入一個新的高度。

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