法官員額制在司法實踐中的適用研究

趙宏成

摘 要：法官員額制是提升新時期法制體系建設(shè)質(zhì)量的重要制度，本文結(jié)合當(dāng)前社會對司法體制改革提出的最新期待，對司法實踐中進行法官員額制實踐的意義進行了總結(jié)分析，并結(jié)合法官員額制應(yīng)用存在的不足之處，制定了優(yōu)化法官員額制在司法實踐之中應(yīng)用質(zhì)量的具體策略，對提升法官員額制的綜合性推進質(zhì)量，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：法官員額制;司法實踐;適用

法官員額制的創(chuàng)新性應(yīng)用目前已經(jīng)在國內(nèi)的很多司法工作領(lǐng)域得到了推進，結(jié)合司法實踐策略的制定和實施需要，對法官員額制進行創(chuàng)新性應(yīng)用，可以為法官員額制價值的完整顯現(xiàn)提供有利支持，并使司法實踐的質(zhì)量得到更加成熟的控制。

一、法官員額制在司法實踐中應(yīng)用的重要價值

司法體制改革的推進很重要的目的是為法律行業(yè)的經(jīng)營創(chuàng)造更加理想的工作環(huán)境。在推進法官員額制的情況下，法律工作領(lǐng)域在經(jīng)營人員在處理具體案件的過程中，可以為法律專業(yè)工作更加成熟的應(yīng)用于具體的司法活動提供較為完整的支持，并保證司法活動可以在審判工作中發(fā)揮更大的價值。隨著新時期我國司法工作壓力的日益提高，法律工作領(lǐng)域成員已經(jīng)需要具備更強的專業(yè)化素養(yǎng)，而我國市場經(jīng)濟體系成熟的增強也使得司法領(lǐng)域的工作人員需要按照職業(yè)化特征進行自身業(yè)務(wù)的改革，以更好的適應(yīng)新時期司法改革策略的推進需要。因此，將法官員額制在司法實踐領(lǐng)域進行創(chuàng)新性應(yīng)用，可以為法官團隊組織建設(shè)質(zhì)量的優(yōu)化創(chuàng)造有利條件，并保證法官的資質(zhì)和經(jīng)驗可以同時作為法官員額制創(chuàng)新實踐的基礎(chǔ)性因素，更好的保證法官員額制在司法工作推進的過程中實現(xiàn)更大的價值。隨著當(dāng)前司法工作開放性程度的提高，提升國內(nèi)的司法管理體系的建設(shè)質(zhì)量已經(jīng)成為社會各界普遍關(guān)注的問題，在這種情況下，強化對司法實踐活動的關(guān)注，并對此項業(yè)務(wù)的技術(shù)含量加以優(yōu)化，是保證新時期的司法工作更好實現(xiàn)對外交流并適應(yīng)社會考驗的基礎(chǔ)。法官員額制的推進，可以為新時期司法體制改革的實踐開創(chuàng)較為理想的局面，保證國家的司法工作可以憑借法官團隊的業(yè)務(wù)調(diào)整更大程度上展現(xiàn)出正義性特征，并充分適應(yīng)新時期的社會考驗。

