探析企業(yè)會計核算存在的問題與優(yōu)化對策

李智翔

摘要：會計核算工作作為會計的基本職能之一，同時其也是企業(yè)中的重要基礎(chǔ)工作之一，其對財務(wù)工作的開展和企業(yè)的發(fā)展造成了極大的影響。企業(yè)會計核算既可以將企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)真實的反映出來，同時還能轉(zhuǎn)變成有用的信息資源，確保管理者展開決策的時候有據(jù)可循。本文主要對企業(yè)會計核算存在的問題進行了探討，并提出了相關(guān)優(yōu)化策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計核算;優(yōu)化策略

最近幾年，在經(jīng)濟全球化的迅猛發(fā)展下，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟形勢日益復(fù)雜。企業(yè)只有把內(nèi)部管理工作做好才可以和全新的經(jīng)濟形勢相適應(yīng)。企業(yè)會計核算有利于企業(yè)的良好發(fā)展。但是現(xiàn)階段，諸多企業(yè)的會計核算中仍有諸多問題存在，這些問題嚴重阻礙了企業(yè)的正常運行和發(fā)展。所以，我們必須立足于現(xiàn)階段企業(yè)會計核算中存在的問題運用科學(xué)合理的方法有效解決，這樣才能為企業(yè)的良好發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)會計核算存在的問題

（一）會計核算管理人員素質(zhì)亟待提高

我國市場經(jīng)濟發(fā)展正處于發(fā)展初始階段，會計核算管理方面較為落后，相關(guān)人員缺乏較高的綜合素質(zhì)，這對提升會計核算質(zhì)量極為不利。一些管理者角色會計核算管理就是管理和記錄會計信息和會計賬簿、會計憑證，而不重視管理核算人員、核算流程和核算制度等，不注重比較不同會計期間核算政策等，也沒有在企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)驗管理中納入進會計核算管理。所以，企業(yè)整體管理水平始終難以提高，對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)造成了嚴重阻礙。

（二）會計核算制度缺乏完善性

部分企業(yè)在開展會計核算的時候，忽視相關(guān)制度的建設(shè)，一些企業(yè)在開展會計核算的時候，相關(guān)的財務(wù)清查、成本核算、收支審批和內(nèi)部稽核等仍存在一定的缺陷，在會計核算中，出現(xiàn)了諸多缺乏規(guī)范性的問題，一些不第一時間辦理會計手續(xù)展開會計核算，一些獲得原始憑證和規(guī)定、要求不符，或原始憑證附件不齊全，一些往來賬項沒有第一時間對長期掛賬進行清理、結(jié)算，一些出現(xiàn)賬實不符、賬表不符、賬賬不符、賬證不符等問題，會計核算管理制度并未嚴格落實是導(dǎo)致此問題發(fā)生的主要原因，造成開展核算的身后缺少指導(dǎo)，對企業(yè)會計核算整體質(zhì)量造成了影響。

（三）會計核算工作缺乏獨立性

立足于會計核算相關(guān)原則，企業(yè)會計核算必須立足于客觀的角度進行，這樣才能使其信息更加客觀真實[1]。但現(xiàn)階段國內(nèi)諸多企業(yè)會計核算并未保持獨立，主要原因是：第一，企業(yè)各部門分工不明確，諸多企業(yè)不能有效分離會計部門和其他部門，導(dǎo)致會計核算并未保持獨立。同時企業(yè)會計部門之間并未分離和劃分出明確的工作崗位，導(dǎo)致一些中小企業(yè)不能有效開展;第二，管理層經(jīng)常干涉企業(yè)會計核算工作，我國諸多企業(yè)均運用的是民營模式，在本企業(yè)會計核算中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)掌握著最高決策權(quán)，所以很容易影響到企業(yè)的會計核算。

（四）缺乏對企業(yè)會計核算的有效監(jiān)督

企業(yè)會計核算工作不夠規(guī)范，缺少有效的管理和監(jiān)督，一些企業(yè)的管理者為了追求最大化的利益，把自己的意愿強制性施加在企業(yè)會計核算人員身上，使得會計核算人員和正常的會計核算、管理軌道相偏離，很難將企業(yè)會計核算工作的合理性和合法性突顯出來，不能將有效監(jiān)督局面形成，促使企業(yè)會計核算質(zhì)量的顯著降低。

（五）會計核算信息不夠精準(zhǔn)

企業(yè)要想順利開展核算工作，就要把精準(zhǔn)的財務(wù)數(shù)據(jù)掌握到，在真實可靠的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)化財務(wù)數(shù)據(jù)，確保企業(yè)在制定決策的時候有據(jù)可循。然而，一些企業(yè)會計核算工作人員在獲取財務(wù)數(shù)據(jù)的過程中，獲得的數(shù)據(jù)并不精準(zhǔn)，比如企業(yè)在購置部分辦公物品時，并未遵循相關(guān)規(guī)定要求展開物質(zhì)轉(zhuǎn)換，導(dǎo)致一些失真信息在會計核算中應(yīng)用。由于這些數(shù)據(jù)缺乏精準(zhǔn)性，進而導(dǎo)致會計工作人員不能準(zhǔn)確開展會計核算工作，為企業(yè)財務(wù)管理工作帶來了諸多風(fēng)險。

二、企業(yè)會計核算優(yōu)化對策

（一）提高企業(yè)核算人員素質(zhì)

