用人單位違法解除勞動合同后競業限制協議的效力

摘 要：競業限制這一制度在我國出現的比較晚，對于其中包含的理論和以及立法程度等都不夠完善，在實踐中也暴露出制度本身的許多問題。關于競業限制的許多問題和觀點也一直是學界關注的焦點，同時競業限制制度伴隨著中國社會的發展也出現了許多頗具中國特色的問題。積極研究用人單位違法解除合同后競業限制協議的效力具有積極的意義，相關問題的處理經驗將會對競業限制制度的完善發揮重要的推動作用。

關鍵詞：競業限制協議;效力;違法解除

一、關于競業限制的分析

關于用人單位違法解除勞動合同后競業限制協議的效力問題研究學界里面主要有兩種說法，一種是“無效說”，另外一種則是“有效說”觀點。兩者之間的觀點各有各自的依據，各在現實社會發展的過程中產生著不同的影響。以下就是關于兩種說法的具體分析和論述：

（一）關于有效說的理論分析

關于有效說的理論主要是指用人單位違法解除勞動合同之后，其中的競業協議仍然具有相應的法律作用，并且對于勞動者仍然起到有力的保護作用。

（1）認為二者之間不是所謂的主從關系。關于競業協議方面，最高人民法院王林清法官在解釋《司法解釋四》第七條的立法目的時認為，對于單位解除勞動合同而言，是國家法律所規定的，但是對于競業協議而言則是雙方當事人的約定，具有一定的獨立性。通過這一方面的解釋可以看出，我國最高人民法院是認為競業協議是并不是主從關系。對于用人單位而言不管是違反了哪一方面的合同都要對此付出相應的責任，不能因為勞動合同的解除就認為競業協議變成了無效，更不能將兩者之間的關系混為一談。

（2）競業協議不利于良好市場秩序的維護。通過分析競業協議的內容可以看出，競業協議屬于勞動者與用人單位之間的雙方約定，可以說一種商業機密性質的存在，如果果斷認為競業協議沒有法律效力，就會使得勞動者肆無忌憚地泄露原用人單位的商業機密，造成了競爭對手的惡意競爭，從而擾亂現有的市場秩序。

（3）某種程度上存在著立法傾向。由于競業協議在我國出現比較晚，相關的理論以及立法程序還都沒有建立起來。但是我國立法上面還是傾向于競業協議是具有一定的效力，用人單位不能僅僅因為勞動合同的解除，就表示競業協議成為無效。

（二）關于無效說的理論分析

與有效說理論恰恰相反，無效說認為競業協議之間不存在著所謂的法律效力，一旦勞動者與用人單位之間的勞動合同解除就標志著競業協議不再具有任何的效力。這種理論說法主要是基于商業機密的保守性來具體分析的，擔心一旦商業機密泄露就會造成惡意的市場競爭秩序。無效說的主要依據和理由如下：

二者之間是主從合同的關系。競業協議是在就業勞動合同的基礎上而形成的，是就業勞動合同的主要附屬，競業協議存在的主要依據便是就業勞動合同的存在。如果勞動者和用人單位之間的勞動合同解除之后也就標志著競業協議成為一紙空談。

基于《合同法》的誠實性信用原則。我國勞動法的主要原則就是誠實信用原則，是勞動法的中心脈絡。用人單位在于勞動者簽訂勞動合同的時候，就順帶簽訂了競業協議。因為競業協議是有用人單位所發起的，如果用人但解除勞動合同之后，沒有履行相應的誠實信用原則，去執行競業協議，那么作為勞動者而言也沒有必要去履行相應的競業限制的義務。

基于我國社會法的傾斜性保護原則。總體而言一個國家的法律都具有一定的傾斜性，在具體實施的過程中，比較傾向于救濟弱者。在用人單位與勞動者之間雖然從法律的角度層面來看是一種平等的關系，但是，在實際過程中勞動者與用人單位之間卻是有著一種強弱之分。在這種情況之下，當用人單位解除勞動合同之后，如果繼續默認競業協議有效的情況下，用人單位就會出于自身利益維護的基礎上，濫用相應的規定，使得勞動者的合法權益得不到應有的保障。因此，為了合理保障勞動者的合法權益，就要使得這種競業協議變為無效。作為本文的筆者認為，關于競業協議的無效說是比較合理的。因為，從一方面而言，競業協議畢竟是勞動者與用人單位之間的約定，在一定程度上確實無法與法律具有相應的關系，一旦出現事故，作為勞動者而言也無法切實維護自己應有的合法權益。在另外一方面，用人單位也會為了顧及自身的利益，利用競業協議做出一些不合理的規定，從而導致了勞動者的合法權益受到一定的損失。所以，從社會發展的角度而言，為了維護社會的穩定性和勞動者的權益，應該在現實發展的過程中將競業協議變為無效。

二、關于對競業限制協議效力的立法建議

關于競業協議之所以在現實社會發展的過程中具有爭議，以及在具體履行的方面也沒能發揮出應有的作用，歸根結底就是由于相應的立法程序沒有建立起來，使其在現實的過程中變得極為模糊。關于競業限制協議的立法方面，筆者根據相關的研究證明和自己的總結分析，提出了以下幾點的建議：

（一）制定統一的競業限制協議的認定標準。

出于對勞動者合法權益的維護，我國關于競業限制協議方面應該制定出合理的認定標準。這種認定標準不應該進行一紙文書來界定全部，而是規定大致的程序標準，依照相關的程序標準來進行具體問題具體分析。例如，在某個用人單位與勞動者解除勞動合同之后，要站在維護勞動者合法權益的基礎上進行綜合性的分析，以此來界定競業限制協議的性質。只有制定出合理的統一的標準，才能在現實的過程中進行靈活性的運用。

（二）對于用人單位和勞動者之間的特殊情況進行綜合考慮

競業限制協議畢竟是用人單位與勞動者之間的約定，是按照雙方的意愿來進行的。在具體立法程序制定的過程中，要按照尊重雙方意愿的原則，并且積極考慮勞動者合法權益的基礎上。其次，還要嚴格以及實際情況的發展不能完全按照雙方意愿進行，也要合理參照對于企業的發展以及勞動者的權益進行綜合考量。

三、結語

競業限制協議作為一個新的產物，其發展的過程還具有一定漫長性以及經過實踐考量的合理性。在實踐發展的過程中，要進行有效的考慮，進行合理的制定和安排，只有不斷進行創新和按照具體問具體分析的原則，才能實踐發展的過程中獲得有效的作用。

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作者簡介：

汪東澎（1977.8～ ），男，漢族，碩士，執業律師，研究方向：勞動法律業務與爭議解決。