二、法官員額制在司法實踐中應(yīng)用存在的不足

（一）法官員額制配套制度尚不成熟

配套制度的建設(shè)質(zhì)量是影響法官員額制推進水平的關(guān)鍵，但是，一些法官員額制的設(shè)計和實踐在推進的過程中，對于法官助理的重要性認(rèn)知存在不足，并沒用從配套制度建設(shè)方面實現(xiàn)對法官員額制的優(yōu)化實踐處置，這就使得法官助理在進行編收的過程中，缺乏對助理工作崗位屬性的關(guān)注，難以在法官助理的配套問題存在一定壓力的情況下，實現(xiàn)對法官員額制的創(chuàng)新實踐處理。一些配套制度的建設(shè)工作在推進的過程中，對于司法程序的復(fù)雜性研究和控制存在不足，尤其在進行法官的助理人員配置過程中，對法的司法活動效率因素的研究，這就使得法官員額制的制定和實踐無法的配套制度的幫助之下實現(xiàn)對司法活動的優(yōu)化處理，難以充分顯現(xiàn)出司法活動的效率優(yōu)勢。部分法官員額制配套制度的建設(shè)對于法官助理的實際狀態(tài)研究存在不足，尤其缺乏對法官助理配置比例的關(guān)注，這就使得審判性質(zhì)的工作在進行具體推進的過程中，很難充分適應(yīng)法官員額制建設(shè)的具體需要，很難完整的適應(yīng)法官員額制的創(chuàng)新發(fā)展需要，也使得法官員額制無法憑借其配套制度的實踐優(yōu)勢進一步贏得司法工作領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的支持。

（二）法官員額制糾紛控制機制尚不成熟

糾紛控制機制是保證法官員額制實踐創(chuàng)新過程中的各類問題得到完整有效控制的關(guān)鍵，但是，就目前在法官員額制創(chuàng)新發(fā)展的實際情況來看，糾紛控制機制尚未實現(xiàn)成熟完整的控制處理，難以為法官員額制推進過程中各類問題的成熟完整控制提供幫助。首先，一些法官員額制在進行創(chuàng)新處置的過程中，對于立案登記制度的使用存在不足，缺乏對審判權(quán)實施效果的必要分析，這就使得法官員額制的推進無法對人為因素的不良影響實現(xiàn)完整的規(guī)避，難以為各類案件的成熟完整控制提供幫助。一些法官員額制在進行具體建設(shè)的過程中，對于法官工作領(lǐng)域的效率問題及其產(chǎn)生的負(fù)面影響研究存在不足，導(dǎo)致司法體制改革之中的很多有利因素難以充分實現(xiàn)對法官員額制創(chuàng)新發(fā)展的支持，很大程度上影響了法官員額制的構(gòu)建完整性。一些法官員額制在進行創(chuàng)新處置的構(gòu)成中，對于司法性質(zhì)工作的順暢性特點分析存在不足，在進行具體的配套制度資源建設(shè)過程中，無法完整有效的適應(yīng)司法工作創(chuàng)新發(fā)展的實際需要，很難為法官員額制綜合性實踐質(zhì)量的改進提供支持，也使得法官員額制的發(fā)展無法為糾紛控制機制的成熟化構(gòu)建提供成熟完整的支持。

（三）法官員額制相關(guān)機構(gòu)設(shè)計合理性不足

法官員額制的推進一定要保證相關(guān)的組織管理體系得到優(yōu)化構(gòu)建，才可以確保法官員額制的先進性得到更加充分的顯現(xiàn)。但是，一些法官員額制在進行基礎(chǔ)性構(gòu)建的過程中，對于法官委員會在建設(shè)現(xiàn)狀研究考察存在不足，缺乏對行政性質(zhì)業(yè)務(wù)職權(quán)特征的分析，這就使得法官員額制的構(gòu)建在很大程度上與行政司法體系的建設(shè)特征存在較大的差異，難以在機構(gòu)設(shè)計方案構(gòu)建的過程中，充分適應(yīng)法官員額制的實施需要，不利于法官員額制綜合性構(gòu)建價值的顯現(xiàn)。

