為創(chuàng)新發(fā)展集聚更多“第一資源”

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習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力?！弊龊眯聲r(shí)代的組織工作，只有用好人才這個(gè)第一資源，才能為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。

2018年，民和回族土族自治縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認(rèn)真落實(shí)省市人才工作會(huì)議精神，牢固樹立“人才是第一資源”的思想，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才“黃金谷地”建設(shè)計(jì)劃和“昆侖英才”行動(dòng)，從高位謀劃到低點(diǎn)推動(dòng)，從機(jī)制創(chuàng)新到生態(tài)涵養(yǎng)，人才工作呈現(xiàn)出梧桐枝繁鳳來(lái)?xiàng)膭?dòng)人景象。

突出政治引領(lǐng)，強(qiáng)化人才工作合力

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才?！比瞬殴ぷ髦挥袕母呶恢\劃推動(dòng)，才能迎來(lái)“梧桐成林鳳成群”的良好局面。為此，民和縣充分發(fā)揮縣委總攬全局，協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，在縣委常委會(huì)和中心組會(huì)議上專題學(xué)習(xí)省市人才工作會(huì)議精神，縣委常委會(huì)專題聽取全縣人才工作情況匯報(bào)，對(duì)人才工作進(jìn)行安排部署。同時(shí)，充分利用微信公眾號(hào)、電視臺(tái)、招聘會(huì)等形式，大力宣傳人才工作，著力營(yíng)造重才用才的輿論氛圍。建立健全“一把手”抓“第一資源”的工作制度，樹立“抓人才工作就是抓創(chuàng)新、抓發(fā)展”的鮮明導(dǎo)向，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和縣直單位主要負(fù)責(zé)人“一對(duì)一”聯(lián)系優(yōu)秀人才59名，及時(shí)了解掌握他們的工作生活情況，為優(yōu)秀人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。同時(shí)，注重從基層一線優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才中培樹先進(jìn)典型，著力營(yíng)造見賢思齊、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀的濃厚氛圍。2018年，全縣農(nóng)牧、衛(wèi)生、教育等單位共評(píng)選優(yōu)秀人才56名，1名專業(yè)技術(shù)人員榮獲“海東市優(yōu)秀人才獎(jiǎng)”。

強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化育才養(yǎng)才環(huán)境

“沒(méi)有梧桐樹，引不來(lái)金鳳凰?！绷己玫挠怒h(huán)境，對(duì)內(nèi)能產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動(dòng)力，對(duì)外具有影響力、感召力和吸引力。2018年，民和縣優(yōu)化育才養(yǎng)才環(huán)境，激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。注重培訓(xùn)基地建設(shè)。在縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校開設(shè)汽修、焊接、電氣等專業(yè)，共培訓(xùn)各類技術(shù)人員123名。依托中川鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)示范園，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實(shí)訓(xùn)基地，從西北農(nóng)林科技大學(xué)引進(jìn)2名果品種植專家，累計(jì)培訓(xùn)種植戶173人次。利用閑置校舍，引進(jìn)人才創(chuàng)辦楚商高級(jí)中學(xué)一所，引進(jìn)中高級(jí)職稱教師15名，招收學(xué)生236名，實(shí)現(xiàn)了民辦高級(jí)中學(xué)零的突破，緩解了升學(xué)壓力，形成了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。加大人才引進(jìn)力度。通過(guò)“京青專家服務(wù)團(tuán)”“博士服務(wù)團(tuán)”等專家服務(wù)活動(dòng)，結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城市規(guī)劃、新型工業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等為重點(diǎn)，大力引進(jìn)人才。2018年，從北京天壇醫(yī)院柔性引進(jìn)疼痛科專家1名，定期坐診，共治療患者1892人次；從西安電爐研究所引進(jìn)技術(shù)總監(jiān)1名，到民和縣天利硅業(yè)有限公司開展指導(dǎo)培訓(xùn)工作。強(qiáng)化人才服務(wù)保障。投資4000多萬(wàn)元建設(shè)人才公寓270套，解決了新就業(yè)大學(xué)生、國(guó)有企業(yè)、省市駐縣單位及衛(wèi)生系統(tǒng)無(wú)房職工的住房問(wèn)題。健全完善獎(jiǎng)勵(lì)制度。發(fā)放人才引進(jìn)補(bǔ)助金28萬(wàn)元；為新招錄的11名名校選調(diào)生每人落實(shí)進(jìn)青補(bǔ)貼5萬(wàn)元；為1名名校選調(diào)生解決生活補(bǔ)助2萬(wàn)元；為135名創(chuàng)業(yè)大學(xué)生解決首次創(chuàng)業(yè)貸款補(bǔ)貼和一次性創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金74.5萬(wàn)元。

注重能力培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)

本土人才是“永久”牌的人才，地方要發(fā)展，鄉(xiāng)村要振興，就一定要加大對(duì)本土人才的培育力度，為本地的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培育更多的有用之才。2018年，民和縣扎實(shí)開展“百名人才下基層”活動(dòng)，組織105名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員組成的服務(wù)團(tuán)，圍繞貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，貧困戶實(shí)際需求，開展技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、醫(yī)療救助和就業(yè)信息對(duì)接等服務(wù)168人次，幫助困難群眾1800余人。充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校培訓(xùn)陣地作用，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，開展專業(yè)技術(shù)人才、黨政管理人才知識(shí)更新教育培訓(xùn)，年內(nèi)舉辦專題培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)各類人才868人次，并結(jié)合“雨露計(jì)劃”和“進(jìn)城務(wù)工”項(xiàng)目，培訓(xùn)建檔立卡貧困戶和新型農(nóng)民5240人次。利用新時(shí)代農(nóng)民講習(xí)所，組織“田秀才”“土專家”開展種植養(yǎng)殖技能培訓(xùn)，激發(fā)貧困群眾脫貧致富的內(nèi)生動(dòng)力。組織948名鄉(xiāng)土人才與1280戶農(nóng)戶結(jié)對(duì)幫帶，通過(guò)面對(duì)面答疑、電話聯(lián)系、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式，解決貧困戶生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題。組織7742名干部在“萬(wàn)人在線”和“青海干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”學(xué)習(xí)，參學(xué)率和完成率均達(dá)到100%。按照中端和初級(jí)人才培養(yǎng)計(jì)劃，撥付資金17萬(wàn)元，培養(yǎng)中端人才15名，初級(jí)人才20名。同時(shí)，從農(nóng)牧、教育、衛(wèi)生等單位選派221名專業(yè)技術(shù)人員到無(wú)錫市濱湖區(qū)進(jìn)行短期培訓(xùn)，選派200名鄉(xiāng)土人才和致富帶頭人到無(wú)錫市濱湖區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。選派3名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和12名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到無(wú)錫市濱湖區(qū)掛職鍛煉，提升能力和素質(zhì)。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，加大鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)力度，通過(guò)室內(nèi)講課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)地觀摩相結(jié)合的培訓(xùn)模式，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才660人次，使他們不斷提升種植養(yǎng)殖本領(lǐng)和致富帶富能力。

（作者單位：民和縣委組織部）