國有企業黨建文化與思政教育的有機融合探討

◆摘 ?要：黨建文化作為國有企業的重要組成部分，對促進國有企業健康發展有著較大的影響作用，也能夠提高國有企業的市場競爭力。通過黨建文化能夠實現對員工思想的統一，使員工的工作積極性得到有效提高，為國有企業發展奠定良好基礎。通過對國有企業黨建文化與思政教育進行有機融合，能夠促進兩者的相互輔助、共同發展，為國有企業的可持續發展提供有利支持。本文就針對國有企業黨建文化與思政教育的有機融合進行分析，希望能為國有企業黨建文化與思政教育的發展提供有效參考依據。

◆關鍵詞：國有企業;黨建文化;思政教育;有機融合

在國有企業的發展過程中，落實企業黨建文化及思政教育等各項工作，對國有企業的長遠發展有著較大的影響作用。在現代社會經濟的迅速發展背景下，國有企業之間的競爭越來越激烈，如何實現企業黨建文化與思政教育的有機融合，已經成為提高國有企業核心競爭力的重要研究課題之一，對我國社會和諧發展也有著較大的積極影響作用。通過深入分析國有企業黨建文化與思政教育的有機融合，能夠提供更加可靠的參考依據，促進國有企業黨建文化與思政教育的融合，為國有企業的長遠發展提供有利支持。

1國有企業黨建文化與思政教育有機融合的重要性

近年來，隨著社會經濟的快速發展，國有企業的體制已經無法滿足自身的發展要求，想要在激烈的市場競爭中占據主動地位，就必須要加強體制改革，為國有企業的發展提供有利基礎。但是就以往的國有企業改革情況來看，無論是在人事改革上，或是在分配制度改革上，都會直接影響到員工的切身利益，以致國有企業員工出現抵制情緒，甚至出現各種各樣的勞務糾紛，對國有企業的改革發展造成較大阻礙。但是對國有企業黨建文化與思政教育進行有機融合，能夠充分發揮其激勵作用，實現對國有企業員工的思想引導，實現對國有企業員工思想的統一，使國有企業員工的向心力及凝聚力得到有效提高，并逐漸形成國有企業的核心競爭力，為國有企業的良性發展提供有利支持。由此可見，國有企業黨建文化與思想政治教育的有機融合非常重要。

2國有企業黨建文化與思政教育有機融合的具體建議

2.1加強思想教育，夯實國有企業黨政組織

企業黨組織是落實黨中央決策部署的重要保障，也是確保黨的各項工作得以順利開展的重要基礎。因此，國有企業要提高對黨組織建設的重視性，對黨建文化與思政教育進行有機融合，以服務大局為原則，不斷提高黨組織的活力，發揮黨組織的職能作用及服務水平，使企業員工的凝聚力得到有效提高，為國有企業的可持續發展提供有利基礎。為實現國有企業黨建文化與思政教育的融合，可以將改革精神作為基礎，按照國有企業的發展情況對黨組織進行完善，使黨組織的效用得到充分發揮。其次，要積極對國有企業的機制進行創新，注重實踐，發揮兩者結合的效用。同時，作為黨政工作人員，需要承擔起思政教育工作的責任，不斷強化黨建工作，使國有企業黨建文化和思政教育工作的水平得到有效提高。

2.2創新國有企業黨建文化及思政教育內容

為實現國有企業黨建文化與思政教育的有效融合，需要在堅持傳統的黨建文化及思政教育基礎上，迎合時代發展的要求，把握員工思想的變化，對思政教育工作內容進行創新，使其能夠更好的服務于國有企業發展。在新形勢下，傳統的黨建工作已經無法滿足國有企業及社會發展的需求，這就必須要對傳統的黨建工作進行改革創新，使黨建工作的作用得到充分發揮。為充分發揮國有企業黨建文化與思政教育的效用，促進企業健康發展，應發揮自身的人才培養作用，根據社會形勢對黨建文化及思政教育內容進行創新，并做好宣傳教育工作，以此發揮兩者的效用，使國有企業核心競爭力得到有效提高，為國有企業的持續發展奠定良好基礎。

2.3加強信息建設，提高信息交流效率

在信息化時代發展背景下，信息化技術被廣泛應用到國有企業各項工作中，在一定程度上提高了國有企業的工作效率，促進了企國有業的進步和發展。想要實現黨建文化與思政教育的有機融合，保證黨建文化與思政教育工作得以順利開展，就必須要充分發揮信息化技術的作用，通過信息化技術構建完善的網絡信息平臺，通過網絡信息平臺做好各項工作，以此打破時空上的限制，提高國有企業內部的信息交流效率，促進黨建文化與思政教育的融合，使國有企業思政教育工作水平得到有效提高。同時，通過對信息化技術進行有效運用，能夠提供更加可靠的信息依據，使國有企業黨建文化與思政教育工作更加有效，既能夠提高國有企業的工作效率，也能夠為國有企業的長遠發展奠定良好基礎。

3結語

綜上所述，為實現國有企業黨建文化與思政教育的有機融合，使國有企業黨建文化與思政教育工作水平得到有效提高，應準確把握兩者融合的重要意義，加強思想教育、夯實國有企業黨政組織，創新國有企業黨建文化與思政教育內容，加強信息建設、提高信息交流效率，使國有企業黨建文化與思政教育的效用得到充分發揮，為國有企業的長遠發展提供有利支持。

參考文獻

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[2]付屹.企業黨建文化與思政教育的有機融合探究[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2018（10）：121-122.

作者簡介

劉世蘭（1974.12.20—），女，漢族，貴州省赫章縣人，現任貴州開磷物業集團金陽管理部部長，曾任貴州開磷新聞中心采編室副主任（主持工作），建設集團房開公司銷售部副部長（主持工作）、物業集團餐飲公司黨總支書記等職務，助理政工師，2012年1月畢業于中央廣播電視大學漢語言文學專業（本科），現主要從事貴州開磷總部大樓后勤管理工作。