論工會組織如何有效地融入到企業文化之中

王艷

摘 要：在現代企業制度下，一個良好的企業文化，是推動企業永恒發展的動力引擎。在企業發展中，占有重要地位的工會組織，對于建設優秀的企業文化則有著積極的促進作用。作為企業，可以從創新工作的理念、體系、模式、制度等方面，讓工會工作同企業文化建設有效結合、相互融入，從而為企業持續、健康、穩定發展提供更好的服務和強大的組織保障。

關鍵詞：工會組織；企業文化；有效融合

習近平總書記強調，“我國工運事業是黨的事業的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。要堅持黨對工會工作的領導，團結動員億萬職工積極建功新時代，加強對職工的思想政治引領，加大對職工群眾的維權服務力度，深入推進工會改革創新，勇于擔當、銳意進取，積極作為、真抓實干，開創新時代我國工運事業和工會工作新局面。”習總書記的講話高屋建瓴，為新時期企業工會工作的有效開展指明了方向，提供了遵循。

一、工會組織對企業文化建設具有凝聚作用

工會作為企業職工的群體性組織，是企業職工群眾合法權益的代表者和維護者，對企業職工有極強的號召力和凝聚力，工會要在滿足職工文化需求上下功夫，要引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，不斷滿足職工文化需求。開展人員多、范圍廣、影響大、效果好的競賽比武活動，最大限度地挖掘職工群眾的聰明才智，起到“工會搭臺，文化唱戲”的作用，從而凝結成極大的群體合力，產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，促進企業理念的灌輸和企業管理的創新，推動企業生產經營的發展。

二、工會組織對企業文化建設具有弘揚作用

工會可以通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的先進事跡，發揮引領和示范作用，弘揚優秀職工身上所體現出的企業精神，并通過正能量的精神理念，培養職工群體意識和良好的道德風尚。

三、工會組織對企業文化建設具有教育作用

教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平。同時，組織職工開展自我教育活動，并采取多種方式組織、引導企業和職工大力培育、努力踐行企業精神。

四、工會組織對企業文化建設具有陣地作用

滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。工會應積極爭取企業行政的支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，工會還要組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展之中。要把企業文化建設做實做好，在推進企業文化建設方面，工會組織要發揮自身就是職工利益的代表者和維護者的優勢，對職工進行正面教育和引導，特別是在社會深化改革、企業轉型時期，引導職工擺正國家、企業和個人三者利益的關系，把企業文化融入到企業管理之中，確立起在政策法規和制度面前人人平等的理念，從而激發職工的積極性和主動性。

眾所周知，職工是企業各項工作的具體執行者，職工有了積極性，才會主動做好本職工作，履行主人翁職責。一個企業的理念要得到職工的認同，工會要在企業的各個渠道進行宣傳和闡釋。要讓職工深刻理解企業文化是什么，怎樣做才符合企業文化建設的要求，所以工會要加強宣傳力度，形成良好的輿論氛圍，并通過各種形式，堅持不懈地向職工宣傳講述企業文化的內涵和企業的形勢任務，使職工認清方向，統一思想，與企業同呼吸，共命運。另外，教育職工不能只做橫向比較不做縱向比較，不能總往上比不往下比，也不能拿自己的優點與別人的缺點比，更不能把自己的短板當作優點和別人比，應當把自己的期望值放在比較適當的位置。既不能放的太低，這樣容易丟失前進的動力，也不能放的太高，否則會自我折磨。盡管企業文化所發揮的作用不直接，但這并不代表隱性層面作用就可以忽視。眾所周知，日本很多優秀的企業，工作環境整潔、設備保養一流、操作工具擺放固定，工人干活都墨守成規，按照規章制度操作。這是因為日本企業是通過將先進的企業文化滲透于每個工人的思想和行為中，促其養成良好的自覺習慣。無論在任何條件下，都始終如一地按照工作標準要求自己，確保在同樣生產設備條件下制造出一流產品。企業文化可以為職工創造一個具有和諧的人際關系，能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩的寬松的工作環境。

一個企業的文化是企業在多年的生產經驗中凝結而成的，是企業的精神的體現。技術和能力可以通過學習獲得，而與企業文化相符的良好個人習慣則與個人品質有關，需要長期的培養。工會要在企業文化建設方面常抓不懈，針對企業用人已從過去的對技術和能力的嚴要求，逐步向良好品質和習慣發展，逐漸運用企業文化理論來指導企業發展，促使職工素質不斷自我完善，使職工不斷地在學習實踐和總結中提高。

總之，工會是工人階級的群眾組織，有著與職工群眾密切聯系的優勢，不論什么時間，工會都要忠誠黨的事業，通過扎實有效開展工作，把黨的方針政策落實到廣大職工群眾中去。新時期，企業工會要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要深刻領會黨中央關于工人階級和工會工作重要論述的精神實質，結合本企業的實際，通過創建學習型組織，爭做知識型職工，打造一個廣大職工積極參與的文化建設平臺，發揮其在企業文化建設中的紐帶作用。同時，把執行黨的意志堅定性和為職工服務的實效性統一起來，把黨的路線方針政策和決策部署落實到企業工會各項工作中去，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去。