新時期企業老干部黨建工作創新思考

劉景非

摘 要：新時期企業黨建工作是凝聚人心、團結力量，實現企業高質量發展為經濟社會服務的重要法寶。在企業基層黨建工作中，不能夠忽視的是企業中離退休老干部、老同志的黨建工作，通過離退休老同志的黨建工作能夠激發老同志的工作熱情，為企業發展建言獻策，使企業獲得無形的發展智力支持。本文對新時期企業老干部黨建工作內容和創新方式進行研究，在此基礎上提出建議。

關鍵詞：新時期黨建;企業老干部工作;老干部工作創新

一、新時期企業黨建工作的新內容

黨的十九大以來，以習近平總書記為核心的黨中央高度重視黨建工作，將黨建工作作為中華民族偉大復興和全面建成小康社會的思想指引、行動指引。在企業服務經濟社會發展的過程中，新時期的黨建工作也呈現出了新任務、新課題、新挑戰。一是企業基層黨建工作面臨的新任務。修訂的新黨章對黨的基層組織提出了新的要求。十九大報告指出，要推進黨的基層組織設置和活動方式創新，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。基層黨建是黨的建設的基石。中國特色社會主義進入新時代，要求努力開創黨的基層組織建設和基層黨建工作的新局面。貫徹新時代基層黨建工作要求對國有企業來講，既是一項重要的政治任務，也是企業發展的迫切需要。二是企業基層黨建工作面臨的新課題。盡管國有企業基層抓黨建氛圍已經形成，但是在落實過程中，仍不可避免地存在思想認識重視度不夠，基層組織戰斗力層層弱化，責任制落實不到位等問題，在理論學習夠不夠、履職能力不足、擔當意識強不強、工作舉措不多等方面的問題，“走過場”、“兩張皮”、“片面化”等現象不同程度存在。基層黨建工作處在前沿一線，直面新鮮復雜的黨建新課題、新矛盾，推進新時代企業基層黨建創新理應成為一種常態。三是企業基層黨建工作面臨的新挑戰。隨著我國供給側結構性改革推進，經濟社會快速發展拓寬了黨建空間，豐富了新時代黨建內涵，給企業基層黨建提出了新的挑戰。企業基層黨建工作面臨著對基層黨建工作的復雜性認識不充分，對基層黨建前瞻性發展走勢看不清，對基層黨建與基層社會治理、生態環境和業務工作的融合不深，黨建工作效能層層衰減等新挑戰。正視新時代企業黨建工作中面臨的新任務、新課題、新挑戰，努力積極尋求解決辦法，探索黨建創新模式，與時俱進發展創新，才能從政治上為企業的持續健康穩定發展提供有力保障。

二、新時代企業老干部黨建工作的意義

企業黨建工作在保證黨和國家方針政策的貫徹執行、推動企業深化改革和全面發展、保持企業和社會穩定等方面具有十分重要的作用。進入新時代，加強和改進國有企業黨建工作的重要性更加凸顯，既要正視當前黨建工作存在的問題，又要以敏銳的思維創新黨建工作，促進企業的健康持續發展，要用黨的十九大精神和習近平總書記關于加強國企黨建工作的新思想來指導企業的黨建思想政治工作。在黨建工作中，不可荒廢和偏離的不單是在職員工的黨建工作，企業離退休老干部、老同志的黨建工作同樣對于企業發展，起著至關重要的作用。，一是做好老干部黨建工作，是加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的需要。老干部是企業群體中政治性很強的特殊群體，大多革命意志堅定，胸懷坦蕩，為人正直，謙虛和善，而且政治敏銳、洞察力強、關于發現問題，具有一定的政治優勢和經驗優勢，在廣大企業職工中有很強的影響力。在加強黨的執政能力建設、構建社會主義和諧社會過程中，通過做好老干部黨建工作，切實落實好“兩個待遇”，充分發揮他們的政治優勢和經驗優勢，以此去團結、教育、影響廣大人民群眾，對于鞏固和加強黨的執政地位，推進社會主義和諧社會的建設，必將起到“四兩撥千斤”的作用。二是做好老干部黨建工作，是我們黨政治品質的體現。對老干部是不是有真情實感，能否帶著真正的感情去工作，是我們黨對每個黨員領導干部政治品質的考驗，也是做好老干部工作的基本前提。老干部是我們的前輩，應把他們視為我們的生身父母去體貼、去善待。只要有了這樣的真情實感，什么問題都能解決，也都能好解決。以歷史的眼光看待歷史、看待歷史人物，是馬克思主義者所必須具備的政治品質。

