會計核算的失真與治理研究

劉秦

摘要：將主要以會計工作過程中所面臨的、可能面臨的核算失真問題進行研究分析，通過對核算失真類型的總結和原因的探討，歸納出會計工作當中核算失真問題的主要特征，論述其可能產生的影響，最后將結合會計工作管理的相關經驗，對會計工作當中存在的核算失真問題進行糾正和治理，提高會計核算工作的準確性。

財務會計工作的出發(fā)點以及核心價值都應當是真實性和客觀性，會計人員在開展會計核算工作過程中，其所面臨的核算資料以及其所完成的核算統計結果，都應當具有真實、可靠、準確的基本特點。任何一個環(huán)節(jié)一旦出現失真問題，那么對于會計工作所產生的影響將是巨大且深遠的，非但會導致所在單位的工作開展不順暢，甚至會直接影響到單位內部的管理工作有效進行。因此，加強對于會計核算失真問題的治理，對單位管理工作的發(fā)展和創(chuàng)新而言，具有十足的必要性。

一、常見的財務會計核算失真情況

（一）會計核算資料失真

資料失真是指在會計核算工作前期所面對的信息材料失真現象，通常情況下，在單位內部，財務部門所面對的資料內容較為豐富，其中原始憑證、總賬、細賬等，都是財務會計在開展核算過程中所必須運用到的資料信息。然而在實際情況當中，這些資料信息往往由于客觀的存儲環(huán)境或者人為的記述不清等問題，常常出現失真問題，例如，原始憑證出現漏填、少填現象；總賬、細賬存在隨意涂改、掛假賬等現象，都會造成會計核算的失真問題。其中部分單位由于不法分子為了追求個人利益鋌而走險，進而進行發(fā)票、收據的偽造工作，這些問題的出現除了觸犯法律底線之外，還會直接造成財務會計核算失真，影響核算工作的開展。

（二）會計核算方式失真

如果說前文提到的資料失真問題，是會計工作過程中面臨的客觀環(huán)境問題，那么會計核算方式失真則表現在會計工作人員在工作過程中的主觀因素。筆者在觀察中發(fā)現，部分單位的會計工作人員由于缺乏職業(yè)道德和職業(yè)素質修養(yǎng)，在開展會計核算工作時，為了牟取利益，進行人為地費用成本虛增、虛減。最終導致所在單位的實際盈虧情況與會計核算的最終數據存在較大的差異。在這種情況之下，單位所進行的費用攤銷、費用折舊等內容，就必須重新進行調整。

（三）會計核算計價失真

與前者所提到的會計主觀意愿下的核算失真不同，計價失真現象雖然同樣十分普遍，但是這種現象的發(fā)生主要由于會計工作人員自身的工作能力和對市場環(huán)境的觀察不足所造成的，因此，會計人員并不存在主觀惡意。在目前的市場環(huán)境之中，會計核算所面對的眾多商品、成本等，由于市場價格波動，無法通過準確描述的方式完成計價，因此，導致最終核算計價成果與實際成本損耗出現差異，導致核算結果無法反映當前價值[1]。對于會計工作人員來說，工作能力欠缺、工作不積極、調研水平落后、部門間協作能力欠缺，都是導致計價失真的主要因素。

二、會計核算失真所產生的深遠影響

會計核算失真問題對于單位管理工作的發(fā)展和單位運行情況都會產生十分深遠的影響。筆者在觀察過程中發(fā)現，單位部門由于財務管理過程中出現了會計核算失真的問題，除了會造成單位經濟水平受到制約之外，還會助長單位內部腐敗、貪污等不正之風。例如，在會計核算當中，受到失真問題的影響產生的賬實不符，容易對單位領導的正確判斷產生影響，進而造成資源配置決策的失誤，最終導致管理秩序十分混亂；而部分會計人員存在的牟取私利、不顧公利的行為，還會改變單位內部環(huán)境的良好風氣，助長不正之風。

三、會計核算失真的治理措施

（一）強化單位內部的責任意識

單位宏觀環(huán)境和文化環(huán)境的構建，是維持單位工作良性發(fā)展的前提，在會計核算失真問題當中，無論是資料失真還是核算方式失真，其根本問題都體現在人的層面。相關工作人員缺乏責任意識、缺乏法制意識，最終導致工作不徹底、不真實。因此，筆者認為，在單位內部應當積極進行責任意識的建設。我國作為法制社會，強調法律的莊嚴。因此，在單位內部，應當以普及《會計法》、明確責任價值為基本原則，開展由上至下的工作責任意識強化[2]。基層會計人員則應當在良好的文化環(huán)境當中不斷進行自我熏陶、自我教育，樹立起職業(yè)道德和底線，明確會計工作的“不能觸碰的紅線”，從而不斷規(guī)范自身的行為，做到盡職盡責、不以權謀私。

（二）形成會計監(jiān)督體系

除了進行主觀層面的環(huán)境建設和責任意識培養(yǎng)之外，客觀環(huán)境的督導和敦促對于正確開展會計核算工作而言同樣具有重大意義。筆者提出，現代單位管理工作應當強化內部監(jiān)督和外部監(jiān)管相結合的體制，形成良好的會計制度。對于單位內部可以由領導層和財務管理部門進行聯合，成立專門的內部審計機構，以此來對會計核算工作當中的工作方式、工作結果進行審核，其中常規(guī)審計和專項審計影響當戶結合，保證事中、事后審計工作相互同步；在外部環(huán)境方面，應當強調國家、政府部門對于單位會計工作的監(jiān)管責任，其中審計、稅務等國家職能部門應當負擔責任，開展對于單位會計工作的財務審查、監(jiān)督工作，保證單位內部會計核算工作公開透明，避免出現徇私舞弊等違法犯罪問題。

三、結論

綜上所述，會計核算工作的開展關系到單位運行機制的完善，會計核算一旦失真，其后果不堪設想。因此，在現代管理機制當中，單位需要加強內外部管理相互協調的監(jiān)管模式，從根源上杜絕因會計核算工作方式和會計人員職業(yè)道德缺失所造成的核算失真問題，進一步控制會計核算賬實不符所造成的影響，為單位管理和運行提供幫助。

（作者單位：駐馬店市人力資源和社會保障局）