三、法官員額制在司法實踐中的優(yōu)化應(yīng)用策略

（一）提升法官員額制配套制度成熟度

首先，要結(jié)合新時期法官員額制制度設(shè)計的實際需要，對法官員額制配套制度的創(chuàng)新實踐方案加以構(gòu)建，保證各項崗位的人員配置工作都可以得到充分合理的創(chuàng)新處置，進一步適應(yīng)法官團隊的組織建設(shè)工作推進需要，并更好的滿足法官員額制配套管理體系的發(fā)展建設(shè)訴求。要結(jié)合司法工作的客觀情況，對法官員額制的實踐方案加以構(gòu)建，保證更多與司法活動具體推進需要相關(guān)的業(yè)務(wù)，都可以在法務(wù)工作領(lǐng)域的擴編工作開展的過程中更好的滿足法官員額制的創(chuàng)新實踐需要，并使法官助理的工作可以在這一過程中更好的贏得法律工作專業(yè)人士的認(rèn)可。在進行具體的法律工作程序識別的過程中，需要對法官員額制在促進司法工作規(guī)范化建設(shè)方面的價值進行完整的分析研究，更大程度上結(jié)合司法工作的效率性優(yōu)勢，對法律工作團隊的擴編工作進行完整的分析考察，切實保證法官員額制的構(gòu)建能夠在司法業(yè)務(wù)的效率價值得到充分顯現(xiàn)的情況下進行處置，為法官員額制的高質(zhì)量建設(shè)提供較為完整的支持。法官員額制配套制度的建設(shè)一定要加強對職業(yè)制度因素的關(guān)注，尤其要對法官助理是否具備晉升機制進行細(xì)化研究，保證法官員額制的制定和實踐可以在專業(yè)的司法工作領(lǐng)域贏得充分的支持，并以此創(chuàng)造新時期法官員額制推廣普及的基礎(chǔ)條件。

（二）完善法官員額制糾紛控制機制

首先，要將立案登記制度進行充分應(yīng)用，使法官員額制的構(gòu)建可以更大程度上適應(yīng)案件的處理控制需要，充分保證立案登記制度能夠在法官員額糾紛控制方面保持在較為理想的狀態(tài)，更好的實現(xiàn)對新時期司法體制改革工作的支持。在進行具體的糾紛控制策略設(shè)計過程中，一定要強化對審判權(quán)的關(guān)注，更加完整的結(jié)合司法體系建設(shè)的具體需要，制定符合新時期法律資源應(yīng)用需求的策略，使立案登記制度的構(gòu)建和改良可以更加完整的實現(xiàn)對糾紛控制措施的合理處置。要強化對審判權(quán)的關(guān)注和應(yīng)用，對法官員額制創(chuàng)新推廣過程中，具體的審判工作所關(guān)聯(lián)到的因素進行完整的分析，尤其在涉及到權(quán)益分配的過程中，更是要對法官的審判權(quán)進行細(xì)化研究，使法官員額制所涉及到的利益因素可以得到完整的認(rèn)知，更大程度上構(gòu)建起適應(yīng)司法工作規(guī)范化發(fā)展的策略。要從權(quán)責(zé)機制建設(shè)的角度推進法官員額制的實踐環(huán)境，保證各項司法活動的推進可以具備較強的順暢性特征，以此保證法官員額制的構(gòu)建可以更大程度上實現(xiàn)對各類糾紛問題的成熟控制。

（三）提高法官員額制相關(guān)機構(gòu)建設(shè)水平

要強化對司法工作程序因素的關(guān)注，結(jié)合法官員額制機構(gòu)建設(shè)的需要，對司法工作的組織運行模式進行調(diào)整，并對法官員額制推進過程中，司法活動在運作程序方面的特征進行完整的研究，以此保證法官員額制的實踐可以在充分處理糾紛問題的基礎(chǔ)上實現(xiàn)全面普及，并促進法官員額制機構(gòu)建設(shè)質(zhì)量的優(yōu)化。

法官員額制的創(chuàng)新性推進，可以為新時期司法體制改革創(chuàng)造較為理想的局面，并使司法工作的價值得到更大程度的顯現(xiàn)。因此，針對法官員額制的創(chuàng)新實踐價值進行全面完整的研究總結(jié)，并針對法官員額制實踐過程中存在的各類問題，制定符合司法工作改革發(fā)展實際情況的法官員額制創(chuàng)新發(fā)展策略，對提升法官員額制的綜合性實踐質(zhì)量，具有十分重要的意義。

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