數(shù)說

由于已婚已育女性普遍更為年長，工作經(jīng)驗更豐富，相應(yīng)的收入水平也比未婚女性高。值得注意的是，職場媽媽無論是晉升信心還是自我評價均高于已婚未育女性。

10.2%

對于職場晉升，認為一年內(nèi)“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場爸爸的18.8%。值得一提的是，有晉升信心的職場媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%，這表明生育對女性升職信心具有潛在影響。

44.4%

職場媽媽認為自身工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比44.4%，明顯高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場媽媽信心滿滿，對自我的評價高于其他職場女性。

53.2%

“公司提供的晉升機會有限”是職場人普遍的晉升障礙，選擇這一選項的職場人占比最高，達53.2%。而對于“照顧家庭，職場精力分散”這一項，有23.5%的職場媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場爸爸的11.2%。

57.8%

有容貌焦慮的職場媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當。

61.3%

61.3%的職場媽媽每天在家務(wù)中投入1小時以上，占比高于職場爸爸的56.7%。可見，已婚已育家庭中，女性依然是家務(wù)主力。FD0A5204-84D4-48BF-B01C-ED9E48D31416