三、新時代企業老干部黨建工作的創新

企業在進行老干部黨建工作時，為了能夠更好的推動黨建工作發展，企事業單位可以組織不同形式的活動，從而對老干部進行更好的精神贍養，這種精神上的鼓勵支持，可以加快老干部的思想認識，同時也是創新黨建工作形式的一種體現。具體而言，一是抓好企業老干部黨建工作要加強理論學習創新，理論學習永遠在路上，無論是對企業在職的黨員干部同志，還是對離退休老同志，加強對黨的方針政策學習，不單能夠提升理論水平，同時也能夠有力的指導實踐工作。在學習的方式上，不單要傳統的傳達學習、討論學習、筆記學習，還應通過以新信息技術為主的多媒體學習，如通過“學習強國”手機APP組織開展理論學習，通過學習排名、學習積分的統計和通報，激發學習的積極性和熱情，同時也可以通過“學習強國”里面的老影片、老電視劇提升老同志使用“學習強國”APP的興趣。二是抓好企業老干部黨建工作要充分體現企業對于老干部黨建工作和生活的關心和愛護，在工作方式方法上創新。黨建工作不是單純的支部學習、支部談論、支部開會，要從老同志生活的實際出發，想老干部所想、及老干部之所及，最大限度的為老干部、老同志服務好，通過服務使老干部放下身邊的負擔更好的發揮余熱為企業發展建言獻策。在工作方法創新上，可以采取三五位老同志組建的黨小組形式對“獨居老人”進行重點關注，對已知存在一定困難的老同志給予物質上、人力上企業力所能及的幫助，對未知的老同志在生活中的困難采取走訪、電話慰問、到家慰問等方式及時掌握困難、及時解決困難。三是抓好企業老干部黨建工作要充分發揮老干部的經驗和積極性，在企業老干部黨建工作中，要注重老同志在黨性修養方面的造詣和實踐工作中的經驗，充分發揮老同志的經驗，激發老同志發揮余熱的積極性，傾聽老同志的建議，善于與老同志交流，從思想上、行動上真正尊重老同志的意見，總結老同志指點的經驗，為企業更好的發展提供智力支持。在工作方法創新上，應充分發揮老同志的作用，通過老同志講黨課，講黨史、講企業發展等內容來發揮老同志的作用，同時也要定期召開座談會、懇談會，認真聽取老同志對于企業發展、企業現狀、企業存在的問題等方面的意見和建議，認真接受批評意見，及時梳理老同志提出的問題、及時整改、及時反饋，用老同志的政治敏銳與工作經驗為企業發展提供無價的智力支持和發展決策參考。四是抓好企業老干部黨建工作要開展豐富多樣的活動，在企業老干部黨建工作中，不單要開展“規定動作”，更要結合企業文化特點、老同志興趣愛好，開展以黨建為主線的各類豐富“自選動作”活動，豐富老同志的退休生活。通過豐富多彩的活動促進黨建工作的開展，形成黨建工作與退休生活相得益彰的良性協同發展。在工作方式創新上，可以組織文化性活動，對于多數老干部而言，由于特殊的年齡狀況和身體狀況，組織文化活動與老干部十分適宜，同時還可以起到一定的陶冶情操，凈化身心的作用，如棋藝活動、紅歌活動、讀書會活動都十分符合老干部的身體發展條件。還可以組織一些體育活動，如春游或者秋游活動等，這樣活動可以讓老板身體得到鍛煉，有強身健體的作用，從而讓老干部更好的投身黨建工作。最后是組織一些協作性活動，主要指的是一些團體項目，通過這些活動培養老干部的集體主義精神，這也是黨建工作發展的一種創新形式。

四、新時期企業老干部黨建工作的建議

新時期企業老干部黨建工作是企業發展中的重要組成部分，在企業老干部黨建工作建設與開展中，建議從以下幾個方面提升工作的水平和工作的質量。一是抓好企業老干部基層黨建工作要提高認識，加強領導，企業老干部基層黨建工作是新時代黨建工作的重要內容，在企業自身建設的過程中，企業領導、中層干部、一般員工要提高認識，尤其是對于離退休老同志黨建工作的重視，成立專門的老干部服務部門和黨建工作部門，從思想上、行動上加強企業老干部基層黨建工作的質量，以老干部黨建工作作為促進企業健康、有序高質量發發展的重要保障。二是抓好企業老干部基層黨建工作要注重調研，善于總結，在開展企業老干部基層黨建工作過程中，要注重調查研究，及時發現老干部的思想動向、行為動向和存在的困難，掌握老干部的基本情況，通過組織關心和愛護，使老干部黨建工作“以人為本”，達到良好的黨建工作目標要求和效果。同時，還應善于總結老干部黨建工作中的經驗，總結存在的問題，通過不斷的總結提升企業老干部黨建工作的效率和質量。三是抓好企業老干部基層黨建工作要規定動作有質量，自選動作有創新，在企業老干部黨建工作中，要從規定動作和自選動作兩個方面來開展相關工作，規定動作就是按照上級黨組織和企業黨組織所要求的必須開展的相關工作，這些工作的開展必須保證質量。同時，在自選動作中，要結合企業的實際情況，結合企業老干部的實際情況開展符合自身實際情況的老干部基層黨建工作和活動，通過規定動作和自選動作的協同工作，實現企業基層老干部工作的高質量完成。四是抓好企業老干部基層黨建工作要工作能力有提升，工作質量有監督。在開展企業老干部基層黨建工作中，企業基層黨組織要開展好工作，要從基層黨組織相關的工作人員和服務人員的專業技術能力和綜合素養方面入手，提升工作和服務的質量，同時也要加強對于開展企業老干部基層黨建工作的監督，通過監督有力的促進相關工作的高效高質開展。

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