弘揚企業文化，促進思想政治工作創新

王芳

[摘 要]隨著黨的十八大精神的不斷深化，新時期企業思想政治工作有待進一步提升，而面對當前企業思想政治工作中存在的問題，最有效的解決方式當屬加強企業文化建設工作。企業思想政治工作與企業文化建設的關系十分緊密，不可分割，良好的企業文化能夠使企業思想政治工作更有效率，且可創新及完善企業的思想政治工作。基于此，文章探討企業文化建設與思想政治工作的關系，對當前我國企業思想政治工作中存在的問題進行深入剖析，并從多種角度一一進行解答。

[關鍵詞]思想政治工作 企業 文化建設 創新

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A

20世紀80年代中期，企業文化首先由美國產生，在日本實踐之后，如今已被全球各個國家及地區廣泛采納及應用到企業管理工作中[1]。21世紀是競爭不斷加劇的時代，企業為增強自身“核心競爭力”，逐漸對企業文化的重要性產生認識[2]。但在當前我國企業推行文化建設工作的同時，各類問題也不斷浮出水面。想要創新企業思想政治工作，增強企業在競爭浪濤中屹立不倒的能力，使企業實現全面化的可持續性發展，是當前我國企業急需解決的問題。

一、企業文化與企業思想政治的工作原則

首先，理論和實際相結合原則[3]。無論是企業文化建設還是思想政治工作，皆不是一句空談，而是應以該企業的實際情況著手，針對企業在不同發展階段的差異，有針對性地開展工作，通過選擇適合自身發展的策略來制訂企業思想政治工作的計劃。

其次，靈活多變原則。市場日新月異，經濟環境不斷變化，單一的企業文化建設及思想政治工作已經無法適應當前經濟飛速發展的節奏，因此企業的文化建設及思想政治工作也應與時俱進，時刻把握市場脈搏，隨時變化跟上發展步伐。

二、我國企業當前思想政治工作中存在的問題

（一）企業思想政治工作受到外界環境的強烈沖擊

自市場體制改革后，國民經濟有著大跨度的提升，全球一體化是世界經濟發展的必然趨勢，我國市場面對不斷涌入的外資企業，受到了強烈的競爭和沖擊[4]。尤其是近年來互聯網技術發達和普及，大數據已經滲透到人類的工作和生活中，傳統的企業思想政治工作的開展受到了重重阻力。當前城市生活節奏不斷加快，而企業員工所面臨的生活工作壓力也在不斷加大，這些都對企業思想政治工作造成了較大影響，對企業思想政治工作的創新造成一定阻礙。

（二）思想政治工作的滲透效果不盡如人意

有些企業由于未充分認識到思想政治工作的重要性，因此在日常工作中也并未將思想政治工作的精神滲透到經營管理中，使思想政治工作空有一副軀殼[5]。管理者們更加傾向于掌控實務工作，對開展和創新思想政治工作并未有足夠正確的認識，一心認為經營是最重要的，未大力支持思想政治工作的開展，將思想政治工作作為任務草草應付，思想政治工作的滲透根本無從談起。還有一些思想政治工作者本身思想態度不端正，且自身能力有限，也影響了思想政治工作的開展效果。

（三）工作方式缺乏創新

如今可謂是網絡的天下，各行各業都隨處可見互聯網的影響，通過發達的網絡渠道，員工也可以便捷地獲取信息。例如：各類社交軟件、主流媒體的新聞門戶網站不但給企業員工提供了便利，但同時也有一些負能量信息使企業員工的思想呈現非健康形態，可謂是有利有弊。部分思想政治工作人員在實際工作中，缺乏對工作方式的創新，仍然沿用傳統落后的工作手段來開展思想政治工作，如面對面口頭說教、開座談會、發放手冊等途徑，這些傳統的思想政治工作方式難以引起企業員工的共鳴[6]。

（四）缺乏專業性的思想政治工作人員

在現階段，我國大部分企業普遍存在缺乏思想政治工作隊伍中專業性人才的問題。老的思想政治工作人員到齡退休，或因其他原因調整崗位，新進人員又沒有工作經驗，使現在在崗的思想政治工作人員不能完全滿足企業發展的需求。

三、弘揚企業文化，促進企業思想政治工作創新

（一）重視企業文化，營造良好工作氛圍

企業文化的科學構建對實現企業思想政治工作的創新有著不容忽視的作用，而通過企業文化的良好構建，就能夠為企業思想政治工作的創新開展提供良好的企業氛圍。所以，企業應大力推進企業文化建設工作的開展，制訂與該企業實際情況高度契合的工作計劃，將思想政治工作落到實處，使思想政治工作做到有量有質。

