企業(yè)文化建設(shè)要突出“三性”注重“三力”

李立宏｜文

企業(yè)文化建設(shè)要有效發(fā)揮內(nèi)聚人心激發(fā)活力、外塑形象彰顯實力的作用，必須立足于企業(yè)實際，把握好時代脈搏，汲取優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓，著力突出企業(yè)文化的“社會性”“時代性”“獨(dú)特性”，注重發(fā)揮企業(yè)文化的“凝聚力”“激發(fā)力”“生命力”，創(chuàng)建出能夠切實引領(lǐng)員工思想、富有時代特色、具有自身特點的企業(yè)文化。

建設(shè)引領(lǐng)員工思想、富有時代特色、具有自身特點的企業(yè)文化，內(nèi)聚人心激發(fā)活力、外塑形象彰顯實力，是企業(yè)文化建設(shè)追求的最根本效果和目標(biāo)。追溯文化淵源，把握時代脈搏，立足企業(yè)實際，注重抓好“三性”“三力”，是創(chuàng)建企業(yè)文化的最核心要義和最基本路徑。

突出企業(yè)文化的“三性”

一要突出企業(yè)文化的社會性。中華民族綿延5000 多年的歷史所孕育流傳下來的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，對中華兒女的影響根深蒂固，源遠(yuǎn)流長。從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，豐富企業(yè)文化的思想內(nèi)涵，使企業(yè)文化思想與優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想一脈相承，是突出企業(yè)文化社會性的一個重要方面。同時，將幾千年來沉淀的以愛國主義為核心的民族精神和深厚情懷滲入企業(yè)文化的思想內(nèi)核，將企業(yè)的生死存亡與國家的盛衰榮辱緊密聯(lián)系起來，是突出企業(yè)文化社會性的又一體現(xiàn)。更重要的是，要將中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民在革命時期以及建設(shè)改革年代所創(chuàng)造的紅色文化引入企業(yè)文化，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，凝練出積極進(jìn)取、人企共榮的企業(yè)文化價值理念，使企業(yè)核心價值觀與整個國家和社會的核心價值觀相一致，得到企業(yè)全體職工的高度認(rèn)同，深入人心并能引領(lǐng)職工的工作實踐和行動自覺。

二要突出企業(yè)文化的時代性。企業(yè)作為社會的細(xì)胞，作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，建設(shè)優(yōu)秀的具有鮮明的時代特色的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大的必然要求。將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想融入企業(yè)文化思想內(nèi)涵，是企業(yè)文化與時俱進(jìn)、高度融合、富有時代性的重要體現(xiàn)。在黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要發(fā)揮社會主義核心價值觀對國民教育、精神文明創(chuàng)建、精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播的引領(lǐng)作用，把社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展的各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣。”企業(yè)文化建設(shè)就要用習(xí)近平新時代文化思想做指導(dǎo)，按照新時代新思想新要求，把好時代脈搏，緊跟發(fā)展潮流，將社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化理念，作為提升企業(yè)形象和員工思想境界的精神支撐和行動導(dǎo)向，統(tǒng)一員工的思想，規(guī)范員工的行為，匯聚員工的力量，激發(fā)員工的士氣，推動企業(yè)的發(fā)展。

三要突出企業(yè)文化的獨(dú)特性。新時代企業(yè)文化建設(shè)，必須著力構(gòu)建符合企業(yè)自身特點、具有鮮明企業(yè)特色、能激發(fā)企業(yè)競爭動能和創(chuàng)新活力的文化。改革開放40年來，中國創(chuàng)造了讓世界驚嘆的輝煌成就，中國企業(yè)在國際競爭中占有了舉足輕重的地位，有不少中國品牌已經(jīng)享譽(yù)世界?？v觀這些佼佼者的發(fā)展歷程，無不與他們在企業(yè)發(fā)展中形成的具有高度社會認(rèn)同感和企業(yè)認(rèn)同感、符合自身特點的文化表達(dá)有關(guān)。比如聯(lián)想的“世界的聯(lián)想”，中國聯(lián)通的“讓一切自由聯(lián)通”，海爾的“日事日畢、日清日高”，格力的“讓世界愛上中國造”，包括寶鈦集團(tuán)的“智慧金屬鈦時代”等等，都是極具企業(yè)特點和傳神表達(dá)的企業(yè)文化。這些簡短的表達(dá)，傳遞了企業(yè)追求的目標(biāo)、愿景、核心價值觀，包括企業(yè)自有的行業(yè)特征、甚至產(chǎn)品性能等，瞬間能夠激活人的神經(jīng)，使人眼睛為之一亮，精神為之一振，留下深刻印象。

注重企業(yè)文化的“三力”

