新時期基層黨組織執(zhí)行力的提升策略

呂文媛　李慧穎

摘 要：當前，我國基層黨組織執(zhí)行力主要為我國的基層黨組織能否有效落實發(fā)布的方針、正確，堅持走黨的路線的能力。我國基層黨組織執(zhí)行力與黨執(zhí)政基礎和本身的能力息息相關。據(jù)此，應當對阻礙基層黨組織發(fā)展的因素進行掃除，從而實現(xiàn)基層黨組織執(zhí)行力的有效提升。

關鍵詞：新時期 基層黨組織 執(zhí)行力提升 組織建設

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）07-0-01

我國基層黨組織屬于我國黨人民在基層工作的堅定基礎，也是所有執(zhí)行者之間面對廣大人民群眾的首線，其擁有著至關重要的地位和作用，需要對其給予足夠的重視。當前，我國基層黨組織執(zhí)行力無法得到有效的提升，主要是由于執(zhí)行人員缺乏堅定的思想觀念，制度存在漏洞等等。

一、影響基層黨組織執(zhí)行力提升的相關因素

1.缺乏堅定的思想觀念，責任意識過于淡薄

1.1黨員干部主觀上存在錯誤認識。基層黨組織中存在部分黨員干部覺得執(zhí)行力主要是上級領導干部需要落實的事情，與自身并無較大關系，而自己只需要根據(jù)領導下達的指令工作即可。可是實際上，我國基層黨組織的執(zhí)行力不單單展現(xiàn)在領導干部上，更充分展現(xiàn)在基層黨員干部中。因此，若是基層黨員干部缺乏較高的素質，能力較低或者思想道德認識過于淺薄，則無法較為全面的意識到自己本身的執(zhí)行力的重要，從而無法較好的執(zhí)行上級領導的指令，無法貫徹落實黨的安排和任務。

1.2黨員干部缺乏責任意識。我國基層黨組織中存在一些黨員干部缺乏責任意識，無法認識到自身背負的責任。久而久之，則會導致黨員干部無論是做好一件事還是做壞一件事都認為沒有太大的差別，從而出現(xiàn)了嚴重的思想觀念，在工作上沒有積極的上進心，大部分都是得過且過。因此，基于這樣的現(xiàn)狀，我國黨發(fā)布的政策和方針則無法得到真正的落實，也無法發(fā)揮切實的效果。

1.3黨員干部自身全局觀念較弱。我國基層黨組織屬于直接面對廣大群眾的工作組織，這就需要基層黨組織人員擁有較強的全局觀念。并且，還需要意識到個人利益低于集體利益、社會利益以及國家利益。但是，依舊存在有的黨員干部沒有樹立良好的全局觀念，過于追求自身的利益忽略了集體的利益，只重視與自身相關的工作忽視了其他工作。

2 .基層黨組織欠缺足夠的合力，創(chuàng)造性價值較低

2.1整體配合度較低，無法聚集為合力

我國基層黨組織在為人民服務的過程中常常會出現(xiàn)“各自為政”的情況，將管理區(qū)域劃分得十分明確，屬于誰的管轄范圍就歸誰負責，不允許其他人隨便過問。但是由于這樣的管理方式，導致組織內部較為分散，在遇到一些牽涉范圍較大的問題時，僅憑借單獨一個部門是無法解決的，需要結合在一起，提高整體配合度，才能夠得到最大的合力解決問題。

2.2基層組織按部就班，執(zhí)行方式過于機械化

當前存在部分基層黨組織在履行職能的時候認識上存在誤差，只是將開會和文件進行主要執(zhí)行任務，卻陷入了一個惡性循環(huán)。但是，這并不能夠展現(xiàn)出基層組織的執(zhí)行力，也無法較好的領悟到上級領導的實際指令。因此，基層黨組織無法根據(jù)自身的實際情況選擇合適的方式執(zhí)行，依舊按部就班，采用機械化的執(zhí)行方式，則無法有效的執(zhí)行任務，也在一定程度上降低了執(zhí)行能力。

