新時期國企政工職能定位與工作創(chuàng)新探討

張金梅

摘要：國有企業(yè)是我國社會和市場當(dāng)中的主體，對我國的社會和市場建設(shè)、發(fā)展具有著相當(dāng)重要的作用、意義。當(dāng)前，我國的社會和市場環(huán)境越來越開放也越來越復(fù)雜，所以國企政工面臨著全新的工作形勢，我們必須要加強(qiáng)相關(guān)的研究、探討與實踐，找準(zhǔn)新時期下國企政工的職能定位，并對政工工作做出創(chuàng)新，從而提高國企政工工作的質(zhì)量與有效性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使國企能在國家社會和市場的建設(shè)、發(fā)展中，發(fā)揮出更加強(qiáng)有力的推動、促進(jìn)與保障作用。本文基于作者自身的實際工作經(jīng)驗與學(xué)習(xí)認(rèn)識，首先分析了當(dāng)前新時期下國企政工的職能定位，然后主要就如何對國企政工工作做出創(chuàng)新提出了部分探討性建議，以期能為國企政工工作的實踐提供參考。

關(guān)鍵詞：國企? ?政工? ?職能定位? ?創(chuàng)新

十九大的召開時間，較為特殊，此時我國正處在全面建成小康社會的決勝階段和中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵時期，也就是說自十八大以來，我國又有了非常顯著的進(jìn)步和發(fā)展，社會各方面的建設(shè)都上升到了一個新的臺階，但我們不能止步于此。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，我們應(yīng)當(dāng)不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。在這樣的宏觀背景之下，作為國企政工必須要明確自身的使命和責(zé)任定位，積極創(chuàng)新自身工作，使政工工作在國企當(dāng)中發(fā)揮出更大的效用，以此推動企業(yè)的建設(shè)、社會的發(fā)展、民族的復(fù)興。

一、當(dāng)前新時期下國企政工的職能定位

（一）教育、引導(dǎo)職能

在當(dāng)前的新時期下，對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育、引導(dǎo)，依然是國企政工的首要職能，而且這一職能較以往相比更加的重要和突出。因為當(dāng)前我國不論是社會環(huán)境還是市場環(huán)境都已經(jīng)相當(dāng)?shù)拈_放，多樣的文化、價值觀念等并存，這會對人的思想產(chǎn)生直接的影響，這種影響有積極的一面，但同時也有消極的一面，可能使得國企人員隊伍變得不穩(wěn)定。這個時候就需要政工介入，對企業(yè)成員實施思想政治教育、引導(dǎo)，提高企業(yè)成員的思想素質(zhì)，防止拜金、弄權(quán)、好逸惡勞、自利、分裂等思想、行為在企業(yè)中出現(xiàn)[2]。

（二）保護(hù)、協(xié)調(diào)職能

除了思想政治方面的教育、引導(dǎo)之外，新時期下政工還需要做到切實保護(hù)基層員工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系。當(dāng)前，我國社會生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)已經(jīng)發(fā)展到了較高的水平、層次，機(jī)械化、自動化、智能化程度越來越高，但工人依然是社會生產(chǎn)不可或缺的中堅力量，是社會的主體與核心。不過現(xiàn)目前，企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系、勞動關(guān)系變得越來越復(fù)雜，員工又稍處于劣勢一方的地位，這就需要政工的介入，保護(hù)好員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)出員工在企業(yè)和社會當(dāng)中的主體、核心地位，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，保證企業(yè)的和諧。

（三）服務(wù)職能

在當(dāng)前的新時期下，國企政工還必須要樹立起服務(wù)意識，切實的服務(wù)于員工和企業(yè)。對員工的服務(wù)方面，重點(diǎn)是要了解員工的生活、工作以及身心需求，并盡量予以其滿足。對于企業(yè)的服務(wù)方面，是要增強(qiáng)自身工作的主動性，積極的融入企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營、管理，和企業(yè)的發(fā)展同步，幫助增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)的發(fā)展更加長遠(yuǎn)、穩(wěn)定。

二、國企政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）以人本理念作為基本工作思想，確立員工主體性

新時期下的國企政工工作創(chuàng)新，首先是應(yīng)當(dāng)樹立起以人為本的基本工作思想，即以員工為本，將員工真正看做是企業(yè)、社會的主體，尊重員工的主體地位，這一點(diǎn)是相當(dāng)之重要的。所以，在政工工作當(dāng)中，不能一味的向員工強(qiáng)調(diào)他們應(yīng)當(dāng)怎么做，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)或社會做出什么貢獻(xiàn)，而是要了解他們的主觀需求，并予以合理的滿足。什么是“合理的滿足”？這里便需要考慮到很多實際的因素，例如企業(yè)自身的能力、員工在企業(yè)當(dāng)中的工齡以及員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)等等，簡單來說要盡量實現(xiàn)一種員工付出與回報之間的平衡，同時還要為員工考慮其今后的發(fā)展，為員工提供適合其自身才能發(fā)揮的平臺和學(xué)習(xí)提升的機(jī)會，讓員工看到自己在企業(yè)當(dāng)中的未來，滿足員工更高層次的自我實現(xiàn)需求，這樣他們就會將自己的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展綁在一起，為了自身、為了企業(yè)而努力奮斗。另外，政工還需要關(guān)注于員工的生活，對于家庭當(dāng)中有困難的員工，要組織和以引導(dǎo)集體力量幫助其解決，盡量減輕困難員工的生活壓力，使其可以更好的投入到自身工作中來。當(dāng)然，要做到上述的這些內(nèi)容，單憑政工單方面的努力還不行，需要政工增強(qiáng)自身工作的主動性、積極性，與企業(yè)管理加強(qiáng)溝通、聯(lián)系和協(xié)作[3]。