一要注重企業(yè)文化的凝聚力。企業(yè)文化的核心是構(gòu)建企業(yè)職工高度認(rèn)同的價值理念，通過大力的宣傳滲透，融入職工血液，扎根職工內(nèi)心，凝聚職工隊伍，引領(lǐng)職工行為。而創(chuàng)建與社會主義核心價值觀相一致的企業(yè)文化理念，以立足于國家繁榮社會發(fā)展為己任的企業(yè)使命、以弘揚(yáng)中國精神傳統(tǒng)道德規(guī)范為內(nèi)涵的企業(yè)精神、以榮辱與共人企和諧發(fā)展為基本目標(biāo)的企業(yè)愿景，必能調(diào)動起企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，也必能緊緊凝聚起職工與企業(yè)同舟共濟(jì)的信心與決心。這就要求在企業(yè)文化建設(shè)中，要高度注重文化建設(shè)的內(nèi)涵與外延的豐富與凝練。要使企業(yè)核心價值理念和企業(yè)愿景目標(biāo)等，能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展中職工對企業(yè)傾注的心血和深厚的感情體現(xiàn)出來，將企業(yè)與職工息息相關(guān)盛衰與共的依存關(guān)系體現(xiàn)出來，將職工個人目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之間的必然聯(lián)系體現(xiàn)出來，使職工從內(nèi)心高度認(rèn)同，并愿意在工作實踐中自覺遵循踐行，直至轉(zhuǎn)化為職工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，樹立起職工對企業(yè)文化的高度自信，從而堅定對企業(yè)發(fā)展愿景規(guī)劃的自信，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的自信，對企業(yè)制度規(guī)范的自信。這樣的企業(yè)文化，定會使企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作，對企業(yè)忠心耿耿、生死依存。

二要注重企業(yè)文化的激發(fā)力。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)?！辩H鏘有力的兩句話，將一個國家、民族對文化的精神寄托表達(dá)得淋漓盡致?？v觀中國發(fā)展史和世界發(fā)展史，無不是在文化變革發(fā)展的洪流中潮起潮落。對于在殘酷的市場競爭中求生存謀發(fā)展的企業(yè)來說，建立起能夠凝心聚力、弘揚(yáng)昂揚(yáng)向上的拼搏精神、創(chuàng)造彰顯企業(yè)價值的市場品牌、激活企業(yè)創(chuàng)新動力的文化，是同樣的道理。在企業(yè)文化建設(shè)中，要激發(fā)以改革創(chuàng)新為核心的時代精神；要弘揚(yáng)為黨、為國、為民作貢獻(xiàn)的擔(dān)當(dāng)精神；要倡導(dǎo)開拓創(chuàng)新、勇立潮頭的競爭精神；要彰顯我為企業(yè)作貢獻(xiàn)、企業(yè)為我搭平臺的共享共榮精神等。將這種富有激情活力，能夠極大激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造動力的企業(yè)文化，在企業(yè)中不斷強(qiáng)化、細(xì)化、深化，融入企業(yè)的文化理念、氛圍營造、輿論導(dǎo)向、建章立制、生產(chǎn)管理、經(jīng)營策略及干部選拔、人才培養(yǎng)等方方面面，就能以極強(qiáng)的激發(fā)力激活企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力，從而使企業(yè)文化無形的精神力量體現(xiàn)在企業(yè)永不枯竭的創(chuàng)新能力上，體現(xiàn)在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的勃勃生機(jī)上，體現(xiàn)在企業(yè)職工富有激情活力的勞動創(chuàng)造和奉獻(xiàn)精神上。

廉潔文化進(jìn)車間

三是注重企業(yè)文化的生命力。一個企業(yè)要健康發(fā)展，受到國際國內(nèi)市場環(huán)境及政治經(jīng)濟(jì)形勢的影響因素眾多，要想品牌不倒成為百年老店或者長盛不衰的難度可想而知。但任何一個品牌的創(chuàng)立和百年老店的生存發(fā)展，無不是依靠恒久秉持的企業(yè)文化在引領(lǐng)和支撐。比如中國的同仁堂，之所以歷經(jīng)滄桑，“金字招牌”長盛不衰，就在于同仁堂人注重把崇高的精神、把中華民族的傳統(tǒng)文化和美德，以“仁行天下”熔鑄于企業(yè)的經(jīng)營管理之中，并化為員工的言行，形成了具有中藥行業(yè)特色的企業(yè)文化系統(tǒng)。“質(zhì)量”與“服務(wù)”始終是“同仁堂”金字招牌的兩大支柱，堅持質(zhì)量第一、一切為了患者也正符合世人對藥品一貫的要求基準(zhǔn)。所以，優(yōu)秀的企業(yè)文化，離不開優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和道德觀念的支撐，離不開人類智慧和現(xiàn)代文明的融合，離不開企業(yè)美好愿景和人企和諧的共生認(rèn)同，離不開與國家創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念相一致的企業(yè)發(fā)展理念的堅定堅持。相反的，任何以小我之心或者汲汲于名利的個人私心苦心經(jīng)營起來的所謂“老板文化”“總裁文化”，都是不能長久的。而那些在企業(yè)文化里明是講“忠誠”，實際導(dǎo)向不是對黨、對國家、對企業(yè)、對人民忠誠，而是要無條件對老總忠誠、對上級忠誠的文化，根本就是與社會主義核心價值觀相違背的。更有甚者，打著“企業(yè)利益高于一切”的旗號，允許或者縱容違反法紀(jì)的市場經(jīng)營行為存在，更是黨紀(jì)國法所不容。只有建立在社會主義核心價值觀這個全社會認(rèn)同的價值觀基礎(chǔ)上的富有企業(yè)自身特色的先進(jìn)的、優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能彰顯和發(fā)揮文化的魅力與效用，才能具有持久的生命力，也才能在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大中更加熠熠生輝。正所謂：百年老店長盛不衰，企業(yè)文化歷久彌新！