淺談新時期國有企業政工隊伍建設

王坤

【摘要】隨著市場經濟的發展、企業改革的不斷深化，員工的思想觀念也相應的發生了變化，企業員工如果不在改革中與時俱，進加強組織建設，適應新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經濟建設的步伐，不利于國有企業的健康發展。本文通過分析目前國有企業政工隊伍的現狀和存在的問題，提出了加強改進國有企業政工隊伍建設的一些途徑。

【關鍵詞】新時期;國有企業;政工;建設

隨著近年來市場經濟的發展，政工隊伍中大部分人員能夠服從需要，愿意在新時期繼續為黨的思想政治工作作出貢獻。這是政工隊伍從整體上能夠保持強烈事業心和責任感，忠于職守、無怨無悔、勇于奉獻的重要思想基礎。但也有個別政工人員思想覺悟不足，出現工作不能安心，積極性得不到激發，工作消極應付，責任心、事業心不強等情況，個別政工干部尋求機會改行，也從一個角度折射出政工人員在國有企業的現實處境。

1目前國有企業政工隊伍的現狀和成因

1.1企業重視度不足

許多企業減員增效、壓縮編制，政工隊伍都首當其沖，面對這種困境和困惑，政工人員尷尬又無奈，產生了嚴重的壓力和危機感。形成這種狀況的最重要原因，一是對政工隊伍建設重要性認識不足。二是政工人員的工作價值尚未完全承認。

1.2政工干部缺乏新鮮血液

政工干部年齡普遍偏大，有退居二線過渡的趨勢。政工干部年齡偏大的原因有二，一是有的企業將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過渡。二是一些素質較高的年輕人，因對政工崗位的偏見和政工工作待遇偏低，難度較大，在企業不受重視，不是直接從事經營管理而缺乏成就感，不愿從事政工工作，使之后繼乏人。

1.3政工隊伍自身“不適應”

突出存在精神不夠振作、觀念比較陳舊、知識面不寬、理論素質低四方面的問題。加上調查研究不夠，在出現新的問題和情況時，難以掌握員工的思想動態，使思想政治工作缺乏針對性和時效性，在企業改革和產業結構調整中，在勞動用工、分配制度和社會保障制度等方面還不能完全發揮出化解矛盾、協調關系、理順情緒、凝聚人心的作用：工作方式方法仍然沿襲傳統，思想政治工作往往被簡化為開會、講課、座談、讀文件等舊模式。在形式上仍然是說教式，方式老套、單調乏味、缺少親和力，沒有吸引力和感染力，無法引起共鳴。

2加強改進國有企業政工隊伍建設的必要性

2.1新時期的黨和國家的大政方針需要宣傳貫徹

基層黨組織要切實承擔起黨的綱領、路線、方針、政策和上級的指示、決策在基層貫徹落實的責任，進一步把黨的大政方針轉化為本單位的具體目標，以共同理想提升黨組織的凝聚力和影響力，激發黨員、群眾的積極性和創造性。

2.2轉型期的企業急需引導

目前企業正處于改革發展的重要戰略機遇期，是各種體制、結構、利益等深度調整的轉型期，這種變化給經濟和企業帶來新的活力和機遇，也必然對干部員工的思想形成直接或間接影響乃至沖擊，帶來新的矛盾和問題，廣大員工的思想壓力增大，抱怨情緒有可能增長。能否有效地開展思想政治工作，消除思想障礙，及時化解矛盾，直接關系到改革本身能否順利進行。沒有和諧穩定的環境，企業就談不上改革發展，這就要求我們必須充分發揮思想政治工作優勢，為企業的改革提供精神動力、智力支持和思想保證，確保各項改革沿著正確的方向順利進行。

3加強改進國有企業政工隊伍建設的主要途徑

3.1從自身建設人手，實現從宣教型向學習型轉變

思想政治工作是一項經常性的工作，必須加強和改進，絕對不能削弱。政工工作轉變觀念，是適應員工思想政治變化的需要，新時期的企業政工隊伍面臨一系列新情況和新問題，因此要建立一支高素質的企業政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設，打造學習型的政工隊伍。

3.2創新工作方法，實現從傳統型向現代型轉變

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的方法。

3.3借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系

借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進生產經營的順利開展。

3.4要創新政工工作的內容、方法和機制

創新是政工工作永葆生機活力的源泉。國有企業發展環境的變化和調整，使我們在思想觀念、工作作風、能力素質、體制機制方面存在與科學發展觀要求不適應、不符合的突出問題，急需通過加強政工工作來解決，一是要在內容上堅持用中國特色社會主義理論體系武裝員工群眾，為企業深化改革、科學發展，提供強有力的思想政治保障：二是在機制上齊抓共管，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，和以專職政工干部為骨干、以行政干部為基本隊伍、發動廣大員工共同參與的思想政治工作新格局：三是在教育方法上推陳出新，把傳統的由上而下、單向的方式，轉變為多元互動、多管齊下的方式。

3.5堅持以人為本，由解決思想問題型向解決實際問題型轉變

突出關心員工群眾的物質利益。員工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決員工群眾的思想和利益要求時，首先要堅持把為員工辦實事、為員工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。其次要建立和完善解決熱點、難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，鼓勵員工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大員工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

綜上所述，推進政工隊伍的轉型，改進和加強思想政治工作，維護企業穩定是一個迫切而永恒的課題。這就要求國有企業的政工隊伍從轉變觀念人手，振奮精神，以有為的姿態，投身于企業改革發展中，大膽實踐、勇于探索、不斷創新，勇敢擔負起黨組織賦予的使命，為企業健康和諧發展作出應有的貢獻。