新形勢(shì)下思想政治工作在國(guó)企青年后備干部培養(yǎng)選拔中的挑戰(zhàn)及對(duì)策

劉凱月

摘 要：近些年，我國(guó)國(guó)企不斷進(jìn)行改革，黨建工作是其中最重要的部分之一。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，黨建工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線，企業(yè)的發(fā)展和改革也需要黨建工作的統(tǒng)籌，思想政治工作又是黨建工作中的重要部分。思想政治工作可以使年輕的后備干部樹立正確的政績(jī)觀、價(jià)值觀，時(shí)刻將為人民服務(wù)的宗旨記在心中。同時(shí)思想政治工作還可以使年輕后備干部健康向上、廉潔從政、遠(yuǎn)離貪腐，為將來正式走向干部崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)于建筑類型的國(guó)有企業(yè)來說，必須注重對(duì)青年后備干部的引導(dǎo)和教育。本文基于國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，闡述了青年后備干部的思想特點(diǎn)，并就目前思想政治工作存在的問題進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；干部選拔

一、我國(guó)國(guó)企思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）國(guó)際形勢(shì)催使國(guó)企思想政治工作做出改革

在當(dāng)今國(guó)際形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)下，國(guó)企面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在這種情形之下，作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的主體元素，國(guó)企必須不斷的推進(jìn)改革以應(yīng)對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，尋求創(chuàng)新途徑，提升自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。前所未有的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)加之日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需求，很多國(guó)企青年后備的思想發(fā)生了巨大變化，拜金主義和個(gè)人主義等不良的意識(shí)形態(tài)滋生蔓延，對(duì)國(guó)有企業(yè)的健康運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了嚴(yán)重不良的影響，并最終導(dǎo)致企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降，缺乏市場(chǎng)活力，工作效率降低，尤其是青年后備干部是企業(yè)發(fā)展的儲(chǔ)備力量，如果在思想政治方面存在問題，后果不堪設(shè)想。

（二）思想政治工作開展的手段簡(jiǎn)單

當(dāng)前國(guó)企思想政治工作開展的手段過于單一，在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合實(shí)踐和心理教育。多數(shù)國(guó)企存在對(duì)于遇到的所有問題均采取展開思想政治教育的手段，但收效不大，思想政治教育要順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，采用多樣化的手段，著眼企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中采用豐富的教育手段如利用多媒體設(shè)備，參加黨建實(shí)踐活動(dòng)等。

二、國(guó)企青年后備干部思想特征分析及存在的問題

就目前國(guó)企總體青年后備干部而言，思想狀況較為穩(wěn)定，精神飽滿，工作充滿激情，樂于奉獻(xiàn)，這些方面值得肯定。尤其在建筑單位，青年后備干部展現(xiàn)出的不怕臟、不怕累，敢為人先的精神值得贊賞。但是面對(duì)社會(huì)形勢(shì)的變化，青年干部在工作壓力、家庭壓力等壓迫下，部分青年干部的思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變，亟待糾正。

（一）青年后備干部“三高四低”特征明顯

現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的青年后備干部以80、90后居多，這些干部普遍具備較高的學(xué)歷、具有較高的知識(shí)素質(zhì)，同時(shí)對(duì)于自己未來的發(fā)展期望值也偏高。相對(duì)于年長(zhǎng)的干部而言，青年干部屬于知識(shí)型人才，他們思維較為活躍，對(duì)于只是的接受能力和學(xué)習(xí)能力都很強(qiáng)，綜合素質(zhì)較高。但是，青年后備干部在踏入工作崗位的前幾年顯示出實(shí)踐能力不強(qiáng)、應(yīng)急處置能力不強(qiáng)、忍耐性和抗壓能力不強(qiáng)等，此外，青年后備干部的企業(yè)歸屬感較低。青年干部多是從學(xué)校直接走向工作崗位，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)歷過工作困難的重重磨練，無法再?gòu)?fù)雜的問題和突發(fā)事件中冷靜下來。

（二）思想堅(jiān)定但缺乏思想政治學(xué)習(xí)

青年后備干部見證了改革開放以來我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大成就，同時(shí)也是受益者，因此，在思想信念上較為堅(jiān)定，能夠堅(jiān)持并擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的政策、路線和方針，對(duì)于建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的現(xiàn)代化中國(guó)充滿信心。此外，青年后備干部也具備“主人翁”的責(zé)任感，十分關(guān)心國(guó)家大事和社會(huì)時(shí)事，對(duì)于國(guó)家的強(qiáng)盛充滿了自豪感。受到大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，青年后備干部往往將經(jīng)歷放在如何提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上來，對(duì)于思想政治的進(jìn)步性要求不迫切，不太熱衷于思想政治理論的學(xué)習(xí)，經(jīng)常借口推脫，不積極參與思想政治學(xué)習(xí)。