（二）通過企業文化發揮黨組織職能作用

企業文化建設是企業思想政治工作創新的重要途徑。認真觀察企業員工的思想動態，切實為員工解決工作或生活中遇到的難題，才是貫徹執行“以人為本”原則的體現。另外，企業應在開展思想政治工作時堅決遵循國家政策、方針，以黨的發展路線作為引路明燈，確保思想政治工作的創新，使企業良性發展。還要重視企業文化的作用，通過企業文化強化黨組織職能，加強企業經營管理中黨組織的作用，使黨組織的管理作用得到充分的發揮，大力度監管企業工作作風。

（三）利用企業文化強化政工團隊配置

首先，企業應明確思想政治工作隊伍的門檻，確保隊伍中人員的專業性，以政工團隊的專業化來創新和優化思想政治工作。在引進人才時，要做到寧缺毋濫，使思想政治工作隊伍的整體素質得到保障。

其次，企業還應綜合考慮自身發展情況與市場行業及政工人員素質水平等因素，要考慮不同工種的人員，將他們整合到政工團隊后進行細致分工，充分發揮思想政治工作所具有的隊伍優勢、陣地優勢和渠道優勢，使成員各自發揮所長，從而提升工作效果。

再次，科學的獎懲機制，對激發思想政治工作者的工作積極性有著顯著的作用。企業在制定考核內容時，應充分考慮到員工的素質水平，在綜合了企業的內外部環境后，制作和及時調整適合企業發展的考核內容，有效監督和激勵政工人員的主觀能動性。對于優秀者及時予以獎勵，不合格者予以約談、調崗、經濟懲罰等方式進行考核。

最后，企業若想要團隊時刻保持高水準，定期組織科學系統的培訓必不可少。在組織培訓時，企業應注意將培訓的重心放在對政工人員進行法律法規的補充、專業知識的輸送、創新能力的培養上，全方位打造一支綜合素質強大的專業政工隊伍。政工人員要做到牢牢掌握企業文化，以企業文化帶動思想政治工作的開展，時刻不忘初衷，在保障企業利益的同時做到處處留意員工利益，這樣才能夠使思想政治工作擁有堅實的群眾基礎。而培訓時間上也不可搞強制安排，應征詢人員的意見，考慮人員的家庭成員情況，盡量避免在節假日組織培訓，以免引起人員的排斥心理導致反效果。

（四）完善企業文化建設制度

沒有制度自然也就沒有規矩可言，這樣的企業文化建設必然是單一、片面的。只有完善企業文化制度，做到物盡其用、人盡其才，才能最大限度地發揮思想政治工作的功效。所以，完善和加強文化建設制度是思想政治工作展開的有效途徑。

（五）讓優良的企業文化成為思想政治工作中的重點

在創新企業的思想政治工作時，充分利用企業文化建設活動的作用非常重要。例如：在策劃企業思想政治活動的詳細內容時，可將企業當前的年度文化建設要求作為依據，明確活動針對的群體，使思想政治工作良好貼合企業文化。定期開展符合本企業工作需要的各類技能比賽、文化娛樂活動，例如：我為企業建言獻策、思想政治主題演講比賽等，明確具體接受思想政治工作的對象目標，使工作有的放矢，抓住重點深入開展。讓員工主動、深入地去了解本企業文化，使其作為思想政治工作良好的工作方法。

四、結語

在激烈的市場競爭環境中，企業想要得到更好的發展，就需要提高企業文化軟實力與政治思想軟實力，因此現代企業必須重視以企業文化建設促進企業思想政治工作創新，提高企業文化與思想政治工作的建設水平，不斷地開創新局面，推動思想政治工作的開展，從而來實現企業的可持續發展，使企業在市場競爭中處于有利地位。

參考文獻：

[1]李勝杰.以企業文化建設促進企業思想政治工作創新[J].山西青年，2016（10）.

[2]潘偉雄.企業文化建設對做好企業思想政治工作的重要性[J].企業技術開發，2015（19）：28- 28.

[3]張春琦.淺談企業文化與思想政治工作[J].商場現代化， 2014（6）：92- 93.

[4]張耀紅.以思想政治和企業文化建設促進企業和諧發展[J].東方企業文化，2015（1）.

[5]黃建云.企業文化與思想政治工作的融合創新[J].東方企業文化，2014（14）.

[6]覃麗.思想政治工作與企業文化的融合及其創新[J].科技風， 2015（7）：270- 270.