2.3缺乏完善的監(jiān)管制度，需要建立健全獎懲制度

2.3.1制度存在缺陷，無法進行有力的監(jiān)督。目前有些地區(qū)的基層黨組織依舊缺乏完善的監(jiān)管制度，這樣則無法有效的落實工作，得知工作執(zhí)行是否切實，執(zhí)行效果高低等等。

2.3.2缺乏健全的獎懲激勵制度。獎勵和懲罰是相對的，但是這也激發(fā)了黨員之間的競爭力，形成競爭則有利于基層黨組織執(zhí)行力的提升，推動工作的開展和有效落實。

二、提升黨的基層組織執(zhí)行力的措施

1.樹立正確的思想觀念，不斷對執(zhí)行進行有效的落實

1.1樹立正確的執(zhí)行觀念，通過思想引導行動。基層黨組織干部需要堅持為人民服務的基本原則，始終樹立正確的思想觀念，才能夠有效的執(zhí)行工作，為人民群眾解決問題。

1.2加強自身的責任意識。基層黨組織干部需要樹立良好的責任意識，懂得自身的執(zhí)行力則是將黨的基本政策轉為話群眾自覺執(zhí)行的根本。需要積極承擔責任，認識到自身代表的是黨的基本形象，堅持認真嚴謹?shù)墓ぷ鳎趧谟H民。

1.3樹立全局觀念。基層黨組織干部需要樹立全局觀念，擁有全面的思想認識。不僅是做好自己分內的工作，還需要讓自己的工作能夠提高基層黨組織執(zhí)行力，認識到集體利益遠高于個人利益。

2.提高基層黨組織工作合力，重視解決問題

2.1提高組織合力。我國基層黨組織在面對一些牽涉面較為廣泛，情況較為復雜的問題時，很容易出現(xiàn)力不從心得情況。這其中最主要得原因就是基層黨組織之間缺乏足夠的工作合力，黨員大部分都是各自為政。據(jù)此，需要改變這個現(xiàn)象，提高組織合力才能夠全面有效的開展工作，解決問題。

2.2重視創(chuàng)新，靈活應對。首先基層黨組織需要轉變機械化的傳統(tǒng)工作模式，堅持腳踏實地，求真務實。其次，需要重視創(chuàng)新，明確工作的重點難點。不同的基層黨組織有著屬于自己的特性，需要有效落實上級安排的工作任務，并且需要結合自身的實際情況，靈活應對。

2.3健全制度約束，重視獎懲制度

2.3.1建立健全相關制度。第一，落實責任。根據(jù)工作任務有效劃分工作內容，并實行考查和顯示工作制度，利用這些規(guī)定來實現(xiàn)基層黨組織執(zhí)行力的有效提升。第二，需要明確崗位責任制度。確保基層黨組織干部自身的工作責任，實現(xiàn)有章可依，有效落實工作內容。第三，充分發(fā)揮基層黨組織領導的作用。領導自身的素質、能力都會影響整個組織的執(zhí)行力。

2.3.2明確獎懲，提升執(zhí)行力和工作效率。根據(jù)基層黨組織干部自身工作范圍和職責，有目的開展相關的考核工作。并且對黨員干部進行更深層的管理，確保工作有效進行，并記錄在案，從而有利于在進行獎懲的時候有據(jù)可依，以此激發(fā)黨員干部的工作積極性，提升執(zhí)行力和工作效率。

結語

基層黨組織是對完成各級領導布置任務的最終階段，需要經(jīng)過黨員干部引導人民群眾進行有效落實。因此，基層黨組織需要樹立正確的思想觀念，增強整體的工作合力，通過獎懲制度提升自身的執(zhí)行力，為黨奠定扎實的基礎。

參考文獻

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