探究企業思政工作與文化建設的融合發展

甄玉忠

摘 要 如今企業文化精神深入人心，企業的運行工作，也隨著經濟發展上升到了一定的高度，不管是企業內部還是外部，都面臨著一定的壓力，思政工作在企業中顯得十分重要。尤其是對創業型公司來說，發展時難免會出現阻礙和難題，企業自身必須時刻重視思政工作，從而提高抗壓能力。當然，企業的思政工作與企業文化建設密不可分，某一層面中，思政工作滲透企業文化建設，兩者具有強烈的共性，本文將簡單論述企業思政工作與文化建設的相互作用，兩者融合發展的實際意義。

關鍵詞 企業思政工作 文化建設 融合發展

據目前市場現狀來看，企業的發展環境競爭激烈，傳統型企業要隨著社會的快速發展轉型，創新性企業要穩固市場地位，所以不同類型的企業都需要順應市場需求，想要走得長遠，必須提高企業的經濟能力。同時，企業文化決定著企業發展的趨勢，決定著企業后期的生命力。在企業文化建設中，正確的思想政治工作有利于提高員工的積極性和凝聚力，兩者融合在一起，才能增強企業市場競爭力。

一、企業文化與思政工作相輔相成

企業思想政治工作在傳統國有企業中更為明顯，具體體現在各個部門、各個流程之中，他們的管理方式及管理對象基本保持一致，秉持“人是企業的核心”的理念管理企業，以此來構建企業文化，企業員工、工作事宜、物，三者是企業文化的重要部分。各個部門緊跟著公司的發展方向，確保企業內部協調一致，對外獲得經濟收益，提高企業生產力。傳統國有企業，慣用培訓、頭腦風暴、活動及表彰方式，來實現良好的企業氛圍，促使工作環境一致，在企業文化與思想政治工作構建中，企業需重視國家相關制度，樹立正確的價值觀，作對正確的選擇，才能符合市場的發展趨勢。例如江西南昌日報社主辦的綜合性《南昌晚報》，曾因一篇報道發生重大政治性事故，頭版的顯眼位置刊登的是某市女公安局長貪污被判刑，新聞報道已發送出去，后因讀者舉報配圖錯誤，配圖為優秀共產黨員，該報的一版責編被解雇處理，省內新聞出版系統三年內不得錄用，總編、副主編再到編輯，均被撤職記過，南昌晚報停刊整頓。由此可見，企業發展與企業思政工作的緊密聯系。

二、良好的企業文化為思政工作奠定基礎

企業文化是企業的精神所在，是激烈的市場競爭環境下的考驗，是是否能留住核心員工的關鍵，良好的企業文化是確立思想政治工作的基礎，也可以說是思想政治工作的載體，使企業在行業市場能展現自身優勢。比如說騰訊的企業形象，他們在開展思想政治工作時給大眾及員工樹立了向上的價值觀“正直+進取+合作+創新”，憑借著這樣的企業精神，他們重視對員工的培訓和發展，力求營造出一個健康的互聯網環境，在企業運行中，一切以用戶價值為主，通過員工大會、圣誕晚會、文化日、嘉年華等一系列活動，落實思想政治工作，展現企業政治文明、物質文明。

三、企業文化理論對思政工作的重要性

現在各大企業發展形勢都已經是獨立的個體，這意味著企業經濟同樣是獨立實體，在實際的運行中，企業的思想政治工作具有充分的自發性，國有企業也好，創新性私企也罷，都需要將企業文化和思想政治工作融合在一起，企業所具備的文化理論對思政工作起著指導作用，具體可分成兩個部分，一是明確企業目標，最大程度的將目標具體化，實現經濟效益，比如企業新操作一個項目，在規定的時間內，達成這個項目目標。二是企業文化理論中還富有深刻意義，比如體現人文精神。從企業文化的物質、制度、行為、精神的四個方面，可以看出員工的協作能力和合作力，規范員工的行為。另一方面，企業文化理論會隨著企業發展，結合企業現狀，越來越完善，最終形成一個良性循環，企業思政工作伴隨其中，在運行時會不斷加強重視，最終滲透在企業的每一個環節中，促進企業生產力。

四、企業文化與思政工作的融合措施

企業文化與思政工作的融合措施分為兩種，一是結構上的融合，這樣能塑造一個良好的品牌形象，與此同時，能讓企業在開展思政工作中找到新的出路，最大化的發揮企業文化作用，兩者結構類似，融合發展能有效反映企業的產品質量、工作氛圍，在開展思政工作的過程中，還可以優化企業的經營方式、管理制度，讓員工對企業更加信賴，最終將營造出科學健康的企業文化。二是功能性融合，盡管企業文化與思政工作結構相似，但兩者的功能性還是有所區別，思政工作具有導向作用和培養員工社會核心價值觀作用，企業文化則具有協調作用、激勵作用，兩者融合后具備教育作用，提高員工對企業的責任感、歸屬感，提高員工創造性，保證企業的競爭性。

參考文獻：

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