新形勢下企業(yè)工商管理的職能探究

張映萍

摘要：伴隨著社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，我國各行各業(yè)的建設發(fā)展也得到了明顯提高。目前，企業(yè)工商管理已成為人們首要關注的焦點。其中，企業(yè)工商管理是一項范圍廣、內容復雜以及具有較強系統(tǒng)性的工作。因此，工商管理內部各管理職能也有所不同。本文將會以新形勢下企業(yè)工商管理的職能探究為主要研究對象，對其進行分析闡述，希望為今后企業(yè)工商管理發(fā)展提供有價值的參考。

工商管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用，它能夠充分調節(jié)企業(yè)內部各部門職能，在一定程度上也能夠有效控制各風險因素產(chǎn)生。所以，為達到新形式下發(fā)展需求，各企業(yè)必須強化工商管理體系，完善企業(yè)綜合性管理模式，實現(xiàn)工商管理的應用價值，進而促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、關于工商管理的簡述

企業(yè)工商管理主要負責的是企業(yè)內部財務、企業(yè)制度、人力資源等，對其進行全面認識，在以管理人員為前提基礎上制定符合企業(yè)實際發(fā)展的有關政策。嚴格規(guī)范企業(yè)發(fā)生中的所有業(yè)務活動、業(yè)務行為，使其真正實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益、經(jīng)營管理效率目的，為企業(yè)實現(xiàn)最大化經(jīng)濟效益提供基礎。與其他發(fā)達國家相比較而言，我國企業(yè)管理體系還需進一步得到提高，強化企業(yè)工商管理體制，才能夠有效減少企業(yè)經(jīng)濟風險、經(jīng)營風險。同時，不斷創(chuàng)新企業(yè)工商管理的戰(zhàn)略性職能、具體化制度、工商管理措施、企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)市場實際發(fā)展情況和發(fā)展需求，提出相應有效的發(fā)展政策。

二、企業(yè)工商管理中各職能間關系

（一）引導職能與管理職能

引導職能，顧名思義，對企業(yè)發(fā)揮著引導作用。目前，引導各企業(yè)向基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展是現(xiàn)階段重點目標，所以，企業(yè)要提高對引導職能重視，進而使其充分實現(xiàn)自身應用價值，進一步促進向基礎產(chǎn)業(yè)發(fā)展進程。同時，引導企業(yè)根據(jù)市場發(fā)展需求開展開發(fā)項目工作，使其明確發(fā)展方向、發(fā)展目標，并精心制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。在此過程中，需實時掌握企業(yè)各方面發(fā)展狀況，只有這樣，企業(yè)才能夠得到更好發(fā)展，在此基礎上，充分滿足社會市場發(fā)展需求[1]。

（二）管理職能與服務職能

受新形勢發(fā)展影響，企業(yè)管理工作不可再僅僅局限在管理企業(yè)這一個層面上，應擴大管理部門職能范圍，讓其參與到企業(yè)發(fā)展建設中。在此過程中，發(fā)揮管理與服務的作用，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，給予糾正和幫助，保證企業(yè)發(fā)展行為的規(guī)范性、合理性、合法性、科學性。由此可以看出，優(yōu)質服務和強大支持力度是企業(yè)在發(fā)展過程中不可缺少的重要因素。

三、新形勢下企業(yè)工商管理職能的發(fā)展策略

（一）提高企業(yè)整體的工商管理意識

就目前發(fā)展情況來看，各企業(yè)必須要將工商管理運用到實際發(fā)展、工作中，不斷完善企業(yè)管理體系，提高企業(yè)領導以及企業(yè)工作人員對工商管理的重視，以提高企業(yè)整體的工商管理意識為前提，強化工商管理執(zhí)行力，充分發(fā)揮其作用。與此同時，做到將新形勢發(fā)展模式完全取締我國傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展模式，按照新形勢發(fā)展要求，去完善經(jīng)營管理模式，改善發(fā)揮動態(tài)研究策略，并且要不斷提升自身創(chuàng)新能力，為企業(yè)管理部門參與到發(fā)展戰(zhàn)略研究中做出良好鋪墊。

（二）掌握新形勢下企業(yè)工商管理理念

在企業(yè)發(fā)展運行中，工商管理部門要根據(jù)各行業(yè)、各領域實際發(fā)展情況、發(fā)展特點為其灌輸新形勢的工商管理理念，轉變企業(yè)傳統(tǒng)管理理念，充分發(fā)揮工商管理的科學指導職能。同時，工商管理部門要以管理為中心主旨，提升自身服務意識、服務能力，為其發(fā)展創(chuàng)新出多元化、全方位服務措施，引導企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，并嚴格規(guī)范自身管理行為、管理職能。除此之外，部門領導者要定期組織工商管理工作人員進行培訓學習，其目的是提高工作人員職業(yè)修養(yǎng)、工商管理意識、服務意識、管理措施和相關法律法規(guī)等，不斷優(yōu)化工商管理策略，保證工商管理日常工作的順利開展，為企業(yè)市場建立健康發(fā)展氛圍提供有利條件[2]。

（三）進一步優(yōu)化工商管理部門內在職能結構

據(jù)調查了解到，現(xiàn)階段工商管理部門中存在一些影響其發(fā)展的隱患，其中最突出問題有：部門職能交叉問題、職能程度不夠集中。針對此類問題的發(fā)生，工商管理部門必須要準確認定職能問題和管理工作分散問題，完善自身良好的外在誠信形象，為企業(yè)建立有效標桿效應。同時，加大工商管理力度，保證其能夠在企業(yè)發(fā)展運營中實現(xiàn)自身價值。完善工商管理監(jiān)督職能，進而保證對整個社會市場施行全面性動態(tài)監(jiān)控，實時掌握社會市場發(fā)展情況，使企業(yè)在發(fā)展過程中做到與時俱進。對于損害消費者合法權益等現(xiàn)象要及時進行制止，進而維護市場運營秩序。在此過程中，要做到有效結合網(wǎng)絡等多元化技術，建立系統(tǒng)的誠信檔案和誠信保障體系，規(guī)范企業(yè)行為，促進其高效平穩(wěn)發(fā)展。

結束語：

綜上所述可知，只有充分發(fā)揮工商管理職能才能夠使企業(yè)得到健康平穩(wěn)發(fā)展，進而滿足新形勢發(fā)展需求。在此過程中，要不斷優(yōu)化工商管理職能結構，樹立符合新形勢發(fā)展的管理理念，嚴格規(guī)范發(fā)展中所有生產(chǎn)經(jīng)營行為，加大誠信力度為其健康發(fā)展做好基礎工作，并進一步促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（作者單位：元江縣水利灌區(qū)管理局）