將一支高素質(zhì)的會計管理隊伍構(gòu)建起來，是展開會計核算工作的重要基礎(chǔ)，首先要對人才聘任模式進行優(yōu)化，可以和高等院校展開密切配合，就有經(jīng)驗、有技術(shù)、有知識的人才，應(yīng)優(yōu)先進行選擇，適當(dāng)?shù)匕讶瞬艤?zhǔn)入門檻提高，從源頭上把人才素質(zhì)提高。要加大對現(xiàn)有會計人員的管理力度，做好培訓(xùn)活動，從財務(wù)軟件、計算機操作、會計準(zhǔn)則和法律法規(guī)等著手，把新技術(shù)和新知識掌握到，促進會計核算工作的順利開展[2]。同時還要制定科學(xué)合理的獎懲措施，以此把會計人員的積極性調(diào)動起來，不斷改善工作方法，促進核算效率的提高。

（二）完善企業(yè)會計核算制度

制度為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)提供了有效保障。所以，企業(yè)決策者應(yīng)在會計核算部門中將一個完善的規(guī)章制度建立起來。首先，要立足于企業(yè)會計核算人員的能力和專業(yè)水平的不同，有針對性地分配任務(wù)，并明確每個核算人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，防止出現(xiàn)人人都想做小事，沒人愿意做大事的問題。此外，要在企業(yè)會計核算部門中將一個完善的工作懲罰機制構(gòu)建起來，從精神上和物質(zhì)上經(jīng)歷工作中表現(xiàn)出色的會計核算人員，嚴厲批評責(zé)任心和工作態(tài)度差的核算人員，并展開物質(zhì)懲罰，從而對會計核算人員的工作態(tài)度進行規(guī)范。

（三）確保會計核算工作的獨立性

會計核算工作必須保持客觀獨立性，不然很難有效開展會計核算工作。因此企業(yè)應(yīng)確保會計核算工作的獨立性，不斷完善會計核算工作，企業(yè)會計核算工作一定要由專門的部門負責(zé)，并對財務(wù)部和其他部門的關(guān)系進行梳理，充分了解財務(wù)部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，增強財務(wù)部門的威信，財務(wù)部內(nèi)部也要對會計人員進行明確分工，分離相排斥的職務(wù)，防止發(fā)生舞弊行為。除此之外，企業(yè)管理層應(yīng)將思想轉(zhuǎn)變，用長遠的目光看待問題，把正確的財務(wù)管理觀念樹立起來，嚴禁非正常干預(yù)會計核算工作。

（四）加強企業(yè)會計核算的外部監(jiān)督和管理

針對企業(yè)會計核算，政府應(yīng)加大外部監(jiān)督和執(zhí)法力度，按照相關(guān)的行政法律法規(guī)，積極監(jiān)督和檢查企業(yè)的會計行為和會計資料。結(jié)合稅務(wù)部門和財務(wù)部門，第一時間制止和懲處企業(yè)存在偷稅、漏稅等違法違規(guī)行為，以有效提高會計核算的規(guī)范化管理質(zhì)量和水平。除此之外，還可以利用會計實務(wù)所等外部中介機構(gòu)，從外部監(jiān)督和檢查企業(yè)會計核算工作，借助其專業(yè)技能和知識，第一時間將企業(yè)會計核算工作中的問題發(fā)現(xiàn)，并給予企業(yè)幫助，以把問題有效解決。同時，需要保證會計核算可以將良好的會計反映體系形成，促進整個會計反映準(zhǔn)確性的增強。最后，還應(yīng)優(yōu)化管理層的效率觀念，不能只對會計核算的效率予以關(guān)注，還應(yīng)重視企業(yè)核算的質(zhì)量。

（五）提高企業(yè)會計核算數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性

會計數(shù)據(jù)既能展現(xiàn)出企業(yè)現(xiàn)階段的運營管理情況，同時還可以把企業(yè)未來的發(fā)展趨勢反映出來[3]。因此，企業(yè)應(yīng)對會計核算信息予以完善，促進企業(yè)核算信息精準(zhǔn)性的提高，從而體現(xiàn)出企業(yè)的真實運營情況。要想實現(xiàn)企業(yè)會計核算數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性的提高，就要和我國有關(guān)會計核算工作流程相結(jié)合，約束會計核算工作人員的行為，借助現(xiàn)代化技術(shù)，整合和收集財務(wù)數(shù)據(jù)，將完善的財務(wù)信息檔案構(gòu)建起來，在對會計核算數(shù)據(jù)管理予以優(yōu)化的過程中，使企業(yè)會計核算數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性得到保證，進而確保在制定決策的過程中有據(jù)可循。

結(jié)語：

在企業(yè)管理中企業(yè)會計核算工作占據(jù)著極為重要的位置，企業(yè)管理者要將現(xiàn)階段企業(yè)會計核算工作的問題充分認識到，運用行之有效的措施，促進企業(yè)會計核算精準(zhǔn)性、規(guī)范化、科學(xué)化的增強，促進企業(yè)會計核算整體質(zhì)量的提高，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]伍浩天.企業(yè)會計核算存在的問題分析及實施規(guī)范化管理的策略[J].時代金融，2017（26）：242.

[2]姜潤澤.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討[J].商業(yè)經(jīng)濟，2017（5）：54-55.

[3]林泉.淺析中小企業(yè)會計核算存在的問題和對策[J].中國集體經(jīng)濟，2017（7）：112-114.