（二）加強(qiáng)對員工的肯定和激勵，激發(fā)員工工作積極性

在以往的企業(yè)政工工作當(dāng)中，尤其是在思想政治工作當(dāng)中，多以對員工的教育或批評為主，這其實難以幫助他們實現(xiàn)最大程度的提升。在當(dāng)前的新時期下我們需要認(rèn)識到，政工工作不同于制度化的管理，其重視的是員工在思想和精神上的改變和提升，不是強(qiáng)制性的去改變員工的行為。從管理心理學(xué)的角度來看，社會當(dāng)中的任何人都需要被認(rèn)可和肯定，這不僅可以使人得到心理上的滿足，同時還可以進(jìn)一步激發(fā)出人的潛力。也就是說，在當(dāng)前的政工工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)予以員工肯定和鼓勵，從而激發(fā)員工工作積極性、能動性和創(chuàng)新力。例如要多肯定員工在思想和行為方面的進(jìn)步，對于其在工作上取得的成績和突破，更是要重點(diǎn)提出表揚(yáng)，予以其精神和物質(zhì)方面的獎勵，使其得到多重的滿足感、收獲感、榮譽(yù)感，進(jìn)而使其再接再厲，不斷的提升其自身的思想、行為和工作績效，實現(xiàn)員工個人與企業(yè)的雙贏。

（三）強(qiáng)化政工工作的主動性，發(fā)揮個人影響力

越是在市場化的環(huán)境條件之下，企業(yè)的政工工作開展就越是要具有主動性。因為在市場化的環(huán)境條件之下，影響企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)營、發(fā)展和影響員工思想、行為的因素都非常之多，只有提高政工工作主動性，做到未雨綢繆，才能防范各種負(fù)面因素的影響，保障企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營與發(fā)展。而且在提高企業(yè)政工工作主動性的同時，企業(yè)政工工作者以及領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，還要運(yùn)用好個人的影響力，將企業(yè)政工工作帶入一個更高的境界。人的影響力分為權(quán)力性影響力和非權(quán)利性影響力。權(quán)力性影響力對員工的作用是被動和服從，它對人的心理和行為的激勵是有限的。非權(quán)力性影響力，是靠自身的威信和以身作則的行為來影響的。這種影響力是主動和自愿的，其作用范圍也是廣泛的。“榜樣的力量是無窮的”說的就是這個道理，它從側(cè)面反映了滿足員工這一需求的重要性。影響一個人非權(quán)力性影響力的因素有很多，例如感情、才能、知識、品格等等。所以，在企業(yè)的政工工作當(dāng)中，不論是政工工作者還是領(lǐng)導(dǎo)，都必須要注重自身各方面的素質(zhì)培養(yǎng)，健全自身品格、豐富自身的知識和才能，同時還要更加重視對員工實際生活、工作情況的了解，向員工表示理解、感謝和尊重，在感情上和員工產(chǎn)生“共鳴”，以便更好的對員工進(jìn)行教育、引導(dǎo)[4]。除此之外，企業(yè)政工還要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決“兩個維護(hù)”，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)國企政工工作。

（四）合理應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺，增強(qiáng)政工工作的開放性

當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)廣泛、深入的滲透到了社會的各個領(lǐng)域當(dāng)中，并對社會帶來了巨大、深刻的變革。在企業(yè)政工工作當(dāng)中，網(wǎng)絡(luò)其實具有非常突出的優(yōu)勢，所以我們應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行合理的應(yīng)用，增強(qiáng)政工工作的開放性，使企業(yè)的員工可以更加積極、主動的配合政工工作開展。例如可以組建政工工作的微信群組、QQ群組，同時也可以開設(shè)企業(yè)政工微博以及微信公眾賬號，向員工推送、分享相關(guān)的政策資料、學(xué)習(xí)資料，組織員工進(jìn)行思想政治或是工作方面的探討，促使大家相互交流、相互進(jìn)步。

（五）推進(jìn)企業(yè)黨建，增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)斗力

黨的十九大對黨的建設(shè)提出了新任務(wù)、新要求，作為國企政工應(yīng)當(dāng)積極的推進(jìn)企業(yè)黨建，不斷開創(chuàng)新時代企業(yè)黨建新局面，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢牢把握新時期黨的建設(shè)總要求，堅持協(xié)調(diào)推進(jìn)、統(tǒng)籌推進(jìn)、一體推進(jìn)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，并以此增強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)能夠在未來的市場競爭中，永葆先進(jìn)，始終立于不敗之地。

三、結(jié)語

除了上面所提到的幾點(diǎn)之外，在實際的企業(yè)政工工作當(dāng)中，我們還必須要關(guān)注員工的心理健康，因為如今的社會生活與工作方面的壓力都大大的增強(qiáng)，為了保證員工的身心健康，我們就應(yīng)當(dāng)在政工工作中予以其心理方面的干預(yù)、引導(dǎo)，或是為其提供心理健康方面的咨詢服務(wù)，真正體現(xiàn)出新時期下政工工作的人性化和作用、價值。

參考文獻(xiàn)：

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[3]趙霞.提高國企政工干部素質(zhì) 增強(qiáng)企業(yè)政治思想工作成效[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017，（15）：22-23.

[4]張保.關(guān)于新時期國企政工管理模式創(chuàng)新方向的探討[J].中國管理信息化，2017，（10）：111-112.