（三）對(duì)于自身發(fā)展期望過高

青年干部一般接受過良好的高等教育，對(duì)于最新的管理觀念等接受能力較強(qiáng)，也期望在自身的工作中能夠?qū)嵭校⒖焖賹?shí)現(xiàn)自身價(jià)值，并在工作中獲得他人的理解和支持。由于青年后備干部在實(shí)際的工作中容易受到經(jīng)濟(jì)利益和功利主義的影響過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人得失，不能正確處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，從而導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差。此外，青年干部不能進(jìn)行清晰的自我定位，攀比現(xiàn)象存在，過于重視權(quán)利和工作待遇等。目前網(wǎng)絡(luò)信息泛濫，部分消極思想蔓延，青年干部如果思維不清晰，價(jià)值觀和政績(jī)觀不正，就會(huì)受到嚴(yán)重影響。

（四）不能正確處理工作壓力

青年后備干部的工作熱情飽滿，在建筑單位，青年后備干部的熱情和不怕吃苦的精神值得贊揚(yáng)，他們?cè)敢鉃榱藢?shí)現(xiàn)自身價(jià)值努力工作，進(jìn)取心很強(qiáng)。對(duì)于進(jìn)入企業(yè)不長(zhǎng)的青年后備干部來說，工作的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于學(xué)習(xí)，工作中的繁瑣事務(wù)較多，尤其是建筑單位又和工人的生命安全相關(guān)，壓力較大。此外，剛剛進(jìn)入崗位的青年后備干部收入水平有限，但物價(jià)水平在逐年上升，部分人員還要承擔(dān)房貸等壓力壓力。青年干部處理不好這些壓力，就會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不良影響。

三、加強(qiáng)青年后備干部思想政治工作的若干舉措

（一）鼓勵(lì)青年后備干部深入基層，理論與實(shí)踐相結(jié)合

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，尤其是建筑型企業(yè)，基層的工作較為復(fù)雜，頭緒紛繁，但也最能鍛煉青年后備干部處理實(shí)際問題的能力，非常有助于青年后備干部提升自身的綜合素質(zhì)。因此，黨群工作部可以采取有計(jì)劃、有針對(duì)應(yīng)的選派青年后備干部深入基層實(shí)踐，進(jìn)行崗位交流，深入了解基層工作，經(jīng)歷實(shí)踐的考驗(yàn)，在實(shí)踐中提升自身的政治修養(yǎng)，不斷地鍛煉自己，崗位輪換能夠使青年后備干部接受不同崗位的考驗(yàn)，也有助于黨群工作部選拔具有綜合素質(zhì)的人才。

（二）加強(qiáng)思想政治引導(dǎo)，穩(wěn)固青年后備干部思想基礎(chǔ)

加強(qiáng)青年后備干部思想基礎(chǔ)教育是思想政治工作的核心內(nèi)容，加強(qiáng)其理想信念教育，提升青年后備干部的政治忠誠(chéng)度是黨群部不可推卸的責(zé)任。加強(qiáng)青年后備干部的思想政治工作一方面要加強(qiáng)思想政治引導(dǎo)教育，堅(jiān)定其共產(chǎn)主義信念，學(xué)習(xí)馬克思主義原理和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)決抵制各種不良思想的侵襲。同時(shí)，黨性教育也是不可缺少的一環(huán)，黨性教育有助于提升青年后備干部?jī)?nèi)在修養(yǎng)，樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮其模范、帶頭作用，以此來激勵(lì)更多的青年后備干部廉潔從政、踏實(shí)做事。

（三）加強(qiáng)與青年后備干部的交流與溝通

青年后備干部的思想較為活躍，具備較為先進(jìn)的平等、民主的意識(shí)，期望在工作過程中得到相應(yīng)的理解和照顧，也希望能夠和黨組織進(jìn)行溝通和交流。平等交流是了解青年后備干部心理活動(dòng)變化和工作需求的良好途徑，因此，黨群工作部可以強(qiáng)化與青年后備干部平等情感交流，替代以往居高臨下的指點(diǎn)，像朋友一樣坐下來談心，真誠(chéng)的批評(píng)過失，衷心的給于鼓勵(lì)和信心。同時(shí)，黨群工作人員要積極深入青年后備干部的生活實(shí)際，對(duì)其生活狀態(tài)等進(jìn)行了解，加強(qiáng)溝通和交流。

（四）完善青年后備干部的培養(yǎng)和選拔機(jī)制

對(duì)于青年后備干部思想不成熟和思想存在偏差的問題，黨群部要積極完善青年后備干部培養(yǎng)機(jī)制和選拔機(jī)制，加強(qiáng)青年后備干部培養(yǎng)過程中的監(jiān)督管理，在思想和行為舉止上進(jìn)行管理和考核。同時(shí)，定期組織青年后備干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)，引導(dǎo)形成健康的工作態(tài)度。

四、總結(jié)

青年后備干部是國(guó)有企業(yè)后續(xù)發(fā)展的接班人，也是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的主力軍，青年后備干部的培養(yǎng)和選拔是關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)走向的大事。切實(shí)做好思想政治教育工作有助于培養(yǎng)青年后備干部信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己闷焚|(zhì)，也有助于黨群工作部為國(guó)家建設(shè)選拔德才兼?zhèn)涞木C合型管理人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]張維懿.國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作常見問題分析[J].東方企業(yè)文化，2014（16）.

[2]李濤.國(guó)企后備干部培養(yǎng)的有效途徑[J].人力資源管理，2018，No.141（6）：115.

[3]李新琴，張毅.國(guó)企后備干部選拔培養(yǎng)研究[J].人力資源管理，2018（2）：287-288.