高職高專院校團學干部隊伍普遍性問題探究

李潔羽

【摘要】新時期高職高專院校越來越突出的問題之一，就是在如何培養服務型的學生干部隊伍，然而在這個過程中隨著時代的進步，受社會經濟、文化等影響下，學生干部隊伍呈現出了不同的問題，本文就現階段隊伍突出問題進行分析并提出解決對策。

【關鍵詞】高職高專 學生干部

團學干部隊伍建設問題，一直以來都是各高職高專院校學生工作中的重點，團學干部隊伍的優于差直接影響學院學生工作是否能夠順利開展，同樣也代表整個學院優秀學生群體中的質量，對外來說，也意味著學院打開溝通交流的窗口時影響力大小的衡量標準之一。

然而，各高校對學生干部隊伍建設上現階段大都致力于如何提高隊伍的思想性引領，以及怎樣運用好多媒體等現代化手段讓隊伍更加有活力，各高校每年都會舉辦團學干部培訓班，以湖南省為例，共青團湖南省委也同樣會在每年召開全省優秀團干培訓班來增進交流。可我們會發現，優秀的干部更加優秀，“不那么優秀”的干部確還是在原地踏步，那么，問題到底出現在了哪里，我們在跟隨時代賦予我們優厚條件，或者是一味追求新新事物的時候忽略了調查、研究并總結當代大學生團學隊伍的一些普遍性問題呢，缺少了這些就會導致脫節甚至是“拔苗助長”的趨勢。

一、加入團學隊伍的動機參差不齊

每年9月開學，團學隊伍招聘絕對是高校一道亮麗的風景線，我們會見到各型各色的學生面帶喜色的加入到團學隊伍的各個部門中去，這時候我們看到也許是一片祥和的畫面，可對于學生來說，他們到底為什么加入這個組織呢？

首先，鍛煉能力，加入團學干部隊伍固然是一個鍛煉自身綜合素質的快捷平臺，在這里可以學習到如與人交流、團隊協作、組織實施、組織策劃等技能，武裝自己，為未來做好準備。

其次，新鮮感使然，進來“玩玩”，我們不難發現這樣的學生還真不少，他們純粹就是為了自己的那一點好奇心而進來看看這個“神秘而傳奇”的隊伍到底是個什么樣子，一旦滿足了好奇心，也就自然對這里失去了呆下去的耐心。

再次，我來交朋友，這應該是最容易聽到的一個理由，他們來不為別的，就是來找到那些志趣相投，甚至可以一起打發無聊課余時間的“同類們”。

最后，各類評獎評優時可以加分，有些學生加入團學隊伍的重要原因就是為了讓自己就業時的簡歷可以做得漂亮，那么加入學生會必然成為首選，在高校中我們會發現學生干部往往在各類評獎評優中均為優先考慮的備選者，這也就成為了學生們加入團學隊伍的其中一個重要因素。

二、無法適應團學隊伍中殘酷的優勝略汰制度

結合當代大學生加入團學隊伍的動機和目的，不難發現，團學隊伍并不是一個花架子，而是切切實實通過層層選拔，擇優收錄的.正規學生組織，那么，很多同學在剛開始時候的一腔熱情很快會被常規性工作消磨殆盡，集中體現在從干事到下一屆主要核心干部選拔的過程中，我們把這叫做團學干部換屆選舉制度，大浪淘沙總會有一撥人會因為承受不住的各種因素而相繼淘汰，那么由于學生本身承受壓力的能力欠缺，會有部分人選擇提前放棄。

三、對團學隊伍的理解較淺顯

主要表現在兩方面，一是心態沒擺正，把自己擺在了學生之上，認為自己理所當然的是學生的“代言人”，是學生中的領導人，高高在上，脫離現實，這樣就會使學生會出現嚴重的斷層危機，沒有理解學生會、學生與輔導員之間的關系;二是目標不明確，剛開始工作時候大家都是抱著“服務學生”的宗旨，久而久之真正到開展工作的時候就會陷入“校園政績”的怪圈當中，變成了老師要我們這樣做，系部要我們這樣做等等，現在到底還有多少是學生喜歡的活動？有多少是人氣較旺的活動呢。

四、存在主動加入和被動加入兩種因素

在團學隊伍當中，部門的招聘結果常常會出現兩極分化的現象，例如文體類部門招聘常常人滿為患，常規性工作部門招聘能夠剛好滿足招聘需求，而冷門部門在招聘時就會發生無人應聘或者應聘者較少的現象，那么為了協調隊伍平衡，這時候就需要進行“調劑”，這就產生了有些人是主動加入到隊伍中去，而有些人是被動加入，那么直接導致了，隊伍的不平衡，對工作提不起興趣，影響工作效率等一系列問題。

五、團學隊伍當中官僚氣息濃厚

近年來，團學干部隊伍建設越來越向“高大上”的“國際范”靠攏，外表看似花團錦簇，可其實內在早已存在根深蒂固的“細菌”。近年來，我們不難發現，高校的學生干部隊伍當中“請吃請喝”現象日益嚴重，常常能夠聽到某某學生會干部醉酒的消息，他們以人脈廣達為自身標榜的一種方式，認為人際關系才是打開“成功”的捷徑。同時小團體等問題也變得日趨嚴重，尤其表現在換屆的時候，常常是上一屆部長青睞誰，誰就機會較大，經常忽略其本身能力是否達到相關要求。再有，利用職位的便捷，達到自己的利益目的，團學干部一般在普通學生當中有著一定的號召力，同時在管轄范圍內有著自己的權利分布，部分團學干部就會利用這一點來達到個人目的。